/中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院研究發(fā)展中心

杜俊鵬、張巍 /中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院

所謂知識(shí)運(yùn)營，是指通過一系列的運(yùn)作手段維護(hù)知識(shí)價(jià)值，促進(jìn)知識(shí)流通，從而發(fā)揮知識(shí)對業(yè)務(wù)的支撐作用。對于中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院而言，知識(shí)運(yùn)營是將知識(shí)視為研究院核心資源，以最優(yōu)的途徑和最高效的執(zhí)行搭建知識(shí)在各類人員之間的傳遞鏈路，推動(dòng)知識(shí)在最大范圍內(nèi)的快速流動(dòng)和及時(shí)共享，并實(shí)現(xiàn)知識(shí)在型號(hào)（項(xiàng)目）中的應(yīng)用與創(chuàng)新。

目前，知識(shí)運(yùn)營主要依托研究院知識(shí)管理系統(tǒng)開展，通過一系列措施和方法鼓勵(lì)員工使用系統(tǒng)并借助系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的知識(shí)產(chǎn)出，促進(jìn)個(gè)人知識(shí)與組織知識(shí)、隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的相互轉(zhuǎn)化，達(dá)到“將最有價(jià)值的知識(shí)傳遞給最合適的人”的知識(shí)運(yùn)營目標(biāo)。

一、知識(shí)管理運(yùn)營方案

1.院級運(yùn)營方案

在借鑒其它企業(yè)知識(shí)運(yùn)營策略的基礎(chǔ)上，研究院技術(shù)發(fā)展部于2017年3月發(fā)布了中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院知識(shí)運(yùn)營指標(biāo)及要求，包括知識(shí)管理運(yùn)營指標(biāo)設(shè)置、各單位運(yùn)營指標(biāo)分配以及知識(shí)運(yùn)營活動(dòng)要求。

（1）知識(shí)運(yùn)營指標(biāo)設(shè)置

在借鑒院外企業(yè)知識(shí)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究院設(shè)置了4項(xiàng)知識(shí)運(yùn)營指標(biāo)，包括：

月獨(dú)立用戶數(shù)——每月訪問知識(shí)管理系統(tǒng)的人員總量；

月系統(tǒng)訪問量——每月訪問知識(shí)管理系統(tǒng)的次數(shù)總量；

月知識(shí)貢獻(xiàn)人數(shù)——每月有知識(shí)產(chǎn)出的人員總量，知識(shí)產(chǎn)出包括組織知識(shí)文檔、個(gè)人知識(shí)文檔及創(chuàng)意知識(shí)文檔；

月知識(shí)產(chǎn)量——每月知識(shí)產(chǎn)出的總產(chǎn)量，以及組織知識(shí)、個(gè)人知識(shí)及創(chuàng)意知識(shí)文檔的分別產(chǎn)出量。

（2）知識(shí)運(yùn)營活動(dòng)要求

研究院在運(yùn)營方案中提出了知識(shí)運(yùn)營活動(dòng)要求，主要體現(xiàn)在以下6個(gè)方面。

一是組建知識(shí)運(yùn)營隊(duì)伍。牽引各廠所依托運(yùn)營團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施知識(shí)運(yùn)營活動(dòng)，確保運(yùn)營指標(biāo)圓滿完成。

二是制定知識(shí)運(yùn)營方案。牽引各廠所按照知識(shí)運(yùn)營指標(biāo)要求，基于研究院知識(shí)管理系統(tǒng)制定知識(shí)運(yùn)營方案，包括運(yùn)營指標(biāo)要求、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、工作內(nèi)容、工作計(jì)劃等。

三是開展用戶運(yùn)營。牽引各廠所通過制定激勵(lì)措施、組織應(yīng)用培訓(xùn)、及時(shí)征求及反饋意見等方式，提升員工的關(guān)注度和參與感，鼓勵(lì)員工在知識(shí)管理系統(tǒng)上共享經(jīng)驗(yàn)和獲取知識(shí)。

四是開展內(nèi)容運(yùn)營。牽引各廠所結(jié)合型號(hào)（項(xiàng)目）研制過程（如完成發(fā)射任務(wù)、開展轉(zhuǎn)階段評審、完成大型試驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題等）及其它專項(xiàng)工作（如制修訂專業(yè)手冊、萃取型號(hào)或項(xiàng)目階段知識(shí)、編寫實(shí)踐案例、開展專家訪談、召開技術(shù)論壇、組織專題培訓(xùn)等），促進(jìn)以傳播、共享和復(fù)用為目的的組織知識(shí)文件產(chǎn)出。同時(shí)，制定措施鼓勵(lì)員工發(fā)布創(chuàng)意知識(shí)和個(gè)人知識(shí)。

五是開展活動(dòng)運(yùn)營。牽引各廠所結(jié)合中國航天日、重大發(fā)射任務(wù)、航天熱點(diǎn)事件，適時(shí)開展宣傳活動(dòng)、共享活動(dòng)、點(diǎn)評活動(dòng)等，持續(xù)提升用戶對知識(shí)管理的關(guān)注度。

六是發(fā)布知識(shí)運(yùn)營報(bào)告。研究院定期發(fā)布全院知識(shí)運(yùn)營報(bào)告，公布各單位運(yùn)營指標(biāo)情況，并在年底評估各單位知識(shí)運(yùn)營目標(biāo)完成情況，組織各廠所發(fā)布其內(nèi)部的知識(shí)運(yùn)營報(bào)告。

2.廠所級運(yùn)營方案

在院級運(yùn)營方案發(fā)布之后，各廠所紛紛提交了自己的知識(shí)運(yùn)營方案，包括運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、工作內(nèi)容、工作計(jì)劃等。

用戶運(yùn)營。開展知識(shí)管理系統(tǒng)宣傳培訓(xùn)，提升大家對系統(tǒng)的關(guān)注度，并解決使用過程中的問題；對廠所骨干用戶進(jìn)行訪談，交流共享知識(shí)管理應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)知識(shí)運(yùn)營中的問題，以及收集用戶意見并給予反饋。

內(nèi)容運(yùn)營。依托各廠所的內(nèi)外部專業(yè)知識(shí)梳理工作，將梳理成果作為組織知識(shí)上傳到知識(shí)管理系統(tǒng)；依托各廠所的專家訪談工作，將形成的專家訪談?dòng)涗涀鳛榻M織知識(shí)上傳至知識(shí)管理系統(tǒng)；以組織結(jié)構(gòu)為單位，按研究室組建社區(qū)，并基于社區(qū)組織各研究室開展微博、話題、創(chuàng)意、問答等社區(qū)運(yùn)營活動(dòng)。

活動(dòng)運(yùn)營。結(jié)合科研生產(chǎn)中大家感興趣的話題，組織若干知識(shí)共享活動(dòng)，并將共享報(bào)告錄入到知識(shí)管理系統(tǒng)中；結(jié)合專家經(jīng)驗(yàn)傳承、隱性知識(shí)貢獻(xiàn)，開展若干次專家點(diǎn)評活動(dòng)，活動(dòng)形式包括采訪、講座、邀稿，并將成果信息發(fā)布到知識(shí)管理系統(tǒng)中；結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日或航天節(jié)日，策劃開展若干知識(shí)運(yùn)營宣傳活動(dòng)，活動(dòng)形式為宣傳畫、宣傳語等。

二、知識(shí)管理運(yùn)營實(shí)踐

1.宣傳推廣

總結(jié)、提煉知識(shí)管理系統(tǒng)3.0的特點(diǎn)，分別提出系統(tǒng)對內(nèi)部和外部宣傳的建議，撰寫宣傳腳本，并進(jìn)行初步的宣傳視頻制作。

其中，內(nèi)部宣傳主要針對員工在撰寫報(bào)告、獲取知識(shí)、共享經(jīng)驗(yàn)等方面的困難，提出知識(shí)管理系統(tǒng)可協(xié)助員工進(jìn)行便捷的知識(shí)上傳、共享；外部宣傳主要針對研究院知識(shí)管理系統(tǒng)在模板化知識(shí)采集、多維度知識(shí)導(dǎo)航、網(wǎng)絡(luò)化知識(shí)地圖、智能化知識(shí)推送等方面的特點(diǎn)，宣傳研究院知識(shí)管理系統(tǒng)可提供面向軍工企業(yè)的知識(shí)管理一體化解決方案。

2.功能運(yùn)營

研究院開展了一系列的措施促進(jìn)知識(shí)管理系統(tǒng)的便捷性和實(shí)用性。

（1）將系統(tǒng)與日常業(yè)務(wù)相結(jié)合

知識(shí)管理系統(tǒng)3.0中新增了科技獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新基金等模塊，通過系統(tǒng)為成果、產(chǎn)權(quán)及院級課題的申報(bào)、審批、歸檔等提供支撐，提升技術(shù)人員對系統(tǒng)的關(guān)注和熟悉程度，以便更深層面了解系統(tǒng)的功能，提高使用的積極性。

（2）實(shí)現(xiàn)運(yùn)營情況在線統(tǒng)計(jì)

研究院技術(shù)發(fā)展部牽引中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院研發(fā)中心對知識(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行完善，開發(fā)考核統(tǒng)計(jì)分析模塊，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)運(yùn)營情況的在線統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)包括各單位運(yùn)營指標(biāo)完成情況、知識(shí)受歡迎程度統(tǒng)計(jì)、單位及個(gè)人排行、知識(shí)分布情況統(tǒng)計(jì)。

一是各單位運(yùn)營指標(biāo)完成情況?？山y(tǒng)計(jì)各時(shí)間段內(nèi)全院及各廠所考核指標(biāo)的完成情況（見表1和圖1），包括獨(dú)立用戶數(shù)、頁面訪問量、知識(shí)貢獻(xiàn)人數(shù)、組織知識(shí)發(fā)布量、個(gè)人知識(shí)發(fā)布量、創(chuàng)意知識(shí)發(fā)布量、總知識(shí)產(chǎn)量以及動(dòng)態(tài)新聞發(fā)布量。

二是知識(shí)受歡迎程度統(tǒng)計(jì)。可統(tǒng)計(jì)任意時(shí)間段內(nèi)全院及各廠所知識(shí)受歡迎程度的情況（見表2），包括知識(shí)名稱、作者、單位、分類、知識(shí)得分。

三是單位及個(gè)人排行。單位排行可統(tǒng)計(jì)各時(shí)間段內(nèi)單位知識(shí)發(fā)布量、單位人均知識(shí)發(fā)布量、單位知識(shí)貢獻(xiàn)積分排行、單位人均知識(shí)貢獻(xiàn)積分，實(shí)現(xiàn)四重維度的排行；個(gè)人排行可實(shí)現(xiàn)在任意時(shí)間段按組織知識(shí)文檔發(fā)布量、個(gè)人知識(shí)文檔發(fā)布量、創(chuàng)意知識(shí)文檔發(fā)布量、知識(shí)受關(guān)注得分、用戶行為得分等維度進(jìn)行個(gè)人知識(shí)貢獻(xiàn)排行。

四是知識(shí)分布情況統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)支持按知識(shí)專業(yè)、知識(shí)類型等維度實(shí)現(xiàn)知識(shí)分布情況的統(tǒng)計(jì)，如圖2所示。

（3）持續(xù)完善系統(tǒng)功能

一方面，通過日常測試和其他人員反映的系統(tǒng)BUG，對問題進(jìn)行匯總和整理，組織技術(shù)開發(fā)人員及時(shí)查找原因，修復(fù)解決；另一方面，面向各廠所征集系統(tǒng)在界面、功能方面的意見建議，集中論證，組織完善。從系統(tǒng)上線至今，已解決問題約300項(xiàng)，問題投訴頻率下降約75%。

3.內(nèi)容運(yùn)營

內(nèi)容運(yùn)營主要是保證系統(tǒng)中知識(shí)內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量。針對該問題，技術(shù)發(fā)展部牽引研發(fā)中心編制了院級組織知識(shí)文檔編制要求的初稿，建立了動(dòng)態(tài)新聞發(fā)布機(jī)制，定期發(fā)布知識(shí)運(yùn)營報(bào)告，并組織各廠所開展相應(yīng)的知識(shí)上傳。

（1）院級層面

一是設(shè)定知識(shí)上傳標(biāo)準(zhǔn)。研究院組織撰寫了組織知識(shí)文檔編制要求初稿，規(guī)定了組織知識(shí)文檔的一般要求、詳細(xì)要求及審批要求，為組織知識(shí)文檔的編制和送審提供了規(guī)范化指導(dǎo)。該要求列出了組織知識(shí)文檔的常見類別，包括：

表1 各單位運(yùn)營指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)示例

圖1 各單位知識(shí)總發(fā)布量統(tǒng)計(jì)示例

表2 最受歡迎知識(shí)統(tǒng)計(jì)示例

圖2 知識(shí)分布情況統(tǒng)計(jì)

文件模版——包括但不限于設(shè)計(jì)師手冊模版、管理崗位手冊模版、任務(wù)書模版等；

故障案例——技術(shù)歸零的質(zhì)量問題案例，以及型號(hào)（項(xiàng)目）預(yù)研或工程研制各階段設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、試驗(yàn)和服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷問題案例；

情報(bào)資料——包括情報(bào)動(dòng)態(tài)、熱點(diǎn)分析、文獻(xiàn)資料；

科研成果——包括獎(jiǎng)勵(lì)成果、課題成果、轉(zhuǎn)化成果、型號(hào)萃取成果；

專業(yè)手冊——各專業(yè)的工作指導(dǎo)手冊，規(guī)定崗位職責(zé)、工作流程、支撐資源等；

培訓(xùn)課件——研究院及各廠所培訓(xùn)及交流時(shí)使用的課件；

訪談?dòng)涗洝ㄟ^專家訪談活動(dòng)，對專家的觀點(diǎn)、思想等進(jìn)行總結(jié)、歸納、提煉、確認(rèn)形成的成果。

二是建立動(dòng)態(tài)新聞發(fā)布機(jī)制。結(jié)合系統(tǒng)中動(dòng)態(tài)新聞模塊，明確了新聞動(dòng)態(tài)的發(fā)布流程與方法，并對各廠所知識(shí)管理員進(jìn)行了培訓(xùn)。規(guī)定了由各廠所輪流開展新聞動(dòng)態(tài)發(fā)布的機(jī)制，在發(fā)布主體方面，要求每周由2個(gè)廠所單位作為責(zé)任單位，每個(gè)責(zé)任單位在本周內(nèi)發(fā)布的新聞動(dòng)態(tài)不少于2篇；在發(fā)布內(nèi)容方面，要求新聞動(dòng)態(tài)應(yīng)緊密圍繞科研生產(chǎn)及管理主線，如重大型號(hào)發(fā)射任務(wù)、重大科研管理成果、重大技術(shù)創(chuàng)新突破及其它具有宣傳價(jià)值的重大事件。

在該機(jī)制推動(dòng)下，各單位踴躍發(fā)布新聞動(dòng)態(tài)，平均完成率達(dá)到150%，在宣傳自身的工作特色的同時(shí)，也增加了系統(tǒng)活躍度。

三是定期發(fā)布知識(shí)運(yùn)營報(bào)告。為督促各廠所積極踴躍地開展知識(shí)運(yùn)營，研究院技術(shù)發(fā)展部組織研發(fā)中心按月度撰寫知識(shí)運(yùn)營報(bào)告并面向全院發(fā)布，知識(shí)運(yùn)營報(bào)告包括總體運(yùn)行情況分析、運(yùn)營指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況分析、各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)的單位排行、個(gè)人排行、總結(jié)與建議等。

（2）廠所級層面

在研究院的牽引下，各廠所分別執(zhí)行自身的知識(shí)運(yùn)營方案，不斷豐富知識(shí)庫的內(nèi)容。以北京宇航系統(tǒng)工程研究所和北京航天發(fā)射技術(shù)研究所為例，介紹內(nèi)容運(yùn)營的管理措施。

北京宇航系統(tǒng)工程研究所的知識(shí)運(yùn)營策略可歸納為指標(biāo)分解、組織保障、交流活動(dòng)、精神激勵(lì)4個(gè)方面。

指標(biāo)分解——按照處室的人數(shù)，將知識(shí)運(yùn)營指標(biāo)分解到各個(gè)處室。

組織保障——嚴(yán)格落實(shí)運(yùn)營方案，組織各處室成立了知識(shí)運(yùn)營小組，包括各研究室主管領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)管理員、各工程組組長等，牽頭各研究室的運(yùn)營工作，為知識(shí)運(yùn)營提供了組織保障。

交流活動(dòng)——保證每周至少有一次交流研討活動(dòng)，主講人可以是內(nèi)部專家，也可以是外部專家，交流材料按培訓(xùn)科技模板上傳到系統(tǒng)知識(shí)庫。

精神激勵(lì)——知識(shí)主管每月查看月度運(yùn)營報(bào)告，如果發(fā)現(xiàn)在“個(gè)人排行”中有員工表現(xiàn)突出，則會(huì)面向全員發(fā)送郵件表揚(yáng)該員工，并號(hào)召所有處室領(lǐng)導(dǎo)組織大家向該員工學(xué)習(xí)。

北京航天發(fā)射技術(shù)研究所的知識(shí)運(yùn)營策略可歸納為指標(biāo)分解、技術(shù)保障、定期督導(dǎo)3個(gè)方面。

指標(biāo)分解——按照處室的人數(shù)，將知識(shí)運(yùn)營指標(biāo)分解到各個(gè)處室。

技術(shù)保障——在組織知識(shí)共享方面，由于研究所有廠所級的知識(shí)管理系統(tǒng)，許多員工通過該知識(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行組織知識(shí)文檔的共享，為減少重復(fù)上傳工作，研究所知識(shí)主管將不涉密的知識(shí)整理匯總統(tǒng)一上傳到研究院知識(shí)管理系統(tǒng)；在個(gè)人知識(shí)共享方面，研究所知識(shí)主管為每個(gè)研究室分別建立了一個(gè)綜合社區(qū)，把各研究室的人員分別拉入了對應(yīng)的社區(qū)中，讓大家登錄社區(qū)即可共享知識(shí)。同時(shí)，對于系統(tǒng)使用中的常見問題，知識(shí)主管進(jìn)行了歸納總結(jié)，并發(fā)給各處室的知識(shí)管理分管領(lǐng)導(dǎo)，以便解決大家使用過程中的困惑。對于額外產(chǎn)生的其它問題，知識(shí)主管一接到問題反饋立刻響應(yīng)，及時(shí)到現(xiàn)場解決，對于實(shí)在不能解決的記錄匯總，集中將一批反映給研究院知識(shí)管理部門。

定期督導(dǎo)——知識(shí)主管每個(gè)月月初和月中都會(huì)到系統(tǒng)查看各處室的知識(shí)共享情況，一方面，與研究院分配的額度指標(biāo)進(jìn)行對比；另一方面，與其它廠所的完成情況進(jìn)行對比。對于完成不力的處室，通過與知識(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件、電話溝通等方式，督促其按要求推進(jìn)知識(shí)上傳。

4.活動(dòng)運(yùn)營

在研究院層面，活動(dòng)運(yùn)營主要體現(xiàn)在技術(shù)發(fā)展部定期組織各廠所知識(shí)主管討論月度運(yùn)營報(bào)告，共享運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，提出運(yùn)營難點(diǎn)；在廠所層面，活動(dòng)運(yùn)營主要依托各廠所的知識(shí)共享活動(dòng)展開。研發(fā)中心依托前沿科技論壇、科技報(bào)告會(huì)議等，促進(jìn)前沿知識(shí)的共享，并以此為契機(jī)構(gòu)建相應(yīng)的社區(qū)進(jìn)行技術(shù)研討，同時(shí)依托創(chuàng)意管理模塊開展創(chuàng)新種子庫征集活動(dòng)，即通過設(shè)立預(yù)研創(chuàng)新需求庫、技術(shù)庫和項(xiàng)目庫，實(shí)現(xiàn)對新技術(shù)、新項(xiàng)目進(jìn)行牽引、甄別和孵化；北京宇航系統(tǒng)工程研究所結(jié)合日常的學(xué)術(shù)交流和專家經(jīng)驗(yàn)傳承，開展知識(shí)共享活動(dòng)，并將交流講座材料上傳公共知識(shí)庫。

三、知識(shí)管理運(yùn)營效果

研究院于2017年3月份啟動(dòng)知識(shí)運(yùn)營工作，截止到9月30日，系統(tǒng)共運(yùn)行214天，已有注冊用戶13,852人。從5～9月，系統(tǒng)注冊用戶增加484人，知識(shí)貢獻(xiàn)人數(shù)增長5倍，知識(shí)發(fā)布總量增長10倍，但獨(dú)立用戶數(shù)和頁面訪問量均有所下降。知識(shí)貢獻(xiàn)人數(shù)及分布量、各類知識(shí)文檔發(fā)布量變化趨勢如圖3、圖4所示。

從數(shù)據(jù)來看，運(yùn)營指標(biāo)完成最順利的時(shí)期是7月份左右，原因可能有幾個(gè)：7月份很多單位進(jìn)行專利申報(bào)及科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)申報(bào)，使用系統(tǒng)的機(jī)會(huì)較多；系統(tǒng)初期的運(yùn)營措施起到了一定效果，包括加大培訓(xùn)力度、表彰積極員工、對主管領(lǐng)導(dǎo)施加壓力等；7月份處于年中，工作相對于下半年不是很繁忙，員工有一定的時(shí)間和精力使用系統(tǒng)。

但在8～9月份，系統(tǒng)使用情況出現(xiàn)下滑，原因可能包括：缺乏長效的外在獎(jiǎng)勵(lì)（如發(fā)放獎(jiǎng)金、禮品）及內(nèi)在激勵(lì)（如與職稱評定掛鉤），員工的積極性難以持久；下半年工作繁忙，員工業(yè)務(wù)工作壓力大，同時(shí)報(bào)獎(jiǎng)季結(jié)束，其它業(yè)務(wù)工作又與系統(tǒng)結(jié)合并不緊密，導(dǎo)致員工使用系統(tǒng)的頻次降低。

圖3 知識(shí)貢獻(xiàn)人數(shù)及分布量變化趨勢

圖4 各類知識(shí)文檔發(fā)布量變化趨勢

四、后續(xù)工作建議

1.加大知識(shí)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的挖掘與利用

在與院內(nèi)很多單位交流時(shí)，大家普遍反映知識(shí)管理系統(tǒng)與業(yè)務(wù)支撐不夠緊密，導(dǎo)致員工將上傳知識(shí)當(dāng)成一種額外工作。目前，系統(tǒng)中成果獎(jiǎng)勵(lì)、產(chǎn)權(quán)申報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析等模塊已投入使用，積累了一定的知識(shí)量和數(shù)據(jù)量，所以可從2個(gè)方面開展數(shù)據(jù)的挖掘與利用工作。

一是建立內(nèi)部數(shù)據(jù)關(guān)系。梳理成果、專利等知識(shí)的基本信息、轉(zhuǎn)化需求、轉(zhuǎn)化情況等，建立知識(shí)成果之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，為知識(shí)成果的持續(xù)深入轉(zhuǎn)化推廣提供支撐。

二是拓展對外支撐點(diǎn)。持續(xù)建設(shè)完善系統(tǒng)，包括考核統(tǒng)計(jì)分析、質(zhì)量案例自動(dòng)問答、型號(hào)崗位知識(shí)包等，向人力資源部門、質(zhì)量保證部門、型號(hào)研制部門等更多業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供數(shù)據(jù)支撐，促進(jìn)知識(shí)管理系統(tǒng)深入業(yè)務(wù)。

2.實(shí)現(xiàn)與廠所級系統(tǒng)的差異化競爭

研究院很多單位都建立了廠所內(nèi)部的知識(shí)管理系統(tǒng)，包括中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院戰(zhàn)術(shù)武器事業(yè)部、北京臨近空間飛行器系統(tǒng)工程研究所、北京航天發(fā)射技術(shù)研究所、北京精密機(jī)電控制設(shè)備研究所等。出于知識(shí)安全因素的考慮，廠所領(lǐng)導(dǎo)更希望員工在單位內(nèi)部共享知識(shí)，一旦員工已將知識(shí)上傳到內(nèi)部系統(tǒng)，便不愿再重復(fù)上傳到院級系統(tǒng)。在這種形勢下，研究院知識(shí)管理系統(tǒng)應(yīng)挖掘自身的差異點(diǎn)，依托廠所級系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)的功能吸引員工使用，具體建議包括2個(gè)方面。

一是將知識(shí)社區(qū)建設(shè)為全院開放的，跨組織、跨專業(yè)，這樣全院有相同愛好或者相同專業(yè)背景的人可以進(jìn)入同一個(gè)圈子，從而使員工知道，其它廠所與自己從事同一專業(yè)的人在做什么，這往往是大家真正關(guān)注的。

二是完善專家網(wǎng)絡(luò)，形成跨單位全面的專家體系，同時(shí)將網(wǎng)上問答納入專家考核機(jī)制，使員工可以方便地與廠所外自己感興趣的專家進(jìn)行零距離交流。

3.提升領(lǐng)導(dǎo)對知識(shí)貢獻(xiàn)的關(guān)注度

在對國內(nèi)外知識(shí)管理開展較為成功的企業(yè)調(diào)研時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛反映，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注是成功實(shí)施知識(shí)管理的決定性因素。在第18屆歐洲知識(shí)管理會(huì)議上，獲得知識(shí)管理最佳實(shí)踐案例獎(jiǎng)的企業(yè)歐洲知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提到，他們每月都評選“月度之星”，獲得此項(xiàng)殊榮的員工，將由公司副總裁寫親筆信進(jìn)行表彰，員工為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，自然會(huì)注重知識(shí)共享。對于中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院而言，由于領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，不可能時(shí)常登錄系統(tǒng)，但可以根據(jù)每月的月度報(bào)告對表現(xiàn)突出的員工親自嘉獎(jiǎng)，以鼓舞員工的積極性?！?/p>