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就業(yè)地的選擇對于鐵道高職院校學(xué)生來說是一件重要而又糾結(jié)的事。鐵道用人單位分布地域廣，學(xué)生為了自身前途著想總想多次被成功錄取后就近選擇，而鐵道高職院?；诰蜆I(yè)率考量對就業(yè)推薦次數(shù)進行了限制。是不管遠近先就業(yè)還是等待理想就業(yè)地先擇業(yè)，學(xué)生面臨就業(yè)地抉擇困境。解決鐵道高職院校學(xué)生就業(yè)地抉擇困境問題，可以從調(diào)整招生名額分配比例、培養(yǎng)學(xué)生誠信意識、做好就業(yè)政策宣講、講好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課等方面進行努力。

就業(yè)是民生之本，不僅關(guān)系著學(xué)生和家庭的切身利益，而且在很大程度上決定著鐵道高職院校能否長遠健康發(fā)展。鐵道高職院校學(xué)生在選擇單位時，一般優(yōu)先選擇各大鐵路局、地鐵公司。僅就鐵路局而言，我國有十八個鐵路局，地域分布極廣，究竟該選擇哪個鐵道用人單位，成為擺在鐵道高職院校學(xué)生就業(yè)面前的一道難題。

以西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，每年全國十多個鐵道用人單位來校招聘，而又在不同時間段來。這就造成了學(xué)生必須面對一道人生抉擇：如何選擇就業(yè)地？一般而言。學(xué)生及家長總傾向于選擇離家近的地方就業(yè)，但并不是所有學(xué)生都能如愿。該校生源以陜西省為主，外省生源較少。每到就業(yè)季，西安鐵路局成為了陜西生源的就業(yè)首選地。而外省生源就面臨一個問題，到底是選擇西安鐵路局還是等待自己家鄉(xiāng)所在地的鐵道用人單位來招聘？如果不參加西安鐵路局的面試，執(zhí)意等待自己家鄉(xiāng)所在地鐵道用人單位來招聘，則面臨著喪失一次就業(yè)機會，且自己家鄉(xiāng)鐵路局不一定來的風(fēng)險。曾經(jīng)有一位華東生源學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)異、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，執(zhí)意等待上海鐵路局來招聘，但上海鐵路局最終也沒來，學(xué)生未能成功就業(yè)。反之，如果參加西安鐵路局的面試，一旦被錄取，自己家鄉(xiāng)所在地鐵道用人單位再來招聘，則面臨著無法參加面試而又心里不甘心等困境。

或許有人會說，被錄取后可以違約，重新參加家鄉(xiāng)所在地鐵道用人單位招聘即可。從法律角度講，選擇違約是自己的權(quán)利，但要承擔(dān)違約責(zé)任。從鐵道高職院校角度講，學(xué)生違約，在招聘總數(shù)一定情況下，影響了其他同學(xué)的就業(yè)，造成就業(yè)率降低。從鐵道用人單位角度講，招聘花費大量人力物力財力，大量學(xué)生解約將導(dǎo)致招聘成本上升，且對鐵道高職院校信任度降低，或會減少未來在鐵道高職院校招聘總數(shù)。正因如此，該鐵道高職院校規(guī)定一個學(xué)生只能有一次被成功推薦就業(yè)的機會，即學(xué)生一旦被一個鐵道用人單位錄用，如違約，將不再進行校內(nèi)就業(yè)推薦。這樣一來，學(xué)生就會更加珍惜僅有的一次就業(yè)推薦機會，違約率大幅降低，就業(yè)率保持高位，鐵道高職院校與鐵道用人單位之間也形成了良好的合作關(guān)系。

鐵道用人單位分布廣的特性是客觀的，也是無法改變的。雖然高鐵與動車的普及拉近了回家的距離，但學(xué)生及家長希望就近就業(yè)也是人之常情。一個學(xué)生只有一次被就業(yè)推薦的機會，令一些學(xué)生如鯁在喉，既擔(dān)心錯失就業(yè)良機，又不愿承擔(dān)違約責(zé)任。因此在很大程度上，這樣的規(guī)定仍是一種權(quán)宜之計，有待通過其他措施來補充完善。

解決鐵道高職院校學(xué)生就業(yè)地選擇中面臨的問題，還可以從以下面幾個方面進行努力：首先要根據(jù)鐵道用人單位招聘人數(shù)調(diào)整招生規(guī)模，如果某地鐵道用人單位招聘崗位多，則在招生時應(yīng)多投放指標，反之，如果某地鐵道用人單位招聘崗位少，則在招生時減少投放指標，最大程度上滿足學(xué)生就近選擇就業(yè)地的需求；其次要加強學(xué)生德育教育，尤其是誠信意識教育，讓其認識到違約不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，而且是誠信缺失的表現(xiàn)，不利于自身未來發(fā)展；再次要做好就業(yè)政策宣傳工作，將哪些情況下違約將無法再次被鐵道高職院校推薦就業(yè)向?qū)W生講明白，引導(dǎo)學(xué)生珍惜被推薦就業(yè)的寶貴機會；最后要做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作，教育學(xué)生樹立正確就業(yè)觀，提前謀劃，努力學(xué)習(xí)，在選擇就業(yè)地時做到自身價值與社會價值的統(tǒng)一。

當(dāng)然，還有一個途徑可以努力：即鐵道高職院校要主動出擊，積極聯(lián)系各大鐵道用人單位，嘗試統(tǒng)一通知校內(nèi)招聘會舉辦時間，在統(tǒng)一的時段給學(xué)生呈現(xiàn)多元選擇，如此一來，學(xué)生不用再多次等待招聘單位，不用再多次糾結(jié)到底參加還是不參加應(yīng)聘，鐵道用人單位也一次性選到合適的人才，有效減少了后期違約的幾率，鐵道高職院校就業(yè)工作容易統(tǒng)一部署，節(jié)省了多次接待鐵道用人單位的成本，保證了就業(yè)率的穩(wěn)定。只有這樣，才能更好地實現(xiàn)鐵道高職院校就業(yè)率提升、學(xué)生合理選擇就業(yè)地及用人單位合理選人的多贏局面。

總之，就業(yè)工作牽動各方利益，解決好學(xué)生就業(yè)地選擇問題，需要在以學(xué)生為本的基礎(chǔ)上，兼顧鐵道用人單位、鐵道高職院校的合理要求，最大程度地幫助學(xué)生選到理想的就業(yè)單位。

（作者單位：西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院）