張國楨

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，我國的社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，目前正處于全面深化改革的重要時期，也是各社會主體積極適應(yīng)新常態(tài)的重要階段，在這樣的背景下，能否適應(yīng)新常態(tài)已經(jīng)成為未來長久發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是各類經(jīng)濟主體的首要關(guān)注因素。本文將從國企角度出發(fā)，探討在新常態(tài)背景下如何做好政工工作，此舉不僅具有重要的社會現(xiàn)實意義，同時也為關(guān)心這一話題者提供一定的參考和借鑒。

1 與時俱進，提高思想認知

在社會高速發(fā)展的背景下，國企也處于持續(xù)變革階段，而社會對于國企盈利能力的廣泛探討、重視直接導(dǎo)致國企在發(fā)展過程中明顯重視“生產(chǎn)、變現(xiàn)”，而對政工工作本身的重視程度不足。在新常態(tài)下，國企需要更加重視政工工作的建設(shè)和實施，才能讓企業(yè)在持續(xù)的競爭環(huán)境中保持戰(zhàn)斗力，也是企業(yè)長久發(fā)展歷程中不可忽略的因素。從政工工作的本質(zhì)來說，其面對的對象是人，也是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，是企業(yè)競爭實力的核心體現(xiàn)，為了能夠有效推行國企的政工工作，首先需要政工工作人員提高自身的思想認知，真正做到與時俱進、提高思想覺悟，只有自身的本領(lǐng)過硬才能夠讓企業(yè)內(nèi)部的政工工作取得預(yù)期的效果。政工工作人員在提高自身本領(lǐng)的過程中，需要積極吸收目前先進的管理理念、思想教育方式以及工作中面臨的相關(guān)法律法規(guī)。在具體的政工工作實施中，首先要明確“大道理”和“小道理”的關(guān)系，比如在熱力企業(yè)運行過程中，各種操作的安全性就是企業(yè)運行的“大道理”，企業(yè)的長久發(fā)展戰(zhàn)略是“大道理”，而員工自身的利益就是相對應(yīng)的“小道理”，短期的得失也是“小道理”，所有員工的努力都是為了組織的長久發(fā)展，而不能將眼光停留在個人短期的得失角度。但是，我們并不能忽略“小道理”，組織的成功并不是要求每個員工放棄自身的利益，這樣的組織成功是不健康、不公平的，也不是一個企業(yè)能夠長久發(fā)展的狀態(tài)。政工工作要幫助員工明確思想認知，與時俱進提高覺悟，但同樣不可忽略問題，解決員工的切實利益問題才是長久發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。

2 思路創(chuàng)新，提高工作的宣傳方式

在新形勢下，政工工作人員也需要不斷創(chuàng)新思路，引用更加豐富的、多樣化的方式提高宣傳效果，真正讓政工工作能夠影響員工們的思想和行為。過去傳統(tǒng)的“談話、板報”已經(jīng)無法滿足需求，也不符合現(xiàn)代人們的行為習(xí)慣。具體來說，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的運用普及，人們對于圖片、視頻的觀察、接受更加廣泛，并且人們對于移動智能設(shè)備的廣泛應(yīng)用，進而導(dǎo)致對各種新媒體的接受度越來越好，信息的傳播途徑更加豐富。政工工作人員可以通過新媒體的方式來進行內(nèi)容傳播，更加符合現(xiàn)代員工們的日常行為習(xí)慣，比如說微信公眾號、微博等，信息推送和接收更加方便，也有利于使用較為輕松和靈活的方式進行思想教育。具體舉例來說，針對熱力企業(yè)員工的工作規(guī)范中，安全性是第一要素，為了能夠讓員工更加深刻地理解規(guī)范操作的重要性，可以通過公眾號或者微博定期推送相關(guān)教育的小視頻，組織員工在工作過程中點擊觀看，不斷深化安全教育，提高思想覺悟。另外，政工工作人員還可以組織員工們進行相關(guān)話題的節(jié)目表演，比如話劇、歌舞等，通過娛樂性晚會的形式來宣傳思想教育，也通過鼓勵員工的積極參與提高思想教育的效果，進而提升國企中政工工作的綜合效果。

3 講究藝術(shù)，學(xué)會換位思考

政工工作的對象是人，本身就具有多樣性和復(fù)雜性的特征，在與員工進行交流的過程中，首先要明確雙方地位的平等性，只有站在平等的角度才能夠有效展開交流。而在具體的交流過程中，政工工作人員需要注重投入自身的真情實感，學(xué)會換位思考，而不是為了工作而工作，為了思想教育而思想教育，這樣很難取得預(yù)期的效果，也很難真正走進員工的內(nèi)心，將政工工作貫徹進去。首先，需要切實關(guān)心員工的自身成長問題，每一個員工都渴望在工作的過程中獲得滿足感和成就感，政工工作人員需要切實關(guān)心員工自身的成長問題，以及在能力提升中遇到的困惑，在工作中遇到的難點，包括人際關(guān)系處理、日常工作處理方式等，通過深入的交流才能夠全面了解員工的情況，并且更有針對性地進行幫助;另外，政工工作不能流于形式，還需要幫助員工解決實際問題，在工作過程中，思想上的問題很可能是實際困難帶來的，只有先解決員工的實際困難才能夠幫助員工建立正確的思想覺悟，要積極尋找問題的根源，從源頭上解決問題;最后，政工工作人員在具體的工作中，難免會遇到員工發(fā)牢騷的現(xiàn)象，這也是目前企業(yè)內(nèi)部比較常見的現(xiàn)象，很多員工本身的思想覺悟并沒有本質(zhì)的問題，但是在工作中難免遇到想不通的情況，情緒上必然產(chǎn)生波動，政工工作人員需要保持足夠的耐心傾聽，做到能夠換位思考，并且?guī)椭鷨T工疏解情緒、分析問題的本質(zhì)并且積極尋找解決辦法。

在新常態(tài)形勢下，各類經(jīng)濟主體都需要進行積極地轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，國企也是一樣，政工工作是國企運行中的重要組成部分，也需要根據(jù)外界環(huán)境的變化積極調(diào)整和優(yōu)化，包括思想認知、宣傳手段和工作的方式等，希望本文的闡述能夠為相關(guān)的企業(yè)、工作人員提供參考。

（作者單位：桓臺縣春源熱力有限公司）