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        論新時代醫(yī)院工會工作

        2018-05-14 02:50:53李麗
        今日財富 2018年28期
        關(guān)鍵詞:工會工作工會職工

        李麗

        對于職工而言,工會的作用在于維護(hù)其合法的權(quán)益,處于新時代下,醫(yī)院在發(fā)展的過程當(dāng)中面臨著改革重任,工會工作的創(chuàng)新可謂其中不可或缺的內(nèi)容之一。才能充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,為推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定,建設(shè)和諧社會作出新的更大的貢獻(xiàn)。本文圍繞新時代醫(yī)院工會工作的改革為核心,提出了具體的幾點實施策略。該研究以分析新時代醫(yī)院工會工作的改革策略為目的,從而提高醫(yī)院工會工作管理的整體水平。

        受到經(jīng)濟(jì)不斷增長的影響,醫(yī)院在滿足百姓的醫(yī)療需求方面發(fā)揮出極為關(guān)鍵的作用?;谶m應(yīng)新時代醫(yī)院發(fā)展需要的目的,使更多的民眾享受到高質(zhì)量的服務(wù),從自身運營建設(shè)入手,推動工會工作改革可謂勢在必行。鑒于醫(yī)院工會屬于其基礎(chǔ)的構(gòu)成結(jié)構(gòu),以維護(hù)眾多職工的權(quán)益為宗旨,因此如何制定工會工作的改革創(chuàng)新計劃至關(guān)重要,需要醫(yī)院加以重視,深入探討和分析新時代醫(yī)院工會工作的改革策略具有重要的意義。

        一、新時代醫(yī)院工會工作中存在的問題

        (一)工會工作的活動過于單一且枯燥

        醫(yī)院工會工作開展的工會活動過于單一、枯燥,導(dǎo)致員工不愿主動參加,無法激發(fā)其興趣和參與積極性,進(jìn)而難以凝聚人心、調(diào)動人力、激發(fā)創(chuàng)新,真正提升員工的綜合素養(yǎng),維護(hù)員工的合法權(quán)益。如果醫(yī)院工會在設(shè)立必要工會活動場所、完善工會活動設(shè)施的基礎(chǔ),花心思、動腦筋開展一些員工便于參與、樂于參與的特色活動,必然可以調(diào)動員工參與工會活動的熱情,推動工會工作整體水平上新臺階。但目前大多數(shù)醫(yī)院工會缺乏對工會工作重要性的認(rèn)識,認(rèn)為工會工作是可有可無的事情,只要抓好本職業(yè)務(wù)工作就可以了,甚至認(rèn)為開展活動耽誤工作,所以就沒有用好用活工會制度、工會經(jīng)費,日常開展的活動形式較固定,內(nèi)容不夠豐富,趣味性不足,難以滿足職工的精神需求。久而久之,工會形同虛設(shè),工會工作淪為任務(wù)和形式,無法發(fā)揮出應(yīng)有的職能作用。

        (二)工會組織機(jī)構(gòu)不健全且工作人員綜合素質(zhì)不高

        工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。從當(dāng)前醫(yī)院工會來看,工會委員會是工會的組織機(jī)構(gòu),委員會設(shè)立主席、副主席、委員職務(wù),但多數(shù)醫(yī)院具體開展工會工作的實際就主席一人,其他人員只是掛職兼職。人員配備不足,內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的不健全,造成了工會工作的局限性和單一性,導(dǎo)致醫(yī)院工會活動的開展缺少一定的獨立性,必然致使最終的工會工作效果大打折扣。另一方面,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的工作理念、知識理論及管理水平還未跟上新時代步伐,無法有效處理醫(yī)患問題,在指導(dǎo)工會工作方面的能力不足,使醫(yī)院工會的作用無法得到發(fā)揮。再加上從目前工會隊伍現(xiàn)狀來看,工會隊伍素質(zhì)參差不齊,大都沒有受過正規(guī)培訓(xùn),理論和業(yè)務(wù)水平跟形勢不相符。有的年齡偏高,有混日子思想;有的年齡偏小,雖有積極性,但缺乏經(jīng)驗,特別是大多為兼職工作人員只顧忙于日常工作,對工會工作不上心不主動,即使開展一些活動,也是硬著頭皮,應(yīng)付了事而已,很難有創(chuàng)新性。

        (三)工會工作環(huán)境氛圍不佳且互動性不足

        很多醫(yī)院工會工作環(huán)境氛圍不佳,平常工作內(nèi)容主要涵蓋各類會議,執(zhí)行各類法律法規(guī),缺失實際的作用。具體工作僅通過口頭或者書面的形式告知員工,在溝通上沒有創(chuàng)新方式方法,很多工會消息員工只是單向被動接受,工會的整體互動性嚴(yán)重缺乏,單位隊伍的活力難以激發(fā)。再加上工會工作傾向于思想方面的教育,醫(yī)院不同機(jī)構(gòu)以及不同人員間的關(guān)系較為復(fù)雜,當(dāng)整體的工作氛圍不夠和諧時,導(dǎo)致員工與單位,員工與員工之間的互動不再良性循環(huán)。此種情況逐漸讓員工不再信任單位,影響到具體工作中的事務(wù)及人際關(guān)系的協(xié)調(diào)成效,難以達(dá)到既定的目標(biāo)。

        二、做好新時代醫(yī)院工會工作開展的對策

        (一)開展特色文化活動

        經(jīng)費是工會活動開展的基礎(chǔ),要用好用活工會經(jīng)費,從目前部分基層工會工作開展情況來看,工會活動經(jīng)費的落實得好,經(jīng)濟(jì)“杠桿”運用得較好,是基層工會組織的活力得以迸發(fā)的關(guān)鍵。但由于工會經(jīng)費的限制,往往有些單位就不敢或難以大膽地開展工會工作,活動開展得少或難以開展,員工的積極性就會挫傷,工會激活單位的活力作用受限。為此,必須通過活動推動整個醫(yī)院工作創(chuàng)新,成效彰顯。首先,醫(yī)院工會要牢固樹立“以人為本”需切實增強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè),為職工提供文化活動基礎(chǔ)保障,結(jié)合“護(hù)士節(jié)”等特色節(jié)日開展內(nèi)容豐富的文化活動,搭建活動平臺,創(chuàng)新活動載體,寓團(tuán)隊協(xié)作教育于靈活多樣的文化活動中,在豐富職工生活的同時,進(jìn)一步培養(yǎng)職工彼此之間團(tuán)隊意識與默契,增強(qiáng)彼此之間的溝通交流。其次,組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),保障職工學(xué)習(xí)的權(quán)利,鼓勵職工努力學(xué)習(xí),提升自身政治與文化素養(yǎng)。定期組織全體職工開展對《工會法》、《勞動法》、《民法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和醫(yī)院工會具體規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使職工能夠深入了解醫(yī)院工會具體工作,并使職工在學(xué)習(xí)掌握規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,明確自身主要職責(zé),更好的肩負(fù)起自身的義務(wù),更加努力為患者服務(wù)。就要求基層單位工會工作人員除具有較高的思想素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任感外,還要具有與之相適應(yīng)的理論素質(zhì),熟悉并在工會工作中逐步提高協(xié)調(diào)組織的能力。

        最后,醫(yī)院工會工作于每年均應(yīng)開展優(yōu)秀職工評選與獎勵的有關(guān)活動,并于醫(yī)院網(wǎng)站以及其他有效渠道,對光榮事跡以及優(yōu)秀個人進(jìn)行廣泛宣傳,積極弘揚正氣,進(jìn)而使醫(yī)院職工自身光榮使命感以及榮譽感與自豪感得到有效提高,使其能夠更加積極主動的投身醫(yī)院工作工作,營造良好的積極進(jìn)取的氛圍,以此增強(qiáng)醫(yī)院工會工作的效率以及質(zhì)量。

        (二)加強(qiáng)工會班子建設(shè)

        根據(jù)國家2018年工會工作的總體要求,醫(yī)院工會工作應(yīng)繼續(xù)將學(xué)習(xí)教育作為貫徹黨的十九大精神的重要任務(wù),通過建立“新時代工人學(xué)習(xí)中心”,開展不同類型的宣傳教育活動,學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,并借助工會報刊、網(wǎng)站、“兩微一端”進(jìn)行“立體化學(xué)習(xí)教育”。首先,加強(qiáng)對于醫(yī)院工會干部等人員的學(xué)習(xí)教育。積極為其學(xué)習(xí)教育提供必要條件,定期對其進(jìn)行集體學(xué)習(xí)教育,保證有關(guān)工會委員以及干部可以對醫(yī)院工會工作的具體內(nèi)容進(jìn)行充分學(xué)習(xí)掌握,且確保于具體工作環(huán)境中可以熟練進(jìn)行運用,提高工作效率與質(zhì)量,使工作更加規(guī)范化、秩序化。還應(yīng)根據(jù)各個科室的實際情況開展針對性的學(xué)習(xí)教育。領(lǐng)導(dǎo)班子還應(yīng)增強(qiáng)對醫(yī)院工會工作的研究思考,對工作方式以及理念進(jìn)行積極的改革創(chuàng)新,增強(qiáng)與患者彼此之間感情,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,充分認(rèn)清自身位置與職責(zé),進(jìn)而不斷提升醫(yī)院工會工作效率以及質(zhì)量。

        其次,健全各級班子。新時代下,醫(yī)患關(guān)系變得愈加緊張,醫(yī)院應(yīng)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)展建設(shè),各級領(lǐng)導(dǎo)班子則需加強(qiáng)與基層醫(yī)護(hù)工作者彼此之間的融洽關(guān)系,提升工作的和諧性,這也需要醫(yī)院工會充分發(fā)揮自身作用,切實對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)展建設(shè)情況進(jìn)行貫徹落實。具體而言,醫(yī)院應(yīng)按照有關(guān)工會規(guī)章制度對各級工會班子加以健全完善,配齊配優(yōu)工會工作人員,并結(jié)合醫(yī)院具體情況,不斷提高工會班子的建設(shè)質(zhì)量,進(jìn)而使醫(yī)院工會工作的有效開展得到充分保障。

        (三)構(gòu)建良好工作氛圍

        首先,維護(hù)職工權(quán)益。工作領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)增強(qiáng)與職工之間的溝通交流,深入基層,對職工需要面對的困難問題進(jìn)行充分了解,進(jìn)而維護(hù)職工權(quán)益不受侵害??梢蚤_展面對面交流以及座談會等方式,充分了解職工內(nèi)心想法,對職工關(guān)心的問題進(jìn)行正面回應(yīng),及時給予具體解決對策。定期開辦工會內(nèi)部會議,對工作中存在的問題以及日后可能遇到的問題進(jìn)行分析討論,參考廣大職工的意見與建議,切實保障職工權(quán)益。

        其次,根據(jù)全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》中的規(guī)定,使工會在保障職工福利方面發(fā)揮出重要的作用?!盎鶎庸旯?jié)應(yīng)向全體員工發(fā)放節(jié)日禮品”、“工會會員退休離崗后,需發(fā)放相應(yīng)金額的紀(jì)念品慰問”等規(guī)定要嚴(yán)格落實。工會干部應(yīng)對職工實際需求進(jìn)行及時了解掌握,并對具體工作產(chǎn)生的情況進(jìn)行及時上報,使職工實際需求可以得到改善與解決,即便無法得到及時解決也需將實際情況對職工進(jìn)行反饋,防止引起誤會發(fā)生。其次,竭盡全力為職工服務(wù),確保職工福利??梢远ㄆ诮M織全體職工進(jìn)行免費體檢,關(guān)注職工身體健康;設(shè)立醫(yī)院愛心基金,關(guān)注職工家屬具體情況,使職工感受到醫(yī)院的人文關(guān)懷。

        三、結(jié)語

        從此次論文的分析當(dāng)中可知,深入探討和分析新時代醫(yī)院工會工作的改革策略顯得十分必要,具有重要的意義。本文通過圍繞新時代醫(yī)院工會工作的改革作為核心內(nèi)容,據(jù)此提出了幾點合理的實施策略。望此次的研究結(jié)果,可以獲得醫(yī)院相關(guān)管理人員的重視,并從中得到一定的借鑒與啟發(fā),以便不斷推進(jìn)醫(yī)院工會工作的改革進(jìn)程。(作者單位為醴陵市婦幼保健院)

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