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        現(xiàn)代職教體系背景下的中高職銜接研究

        2018-05-14 11:47:56吳少華
        教育與職業(yè)(上) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:技能型人才中高職銜接

        [摘要]中高職銜接是培養(yǎng)高技能人才,實現(xiàn)職業(yè)院校可持續(xù)發(fā)展,最終構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的重要途徑。文章通過對國內(nèi)外中高職銜接現(xiàn)狀的闡述,針對當(dāng)前我國中高職銜接存在的問題,提出了相應(yīng)的建議,包括:適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求,明晰人才培養(yǎng)目標(biāo);加強制度建設(shè),完善保障體系;建立課程標(biāo)準(zhǔn),強化內(nèi)容銜接;強化師資建設(shè),統(tǒng)籌教師專業(yè)發(fā)展。

        [關(guān)鍵詞]現(xiàn)代職教體系 中高職銜接 技能型人才

        [作者簡介]吳少華(1964- ),男,江蘇淮安人,江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院,教授,碩士。(江蘇 淮安 223003)

        [中圖分類號]G710 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985(2018)07-0040-04

        《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確提出,到2020年我國要建成具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代職教體系。總體上來說,現(xiàn)代職教體系要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,符合社會發(fā)展要求,推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,體現(xiàn)終身教育理念。其基本特征可以用“貫通”“銜接”“立交”和“融合”這4個詞、8個字來概括。其中,“貫通”是指現(xiàn)代職業(yè)教育體系要貫通從中職到高職、到本科、到學(xué)位研究生的培養(yǎng);“銜接”是指現(xiàn)代職業(yè)教育體系要搭建起人才多樣化成長途徑,體現(xiàn)職業(yè)教育與普通教育相銜接,職業(yè)教育與繼續(xù)教育相銜接;“立交”是指要體現(xiàn)出教育、就業(yè),再教育、再就業(yè)的特征,成為學(xué)習(xí)型社會中個人成長最普遍的途徑;“融合”是指要建立有效機制,促進(jìn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會、與產(chǎn)業(yè)相融合。

        構(gòu)建現(xiàn)代職教體系是一項國家戰(zhàn)略,基本目標(biāo)是要滿足社會對技能型人才和高素質(zhì)勞動者的需要。隨著生產(chǎn)模式向高科技方向發(fā)展,現(xiàn)代職業(yè)教育應(yīng)發(fā)揮中等職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)功能,對技能型人才進(jìn)行重點培養(yǎng);應(yīng)積極發(fā)揮高等職業(yè)學(xué)校的引領(lǐng)作用,重點培養(yǎng)高端技能型人才。但是,目前中高職銜接不暢已經(jīng)成為構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的巨大障礙。對于中高職銜接中存在的問題如何分析、研究和解決,不僅關(guān)系到中職教育與高職教育的有效銜接,還會影響到職業(yè)教育與其他教育體系的緊密結(jié)合,最終將影響到整個教育體系的構(gòu)建。因此,有必要深入研究中高職銜接的現(xiàn)狀,得到相關(guān)啟示,提出相應(yīng)對策。

        一、中高職銜接存在的主要問題

        (一)培養(yǎng)目標(biāo)不明確

        中高等職業(yè)教育都在按照自己的思路和方式制定培養(yǎng)目標(biāo)。中等職業(yè)教育重實踐輕理論的教學(xué)模式使學(xué)生在升入高職院校之后難以適應(yīng),而高等職業(yè)教育大部分還停留在重理論輕實踐的教育理念上,彼此缺乏依賴性和連續(xù)性,不能保證中高等職業(yè)教育的有效銜接和技術(shù)型人才的培養(yǎng)。現(xiàn)代職業(yè)需要的是高素質(zhì)的技能型人才,學(xué)生素質(zhì)教育和培養(yǎng)就顯得非常重要。中職教育僅僅注重學(xué)生的實踐操作技能,培養(yǎng)的往往只是某項技能的熟練工。因此,中高職銜接還要注重綜合素質(zhì)能力的銜接,將素質(zhì)教育作為職業(yè)教育的重點內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力。

        (二)專業(yè)設(shè)置無法對接

        中高職專業(yè)設(shè)置無法對接,主要原因是還沒有形成統(tǒng)一的專業(yè)目錄。中職教育專業(yè)設(shè)置隨意性較大,中職學(xué)生文化素質(zhì)偏低、文化基礎(chǔ)薄弱,存在短期行為和功利傾向。高職院校的專業(yè)設(shè)置比中職院校要少,高職生源大部分來自普通中學(xué),專業(yè)設(shè)置不對接,在進(jìn)行課程開發(fā)時,中高職院校在教學(xué)計劃、課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)任務(wù)等方面都存在著較大的差異,使得進(jìn)入到高職院校的中職院校學(xué)生在繼續(xù)深造方面有一定的阻礙。

        (三)課程體系缺乏溝通

        中高職課程體系缺乏聯(lián)系和溝通,具體表現(xiàn)為中高職課程體系各自獨立,沒有一定的層次性和連續(xù)性。一方面是中職課程開發(fā)缺乏對學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的考慮,對課程體系構(gòu)建的研究不深入;另一方面是高職課程內(nèi)容存在與中職課程內(nèi)容脫節(jié)和重復(fù)的現(xiàn)象,缺乏整體上的頂層設(shè)計。

        (四)招生體制不利于銜接

        目前,高職生源仍以普通高中生為主,中高職對口單招的專業(yè)及數(shù)量較少,導(dǎo)致中職畢業(yè)生升學(xué)渠道不暢。同時,在現(xiàn)有的學(xué)制和辦學(xué)條件下,招收缺乏基本的專業(yè)知識和技能訓(xùn)練的學(xué)生,高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)較難實現(xiàn),辦學(xué)質(zhì)量也難以保證。這種招生倒掛的狀態(tài)既不利于中高職的銜接,也不利于職業(yè)教育的長遠(yuǎn)發(fā)展。

        二、進(jìn)一步強化中高職銜接的對策

        (一)適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求,明晰人才培養(yǎng)目標(biāo)

        要深入分析區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢,依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行中高職專業(yè)設(shè)置,依據(jù)學(xué)生職業(yè)發(fā)展過程明確中高等職教培養(yǎng)目標(biāo),依據(jù)工作任務(wù)要求優(yōu)化中高職課程內(nèi)容。要積極吸納行業(yè)企業(yè)的力量參與人才培養(yǎng)方案的制訂,根據(jù)相關(guān)崗位的職業(yè)能力要求和人才需求現(xiàn)狀等進(jìn)行中高職銜接的系統(tǒng)研究,合理確定中高職不同的人才培養(yǎng)規(guī)格,從知識、能力、素質(zhì)等多方面進(jìn)行課程體系的一體化設(shè)計。一方面,要統(tǒng)一中高職專業(yè)目錄的類別,保證中高職培養(yǎng)目標(biāo)的有序銜接;另一方面,要將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)納入國家戰(zhàn)略層面,形成針對各類人才需求的培養(yǎng)質(zhì)量體系,確保職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化、規(guī)范化,推進(jìn)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的廣泛應(yīng)用。

        (二)加強制度建設(shè),完善保障體系

        1.政府參與,打破中高職銜接瓶頸。政府應(yīng)在頂層進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計,給予更優(yōu)惠的職教招生政策,對中高職銜接的有效模式進(jìn)行大力宣傳和推廣,打破職教生的就業(yè)歧視,為職教師資制定合理的薪酬待遇和認(rèn)同制度,保障職業(yè)教育及職教師生的社會地位。同時,要積極引導(dǎo)構(gòu)建中高職交流機制,一是定期召開中高職銜接學(xué)生培養(yǎng)交流會,加強在教學(xué)、實訓(xùn)、科研、校企合作等方面的交流與溝通;二是采取掛職鍛煉、互換交流、跨校任命等來加強中高職教之間的人才合作和交流,創(chuàng)新人才流通模式,使中高職人才共享共贏。

        2.強化政策引導(dǎo),打通銜接通道。目前,國家越來越重視職業(yè)教育,各級政府要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī),通過政策引導(dǎo)在行政體制上打通中高職銜接的通道,從而激發(fā)中職和高職院校開展相關(guān)工作的積極性。例如,對于中高職教育銜接的目標(biāo),可以通過法案、標(biāo)準(zhǔn)、文件的形式來加以規(guī)范;對于中高職銜接的形式,可以通過立項相關(guān)銜接項目來具體展開。

        3.擴大單獨招生規(guī)模,完善單獨招生模式。從區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展需要和行業(yè)企業(yè)的人才需求出發(fā),從具體的招考制度入手,采用多元化的招考形式,實現(xiàn)中高職的有效銜接。在考試內(nèi)容上,采用“知識+技能”的考核方式,注重專業(yè)知識技能考試的實用性和連續(xù)性;在招生模式上,可以學(xué)習(xí)借鑒國外的有益經(jīng)驗,除了實行五年一貫制招生模式和“3+2”銜接聯(lián)合培養(yǎng)模式外,還要擴大單獨招生規(guī)模,完善單獨招生模式。目前,選擇單考單招的學(xué)生數(shù)量相對較少,建議增加單獨招生高職院校的數(shù)量,努力使參與單招的中職畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到單招總數(shù)的50%以上。具體措施包括:

        第一,實行中職技能拔尖人才免試錄取辦法。加強對各級職業(yè)技能大賽的規(guī)范管理,嚴(yán)格賽事范圍和獎項設(shè)計,探索中職技能拔尖人才免試錄取辦法。例如,獲得全國職業(yè)院校技能大賽一、二、三等獎和省級職業(yè)院校技能大賽一等獎的中職學(xué)生,可以免試升入對口專業(yè)的高職學(xué)校。

        第二,實行中職學(xué)校推薦免試入學(xué)制度和五年一貫制注冊入學(xué)制度。對于社會聲譽好,連續(xù)多年推薦的保送生質(zhì)量較高,學(xué)校管理規(guī)范和科學(xué)的中職校,可逐年增加推薦免試名額;對于國家級重點職業(yè)學(xué)校,可給予一定比例的推薦免試名額;在優(yōu)質(zhì)中職學(xué)校(國家示范、國家重點等),可試行五年一貫制注冊入學(xué)制度。

        第三,完善中職學(xué)生的注冊入學(xué)制度。擴大注冊入學(xué)招生規(guī)模和招收中職畢業(yè)生的比例,在學(xué)校掌握人才選拔主動權(quán)的同時,要讓學(xué)生根據(jù)自己的愛好和興趣選擇學(xué)校,努力拓展中高職銜接的升學(xué)渠道。例如,學(xué)生可以同時申請注冊兩所以上的院校,可以進(jìn)行多輪注冊入學(xué)。這樣一來,學(xué)生就有了更多的入學(xué)選擇權(quán),錄取的機會也就越多。

        (三)建立課程標(biāo)準(zhǔn),強化內(nèi)容銜接

        1.依據(jù)職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)職業(yè)能力導(dǎo)向。要構(gòu)建由官方認(rèn)定的,能夠覆蓋全部專業(yè)的職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)體系,探索相互銜接的課程建設(shè)開發(fā)理念、技術(shù)與模式,制訂實訓(xùn)基地功能銜接方案,創(chuàng)新中高職銜接的實訓(xùn)與就業(yè)對接模式,對中高職銜接專業(yè)系列教材內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和形式進(jìn)行創(chuàng)新;還應(yīng)以職業(yè)能力為導(dǎo)向,從職業(yè)分析出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)置,體現(xiàn)出特定崗位技能課程由低到高的層級,體現(xiàn)出培養(yǎng)特定崗位能力和跨行業(yè)能力的過程。

        2.建立科學(xué)的課程標(biāo)準(zhǔn),集中資源進(jìn)行課程開發(fā)。要建立科學(xué)的中高職銜接課程標(biāo)準(zhǔn),教育主管部門應(yīng)以行業(yè)或區(qū)域為基準(zhǔn),集中職業(yè)教育資源進(jìn)行課程開發(fā),立法鼓勵企業(yè)參與,根據(jù)人才的需求,頒布相關(guān)的最低課程標(biāo)準(zhǔn)。在建立課程標(biāo)準(zhǔn)時,要確認(rèn)中高職各自面向的工作崗位、共有的工作崗位及其涉及的工作任務(wù)、所需的職業(yè)能力,通過比較中高職上述的差異來建立科學(xué)的銜接標(biāo)準(zhǔn),從而實現(xiàn)中高職課程的有序銜接。

        3.體現(xiàn)層次性和延續(xù)性,實現(xiàn)課程內(nèi)容的銜接。中職課程是高職課程的基礎(chǔ),高職課程應(yīng)在中職課程的基礎(chǔ)上有所拓寬,是中職課程的延續(xù)和提高。一是文化基礎(chǔ)課程的銜接。中高職教育在文化基礎(chǔ)課教學(xué)內(nèi)容和要求上存在脫節(jié),中職教育不注重文化基礎(chǔ)課,從中職升入高職的學(xué)生在文化基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)方面往往有較大壓力。因此,無論是教學(xué)內(nèi)容還是教材建設(shè),都要適應(yīng)漸進(jìn)性學(xué)習(xí)的需要,重點關(guān)注不同層次知識點的有機融合。二是公共基礎(chǔ)類課程的銜接。公共基礎(chǔ)類課程包括職業(yè)道德與就業(yè)指導(dǎo)、禮儀修養(yǎng)、體育與健康等,在中職階段要夯實職業(yè)素質(zhì)教育基礎(chǔ),而職業(yè)素質(zhì)教育、高技能開發(fā)與應(yīng)用能力培養(yǎng)要在高職階段進(jìn)一步加強,從而為職業(yè)技能的可持續(xù)發(fā)展提供良好的條件。三是專業(yè)課程的銜接。中高職課程銜接的關(guān)鍵是專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容的銜接,一定要考慮專業(yè)技能面向崗位能力的層次性銜接。例如,在中高職酒店專業(yè)課程銜接中,就餐飲服務(wù)技能而言,中職階段的要求是能夠從事餐飲服務(wù)一線的工作,高職階段除了滿足一線的工作需求外,還要能從事一定的管理工作,要體現(xiàn)出高職階段學(xué)習(xí)是中職階段學(xué)習(xí)的升華。因此,必須強調(diào)專業(yè)基礎(chǔ)課與專業(yè)課,尤其是專業(yè)核心課程相結(jié)合,以技術(shù)應(yīng)用能力和專業(yè)技能培養(yǎng)為主線,貫穿于整個教學(xué)過程中,從而不斷提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。此外,在中高職課程銜接中,還應(yīng)注意專業(yè)拓展類和職業(yè)素質(zhì)拓展類課程的設(shè)置。職業(yè)素質(zhì)拓展課程應(yīng)強化學(xué)生綜合能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升,專業(yè)拓展類課程則應(yīng)重點體現(xiàn)職業(yè)人的成長發(fā)展需求建設(shè),目的是強化學(xué)生創(chuàng)新精神和社會適應(yīng)能力的培養(yǎng)。

        (四)強化師資建設(shè),統(tǒng)籌教師專業(yè)發(fā)展

        1.搭建中高職教師交流研討平臺。加大“雙師型”專業(yè)骨干教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度,中高職學(xué)校與行業(yè)企業(yè)共建共享專業(yè)培養(yǎng)教師培訓(xùn)基地建設(shè),整合中高職專業(yè)教師和行業(yè)企業(yè)技術(shù)技能型人才資源,實施中高職銜接對口專業(yè)教師一體化專項培訓(xùn)計劃。依托專業(yè)教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地,建立技能大師工作站和導(dǎo)師制度,通過對口結(jié)對、加入行業(yè)協(xié)會組織等,搭建中高職教師交流研討平臺。

        2.在師資隊伍建設(shè)上實現(xiàn)中高職統(tǒng)籌。要進(jìn)一步突出職業(yè)院校教師的“雙師型”特質(zhì),采取學(xué)歷、職業(yè)資格及技能并重的原則,建立職業(yè)學(xué)校教師準(zhǔn)入制度。為提升中職教師整體水平,中職學(xué)校可嘗試以高職教師標(biāo)準(zhǔn),引進(jìn)具有“雙師型”特質(zhì)的教師,擔(dān)任中職教學(xué)工作。同時,可以在上級組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排下,實行中高職教師定期輪崗制。中高職教師應(yīng)以“3+2”課程銜接為主體,研討授課計劃、教材使用等并相互聽課評課,聯(lián)合舉行各對口專業(yè)關(guān)于課程銜接的教研活動,使雙方都能熟悉中高職各個環(huán)節(jié)的聯(lián)系和要求。

        此外,在中高職銜接中,還要關(guān)注專業(yè)口徑銜接和學(xué)分制評價銜接等問題。專業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)的實際情況進(jìn)行,宜以專業(yè)群的形式寬口徑銜接,否則極易出現(xiàn)專業(yè)銜接口徑寬窄不一、相近專業(yè)銜接脫節(jié)的狀況。在學(xué)分制管理和評價的銜接上,中高職要針對不同學(xué)科、不同學(xué)歷層級和不同教學(xué)單元的具體情況,科學(xué)合理地進(jìn)行學(xué)分制的設(shè)定與轉(zhuǎn)換,實現(xiàn)差異化管理,從而確保使不同背景的學(xué)生能夠按學(xué)分自由選修學(xué)習(xí)內(nèi)容和相關(guān)課程。

        總之,隨著各層次技術(shù)技能型人才在區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級中的新需求,構(gòu)建現(xiàn)代職教體系不僅要推進(jìn)中高職銜接,更要積極探索貫通中職、專科、本科、研究生教育培養(yǎng)體系的更高層次、更多形式的銜接,創(chuàng)新與完善銜接機制,努力打造貫通一體的培養(yǎng)體系。

        [參考文獻(xiàn)]

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