孫穎超

[摘 要] 通過(guò)對(duì)207名中職生進(jìn)行顏值自我滿意度和自我價(jià)值感的調(diào)查，結(jié)果顯示：總體而言，中職生顏值自我滿意度與自我價(jià)值感呈現(xiàn)顯著相關(guān)，高低自我價(jià)值感的中職生的顏值自我滿意度有及其顯著差異，顏值滿意度越高，自我價(jià)值感也越高?；谶@一結(jié)論，從光環(huán)效應(yīng)、自我提升理等方面論探討顏值對(duì)自我價(jià)值感的作用機(jī)制。

[關(guān) 鍵 詞] 中職生；顏值自我滿意度；自我價(jià)值感

[中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2018）29-0134-02

一、前言

“顏值”是從2014年開(kāi)始逐漸被大家熟悉網(wǎng)絡(luò)詞匯。顧名思義，顏指容顏、外貌，主要體現(xiàn)在人的容貌、體型等方面；值是數(shù)值、分?jǐn)?shù)。后來(lái)，“值”的數(shù)值意義淡化，在詞義上“顏值”通常就相當(dāng)于“顏”，側(cè)重于對(duì)人整體形象的概括。如今，伴隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播，“顏值”一詞對(duì)青少年的生活產(chǎn)生了重要影響。研究證明，在影響自我價(jià)值感變化的因素中，個(gè)體對(duì)自我身體的滿意度對(duì)其影響最大。探討身體滿意度與自我價(jià)值感之間的關(guān)系，對(duì)青少年的身心發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。

二、文獻(xiàn)回顧

Lars Wichstrom和Tilmann von Soest認(rèn)為，無(wú)論是青少年群體還是成年人群體，當(dāng)考慮多種影響自我價(jià)值感變化的因素時(shí)，身體滿意度的影響最大。一項(xiàng)對(duì)女性群體的研究結(jié)果表明，“與身體的關(guān)系”可能是女性自我價(jià)值感這一概念的核心。Edel Murphy通過(guò)研究自我價(jià)值感與身體形象中的體重和體形間的直接和間接效應(yīng)提出，自我價(jià)值感的提升與這兩個(gè)因素有關(guān)。身體形象和自我價(jià)值感是影響人們終生生活的相互關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，個(gè)人的自我價(jià)值感受其身體形象的影響，通過(guò)教育措施鼓勵(lì)青少年健康飲食、定期體育鍛煉以達(dá)到促進(jìn)其身心健康發(fā)展，培養(yǎng)積極的自我形象和高度的自我價(jià)值感。

國(guó)內(nèi)關(guān)于自我價(jià)值感與身體滿意度的研究較少。典型的是陳紅與黃希庭的研究。通過(guò)黃希庭等編制的中學(xué)生身體自我量表，其結(jié)果是在總體上中學(xué)生的身體自我與自我價(jià)值感的相關(guān)為.398，達(dá)到極其顯著水平。從分項(xiàng)目看自我價(jià)值感與運(yùn)動(dòng)特征的相關(guān)最高（.508），與相貌的相關(guān)位居第二（.431），第三是性（.304），第四是身材（.276），前四項(xiàng)的相關(guān)均達(dá)到0.001的顯著水平。周國(guó)韜、賀嶺峰的研究表明，青少年對(duì)自己的外貌在總體上是滿意的，但尤其關(guān)心體重、身高和體格。魏俊彪、胡春博等人以黃希庭等編制的青少年身體自我量表、自我價(jià)值感量表為測(cè)量工具，以大學(xué)生為研究對(duì)象，得出結(jié)論：從總體上看大學(xué)生對(duì)自己的身體基本上是滿意的（5.11±1.26）。研究表明，身體自我維度中，相貌特征與自我價(jià)值感的關(guān)系最緊密。

三、研究方法

（一）被試

隨機(jī)選取天津市中等職業(yè)院校學(xué)生207名，其中男生97名，女生110名。

（二）工具

自行編制中職生顏值滿意度對(duì)自我價(jià)值感影響的問(wèn)卷，其中，自我價(jià)值感的測(cè)量采用黃希庭等編制的自我價(jià)值感量表；結(jié)果用SPSS23.0統(tǒng)計(jì)軟件處理。

四、結(jié)果分析

（一）中職生顏值自我滿意度的特點(diǎn)

中職生顏值自我滿意度為3.29±0.86，從總體上看，中職生對(duì)自我顏值是比較滿意的。在對(duì)女生群體中，化妝的和不化妝的女生在顏值自我滿意度上存在顯著差異（P<0.05），即化妝的女生對(duì)自我顏值更加滿意。顏值自我滿意度在性別上沒(méi)有差異，這與前人結(jié)果出現(xiàn)不一致。

（二）中職生自我價(jià)值感狀況

由表1可知，中職學(xué)生的總體自我價(jià)值感得分為3.55±0.69，我們用平均值加減標(biāo)準(zhǔn)差，得分低于平均值減標(biāo)準(zhǔn)差，即低于2.86的學(xué)生作為低自我價(jià)值感者，得分高于平均值加標(biāo)準(zhǔn)差，即高于4.24的學(xué)生作為高自我價(jià)值感者。從表3中可以看到，15.94%的中職生為低自我價(jià)值感，16.91%的學(xué)生為高自我價(jià)值。

（三）相關(guān)分析

中職生顏值自我滿意度得分與自我價(jià)值感得分進(jìn)行相關(guān)分析，得到結(jié)果如表2所示。通過(guò)表2可以看出，在總體上，中職生對(duì)自我顏值滿意度與自我價(jià)值感的相關(guān)為.487，達(dá)到極顯著水平，這與前人得出的結(jié)果具有一致性。

高—低自我價(jià)值感學(xué)生顏值自我滿意度進(jìn)行差異檢驗(yàn)，P值為.00，表明高自我價(jià)值感的學(xué)生與低自我價(jià)值感的學(xué)生在顏值自我滿意度上存在及其顯著的差異。顏值自我滿意度高的學(xué)生其自我價(jià)值感也高，而顏值自我滿意度低的學(xué)生其自我價(jià)值感也低。反之也成立，高自我價(jià)值感的中職生其顏值自我滿意度也高，低自我價(jià)值感的中職生其顏值自我滿意度也低。

由表4可以看出，對(duì)于“人際交往”這一項(xiàng)，36.23%的人認(rèn)為“比較重要”，“非常重要”占38.20%，對(duì)于“找工作”這一項(xiàng)上，38.65%的學(xué)生認(rèn)為顏值對(duì)找工作比較重要，35.27%的學(xué)生認(rèn)為顏值對(duì)找工作起著非常重要的作用。

調(diào)查顯示，化妝與否在顏值滿意度上存在差異，即化妝的女生其顏值自我滿意度高于不化妝的女生。在對(duì)化妝的主要目的進(jìn)一步調(diào)查中，62%的女生化妝的主要目的是“讓自己有個(gè)愉快的心情”，說(shuō)明顏值已經(jīng)成為影響中職生心情的因素之一，女子為了自我取悅而精心妝扮。

五、分析與討論

本研究結(jié)果顯示，高低自我價(jià)值感的中學(xué)生的顏值自我滿意度有顯著差異，顏值自我滿意度高的學(xué)生其自我價(jià)值感也高，顏值自我滿意度差的學(xué)生其自我價(jià)值感也低，驗(yàn)證了已有的研究結(jié)論。分析顏值對(duì)自我價(jià)值感影響的作用機(jī)制，有以下兩種可能性。

（一）光環(huán)效應(yīng)的影響

一是光環(huán)效應(yīng)的影響，個(gè)體對(duì)自我顏值的滿意程度往往是由存在個(gè)體周圍的他人評(píng)價(jià)和判斷所決定，即個(gè)體自我顏值滿意度高，往往代表著其顏值也高。人們對(duì)顏值的關(guān)注與顏值所帶來(lái)的副產(chǎn)品有關(guān)。顏值作為一種特殊的先天資源，其引發(fā)的光環(huán)效應(yīng)影響著個(gè)人財(cái)富、成功等，進(jìn)而影響個(gè)體的自我價(jià)值感。心理學(xué)家愛(ài)德華·李·桑戴克指出，如果某人的某一個(gè)方面形成了積極的或消極的印象，那么它將“普照”其他的一切，從而過(guò)度影響總體印象。美貌是其中最容易驅(qū)動(dòng)光環(huán)效應(yīng)的引擎。光環(huán)效應(yīng)與刻板效應(yīng)同時(shí)作用，人們往往認(rèn)為顏值高的個(gè)體其能力、品質(zhì)、財(cái)富、地位、職業(yè)、婚姻競(jìng)爭(zhēng)力、幸福感等也高于他人。江求川、張克中利用中國(guó)健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)（CHNS）中的城鎮(zhèn)居民收入和體檢數(shù)據(jù)，得出結(jié)論：我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性的外表特征存在明顯的歧視，身材“偏胖”對(duì)女性的工資收入和就業(yè)都有顯著的負(fù)面影響，女性身高每增加1厘米，其工資收入會(huì)提高1.5%—2.2%。個(gè)人的顏值并非單純的外表或長(zhǎng)相，它還是一種能力信號(hào)，主要反映個(gè)體的人際技能?，F(xiàn)代生產(chǎn)多是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)（team work），它要求員工具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，要求員工能與客戶良好互動(dòng)，因而人際交往能力和溝通能力在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中舉足輕重。相貌的刻板印象形成巴特·辛普森效應(yīng)（Bart Simpson effect），誘導(dǎo)人們喜歡與長(zhǎng)得好看的人打交道，并相信顏值一般的人其才干和人際技能不如那些顏值高的人。Daniel S. Hamermesh使用了美國(guó)、加拿大、德國(guó)、英國(guó)的六組數(shù)據(jù)，以不同的方式構(gòu)建美貌措施，得出美貌能夠提升了個(gè)人幸福感的結(jié)論，顏值改變一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，男性的幸福度改變0.08，女性改變0.07。表4中中職生對(duì)顏值在不同方面的重要性程度的結(jié)果也驗(yàn)證了這一觀點(diǎn)，中職生普遍認(rèn)為，顏值在人際交往過(guò)程中起著重要作用（對(duì)于“人際交往”這一項(xiàng)，36.23%的人認(rèn)為“比較重要”，“非常重要”占38.20%；38.65%的學(xué)生認(rèn)為顏值對(duì)找工作比較重要，35.27%的學(xué)生認(rèn)為顏值對(duì)找工作起著非常重要的作用）。

（二）自我提升的馬太效應(yīng)

西方文化中普遍存在自我提升假說(shuō)，自我提升理論認(rèn)為，個(gè)體通常有保持良好自我感覺(jué)的需要，會(huì)盡量避免讓自己失敗或不舒服的行為。從這個(gè)意義上講，顏值主要通過(guò)化妝、合理飲食、運(yùn)動(dòng)鍛煉來(lái)提升個(gè)體的良好感覺(jué)，提升自我價(jià)值感。此外，根據(jù)馬太效應(yīng)，顏值本身作為一種優(yōu)勢(shì)資源，會(huì)給個(gè)體帶來(lái)積極的情緒體驗(yàn)和良好的自我感覺(jué)，正如調(diào)查結(jié)果顯示，在女生當(dāng)中，有62%的中職生化妝的主要目的是“讓自己有個(gè)愉快的心情”。這種正向的情緒作為一種優(yōu)勢(shì)會(huì)傳遞到其他行為或事件中去，進(jìn)一步形成積累優(yōu)勢(shì)。高顏值會(huì)使個(gè)體在人際交往、求職就業(yè)、戀愛(ài)擇偶方面形成優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)會(huì)增強(qiáng)自我價(jià)值感。

另外，也有研究表明，顏值自我滿意度與自我價(jià)值感并非兩個(gè)獨(dú)立的概念，具有同一性。Harter從經(jīng)驗(yàn)角度提出，對(duì)于被調(diào)查者而言，他們可能不會(huì)區(qū)分“個(gè)人自我”和“身體自我”，導(dǎo)致與身體自我有關(guān)的“顏值”與自我價(jià)值感呈現(xiàn)顯著相關(guān)。無(wú)論何種原因，顏值與自我價(jià)值感二者呈現(xiàn)顯著相關(guān)，這一結(jié)論啟發(fā)我們可以通過(guò)相應(yīng)的干預(yù)措施來(lái)提升中職生的自我價(jià)值感，比如，鼓勵(lì)學(xué)生加強(qiáng)體育鍛煉，提倡合理健康的飲食以及開(kāi)設(shè)美育課程等來(lái)提升其自我價(jià)值感。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳紅，黃希庭，郭成.中學(xué)生身體自我滿意度與自我價(jià)值感的相關(guān)研究[J].心理科學(xué)，2004，27（4）：817-820.

[2]Lars Wichstr m，Tilmann von Soest.Reciprocal relations between body satisfaction and self-esteem： A large 13-year prospective study of adolescents[J].Journal of Adolescence，Volume 47，F(xiàn)ebruary 2016，Pages 16.