朱葉

[摘 要]在如今的企業(yè)中，內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息兩者之間關(guān)系密切、相互作用，會(huì)計(jì)信息可以?xún)?yōu)化內(nèi)部控制，而內(nèi)部控制又能夠保障會(huì)計(jì)信息的有效、真實(shí)和完整。處理好兩者的關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可以有利于企業(yè)達(dá)到經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，還可以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng)。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息；內(nèi)部控制；信息質(zhì)量；影響

[中圖分類(lèi)號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

目前我國(guó)很多企業(yè)內(nèi)部控制混亂，在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)出錯(cuò)，會(huì)計(jì)信息失真。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展都具有極大的作用，所以如何處理好兩者的關(guān)系，是很多企業(yè)都面臨的難題。

1 企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

第一，內(nèi)部控制在企業(yè)的管理與運(yùn)行中發(fā)揮著監(jiān)管的作用，是企業(yè)利益獲得者達(dá)到經(jīng)營(yíng)目的一種方法，但在我國(guó)大部分企業(yè)中內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)并不夠完善，沒(méi)有一定約束力的規(guī)章制度督促企業(yè)內(nèi)部控制有序運(yùn)行，內(nèi)部控制環(huán)境無(wú)法健康發(fā)展，內(nèi)部控制也無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第二，企業(yè)管理層沒(méi)有正視內(nèi)部控制對(duì)公司發(fā)展的重要性，對(duì)內(nèi)部控制的內(nèi)容沒(méi)有一定的認(rèn)知，所以導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有合理科學(xué)的內(nèi)部控制體系，或者是公司所擁有的內(nèi)部控制制度不符合公司的運(yùn)行和發(fā)展，還有的則只是紙上談兵，只有理論卻沒(méi)有應(yīng)用于實(shí)踐中。

第三，由于內(nèi)部控制不當(dāng)、無(wú)序，所以導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，出現(xiàn)做假賬、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，不按規(guī)定核算記錄等情況，阻礙了會(huì)計(jì)工作正常運(yùn)行；公司內(nèi)部沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有定期核查財(cái)務(wù)，所以財(cái)務(wù)混亂問(wèn)題越發(fā)嚴(yán)重，部分員工伺機(jī)挪用公司財(cái)產(chǎn)，隨意改動(dòng)公司財(cái)務(wù)記錄。

2 內(nèi)部控制影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

2.1 企業(yè)高層影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)高層擁有決策權(quán)與管理權(quán)，可以正面影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)高層了解企業(yè)發(fā)展的情況，對(duì)企業(yè)前景有一定的規(guī)劃，會(huì)制定有利于企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與計(jì)劃，在這樣的前提下，可對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行管理與監(jiān)督，保障企業(yè)財(cái)務(wù)支出與收益的真實(shí)性，以保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。所以企業(yè)高層的管理與監(jiān)督將直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的有序和真實(shí)。

2.2 內(nèi)部員工影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)當(dāng)中，進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的員工也將直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。從事會(huì)計(jì)工作的員工要具備一定的專(zhuān)業(yè)水平，還要有職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)信息記錄時(shí)，如果毅力不堅(jiān)定的員工將會(huì)被金錢(qián)誘惑，從而在賬目上作假，損害企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，更嚴(yán)重還會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)與形象。所以企業(yè)要保證會(huì)計(jì)員工具備基本的道德素質(zhì)，才能保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)內(nèi)部控制有反作用

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制具有反作用，會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的主要手段。企業(yè)可以通過(guò)會(huì)計(jì)信息獲得公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成效，分析出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有利于完善企業(yè)內(nèi)部控制體系。企業(yè)利益獲得者可以通過(guò)會(huì)計(jì)信息對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理與監(jiān)督，了解管理者的職責(zé)，更好地分配和調(diào)動(dòng)內(nèi)部管理者，從而達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。內(nèi)部控制都將直接或間接地影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量反作用于內(nèi)部控制，可見(jiàn)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系密切，相互作用。

4 加強(qiáng)內(nèi)部控制制度，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

4.1 打造優(yōu)良的內(nèi)部控制環(huán)境

企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境表現(xiàn)在很多方面，比如企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)水平、道德修養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)文化氛圍、高層領(lǐng)導(dǎo)決策與管理方式、人力資源措施的實(shí)施、監(jiān)管方式等，優(yōu)良的內(nèi)部控制環(huán)境會(huì)有益于內(nèi)部控制制度發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境也會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而影響企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在上述的內(nèi)部控制環(huán)境中，最主要的因素就是人，內(nèi)部控制的核心就是對(duì)員工的控制，企業(yè)要對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的員工和相關(guān)工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)，綜合素質(zhì)高的員工在會(huì)計(jì)工作中可以保證財(cái)務(wù)管理上的有序運(yùn)行。要營(yíng)造優(yōu)良的內(nèi)部控制環(huán)境還要依靠于企業(yè)高層結(jié)構(gòu)的完善，避免權(quán)力為一方所用，增加決策方的獨(dú)立性、管理層的自主性、完善監(jiān)管方的權(quán)威，做到?jīng)Q策、管理與監(jiān)督三方之間互相制衡。

4.2 建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門(mén)

企業(yè)發(fā)展都會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估可以預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的突發(fā)狀況，制定應(yīng)對(duì)措施，在一定程度上減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，避免危機(jī)。因此，為了防范公司陷入困境，企業(yè)可以建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門(mén)，調(diào)查分析阻礙企業(yè)發(fā)展的因素，研究?jī)?nèi)部控制是否合理有序。而風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門(mén)應(yīng)該直接對(duì)決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，即只服從于董事會(huì)，避免風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)受到其他部門(mén)的影響，做出錯(cuò)誤的評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門(mén)主要評(píng)估公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，這兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響最為深刻。在經(jīng)營(yíng)上，風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)要先做好市場(chǎng)調(diào)研、銷(xiāo)售與盈利分析后，根據(jù)結(jié)果核查財(cái)務(wù)預(yù)算，比較后對(duì)有誤的地方進(jìn)行改正；在財(cái)務(wù)管理上，應(yīng)該抽人定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)結(jié)果分析和提出意見(jiàn)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門(mén)還要定期進(jìn)行概括總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些可預(yù)見(jiàn)性風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)制定應(yīng)對(duì)的舉措，突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)要做到在短時(shí)間內(nèi)找到解決的措施，避免企業(yè)的損失。

4.3 提高員工綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該重視員工的能動(dòng)作用，內(nèi)控環(huán)境的優(yōu)化、內(nèi)控體系的完善，以及內(nèi)控政策的實(shí)施都離不開(kāi)員工的支持。為了保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，首先要保障企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的員工具備良好的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工成為公正誠(chéng)實(shí)、廉潔自律的職業(yè)人；同時(shí)提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)員工分析財(cái)務(wù)狀況的工作能力，全面提高員工的綜合素質(zhì)，保障了內(nèi)部控制的作用，可以有效保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，避免企業(yè)財(cái)務(wù)中做假賬、漏記、亂記的現(xiàn)象，也可以減少企業(yè)上下挪用公司財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

4.4 設(shè)立內(nèi)控審計(jì)部門(mén)

企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立內(nèi)部控制審計(jì)部門(mén)，監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)要保證內(nèi)控審計(jì)部門(mén)擁有獨(dú)立自主權(quán)，對(duì)企業(yè)的措施、政策的實(shí)施進(jìn)行控制監(jiān)督，根據(jù)情況定期對(duì)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、實(shí)際支出、公司收益進(jìn)行核算，根據(jù)結(jié)果分析后對(duì)最高決策層進(jìn)行匯報(bào)，這樣可以有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，避免失真。

5 結(jié)語(yǔ)

要加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)首先要以自身的發(fā)展為前提，才能保證制定的措施能夠促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)。企業(yè)要優(yōu)化內(nèi)部控制制度，同時(shí)也要重視會(huì)計(jì)員工的作用，會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，才能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，企業(yè)與社會(huì)才能健康發(fā)展。

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