王萬里

摘 要：對于會計(jì)人員來說，職業(yè)判斷能力是其應(yīng)該具備的基本技能，無論是對自身工作效率以及質(zhì)量的提升，還是企業(yè)的未來發(fā)展，都具有非常重要的意義和作用。在這種情況下，本文對會計(jì)職業(yè)判斷能力進(jìn)行了簡單的分析，探討了會計(jì)職業(yè)判斷能力提升的主要對策，希望可以為相關(guān)人員提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)；判斷能力；提升

文章編號：1004-7026（2018）09-0104-01 中國圖書分類號：F233 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1 會計(jì)職業(yè)判斷的含義

所謂的會計(jì)職業(yè)判斷，其主要就是指會計(jì)人員在會計(jì)法律法規(guī)以及會計(jì)制度等范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)會計(jì)環(huán)境以及經(jīng)營方式，通過合理應(yīng)用自身專業(yè)知識以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對會計(jì)事項(xiàng)處理以及財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告編制，應(yīng)該采取程序以及方法等方面進(jìn)行判斷和選擇的過程。通常情況下，對于一些特定情況下的不確定因素，會計(jì)職業(yè)判斷能力可以準(zhǔn)確的將會計(jì)人員作出的判斷反映出來。新時期下，隨著新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施和推廣，為會計(jì)人員預(yù)留了越來越多的職業(yè)判斷空間，再加上會計(jì)本身存在的不確定性等被逐漸完善，使得會計(jì)職業(yè)判斷已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展期間一種常見的行為。

2 影響會計(jì)職業(yè)判斷能力提升的主要因素分析

2.1 客觀因素分析

在會計(jì)職業(yè)判斷能力提升的過程中，影響其提升的因素有很多，而客觀因素就是其中之一。比如：受到會計(jì)法律以及相關(guān)制度的影響。通常情況下，會計(jì)法律以及相關(guān)制度是規(guī)范會計(jì)人員自身行為，保證會計(jì)職業(yè)判斷準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)和核心。會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)職業(yè)判斷的過程中，一定要嚴(yán)格的遵守國家的相關(guān)制度以及法律法規(guī)，并且嚴(yán)格的按照其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行，堅(jiān)決不可以超越其限制的范圍。同時，隨著新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，其理念以及體系結(jié)構(gòu)在原有的基礎(chǔ)上得到了很大的創(chuàng)新，因此，會計(jì)人員也要跟上時代的發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變自身觀念，提升自身水平。

2.2 主觀因素分析

對于會計(jì)職業(yè)判斷而言，主觀因素也是影響其能力提升的主要因素。一方面，會計(jì)人員自身的專業(yè)水平以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)不高，再加上技術(shù)以及能力各不相同，使得實(shí)務(wù)操作也會存在很大的差異。在進(jìn)行一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)判斷過程中，很多會計(jì)人員的判斷有失公允，進(jìn)而影響了會計(jì)職業(yè)判斷能力的提升。另一方面，會計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不高。

3 會計(jì)職業(yè)判斷能力提升的主要對策分析

3.1 全面提升會計(jì)人員自身的職業(yè)判斷能力

為了可以進(jìn)一步提升會計(jì)職業(yè)判斷能力，就應(yīng)該從個人層面進(jìn)行分析，全面提升會計(jì)人員自身的職業(yè)判斷能力。在實(shí)際的工作期間，如果會計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷意識，那么就無法正確的對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷，致使很難提供更加真實(shí)的會計(jì)信息。因此，在今后的發(fā)展過程中，一定要轉(zhuǎn)變會計(jì)人員的思想觀念，提升其職業(yè)判斷意識。同時，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，會計(jì)制度也逐漸朝著計(jì)量等方向發(fā)展。因此，會計(jì)人員也要逐漸向職業(yè)判斷能力方向邁進(jìn)，合理應(yīng)用職業(yè)判斷對相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理，進(jìn)而提升會計(jì)職業(yè)判斷能力[2]。

3.2 建立健全的財(cái)務(wù)部門管理機(jī)制

在會計(jì)職業(yè)判斷能力提升的過程中，應(yīng)該建立健全的財(cái)務(wù)部門管理機(jī)制，保證財(cái)務(wù)人員在工作過程中，可以有據(jù)可依，從而嚴(yán)格的按照各項(xiàng)規(guī)章制度以及原則進(jìn)行工作，不斷規(guī)范自身工作行為，提升工作質(zhì)量和效率。同時，在實(shí)際的發(fā)展過程中，企業(yè)管理部門也應(yīng)該根據(jù)自身情況，仔細(xì)的分析和研究，確?？梢约皶r發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理過程中存在的問題和弊端，然后有針對性制定強(qiáng)化方案和對策，特別是會計(jì)部門的審查以及監(jiān)管工作，保證可以從根本上提升會計(jì)職業(yè)判斷能力[3]。

3.3 對會計(jì)職業(yè)判斷方法以及程序進(jìn)行完善

對于會計(jì)人員而言，在對各種數(shù)據(jù)以及信息進(jìn)行判斷的過程中，會面對很多形態(tài)各異以及難易程度不同的情況。因此，會計(jì)人員應(yīng)該熟練的掌握各種職業(yè)判斷方式，然后在工作中進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，保證會計(jì)職業(yè)能力可以得到全面提升。在職業(yè)判斷能力提升的過程中，會計(jì)人員還要熟練的掌握方法和原則，同時按照依據(jù)進(jìn)行辦事，可以有效解決需要會計(jì)職業(yè)判斷處理的問題，提升工作的整體水平和效率。

結(jié)束語

隨著新準(zhǔn)則的建立，使得會計(jì)職業(yè)變得越來越自主性，但與此同時，會計(jì)職業(yè)判斷能力也逐漸成為會計(jì)人員亟待解決的問題。對于會計(jì)人員而言，擁有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，不僅可以有效應(yīng)對一些復(fù)雜多變的情況，還可以合理的協(xié)調(diào)各方之間利益，有利于相關(guān)工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

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