鄧海燕

在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展的情況下，會(huì)計(jì)工作的環(huán)境發(fā)生顯著的變化。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)及生產(chǎn)帶來(lái)效益，還能為企業(yè)的利益相關(guān)者提供有力保障。從當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐來(lái)看，存在著會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，出現(xiàn)各項(xiàng)信息不真實(shí)等情況嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)健康穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有效維護(hù)企業(yè)相關(guān)利益者的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行的解析，制定針對(duì)性的解決方案，提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信水平。本文以會(huì)計(jì)審計(jì)中的誠(chéng)信問(wèn)題作為重點(diǎn)，以信息作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，研究企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題，并探索相應(yīng)的解決策略。

信息化 會(huì)計(jì) 審計(jì) 誠(chéng)信

隨著公司數(shù)量及模式的不斷增加，提高企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)水平成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)之路。其中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為其中的重要組成部分，存在著會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，長(zhǎng)此以往，敗壞企業(yè)活力，損壞企業(yè)本身的運(yùn)營(yíng)管理及相關(guān)者的合法權(quán)益。由此可見(jiàn)，企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，要把會(huì)計(jì)審計(jì)工作放在重中之重的位置，有效提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作的整體質(zhì)量和工作效率。

信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題的主要原因

（1）會(huì)計(jì)審計(jì)制度不完善

隨著信息技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)在發(fā)展中不斷改變著運(yùn)作方式，因此在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生很多新操作流程和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。然而，由于會(huì)計(jì)制度的全面性不足，會(huì)計(jì)審計(jì)不能快速的適應(yīng)發(fā)展的速度，這種局限性直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作的需求無(wú)法滿足，引發(fā)較多問(wèn)題：一是，新的會(huì)計(jì)審計(jì)制度需要不斷的在實(shí)踐中進(jìn)行測(cè)試，在次過(guò)程中要及時(shí)調(diào)整審計(jì)制度以適應(yīng)不斷變化的發(fā)展；第二是，磨合時(shí)間較長(zhǎng)，無(wú)法及時(shí)為審計(jì)工作提供最直接的幫助，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙，遏制企業(yè)不斷向前的腳步。

（2）信息失真度較高

信息技術(shù)的不斷更新，信息傳遞和交流的速度不斷加快，如果會(huì)計(jì)信息的更新迭代無(wú)法跟上現(xiàn)代信息的傳遞速度，這種情況下容易暴露出誤差與弊端?，F(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)信息內(nèi)容遠(yuǎn)比所有者的知情權(quán)更大，然而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和所有著之間存在信息存在差異，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)信息的嚴(yán)重不一致，這種情況下為會(huì)計(jì)審計(jì)弊端行為提供較大的操作空間，部分信息失真度較高，誠(chéng)信問(wèn)題也因此產(chǎn)生。

（3）審計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全

目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制沒(méi)有建立起一套科學(xué)、完整、系統(tǒng)性的監(jiān)督體系，這說(shuō)明在實(shí)際會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，缺少必要的流程及監(jiān)督條例審計(jì)人員沒(méi)有可以作為執(zhí)行的依據(jù)和制度，審計(jì)過(guò)程混亂，審計(jì)結(jié)果可信度底下，存在徇私舞弊的行為，出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督?jīng)]有深刻的認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，只作表面工作，流于形式，對(duì)人員、資源造成一定的浪費(fèi)，工作效率低下，沒(méi)有發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督的有效作用。

信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的解決措施

（1）對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)制度進(jìn)行補(bǔ)充和優(yōu)化

信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題解決的重要措施之一是對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善。以現(xiàn)行的信息化的會(huì)計(jì)審計(jì)方式和新興的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督制度與進(jìn)行補(bǔ)充和優(yōu)化。一是，要建立完善的檔案建立制度，會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)信息進(jìn)行紙質(zhì)版及電子版的存檔，這樣，不僅方便及時(shí)查詢，同時(shí)使信息環(huán)境井然有序。在此基礎(chǔ)上，日常查閱、借閱建立完整的審計(jì)信息查看及信用管理。二是，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，完善內(nèi)控管理。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行解讀，對(duì)不同的會(huì)計(jì)審計(jì)工作執(zhí)行不同的審計(jì)制度，減少新制度與審計(jì)工作的磨合期，規(guī)范各項(xiàng)審計(jì)流程。

（2）創(chuàng)造誠(chéng)信的審計(jì)工作環(huán)境、

在信息流通快、信息真實(shí)性低的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)信息數(shù)據(jù)的自檢工作，保證審計(jì)信息時(shí)時(shí)更新。定期培訓(xùn)、考核會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)的工作人員，通過(guò)這些方法加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的專業(yè)知識(shí)及素養(yǎng)，強(qiáng)化各項(xiàng)軟件的實(shí)操能力。

加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，還要進(jìn)行道德培訓(xùn)，嚴(yán)禁財(cái)務(wù)賬目出現(xiàn)造假和違規(guī)操作，提升審計(jì)人員道德素養(yǎng)，每一步審計(jì)工作都做到有理有據(jù)、真實(shí)有效。此外，企業(yè)管理人員要針對(duì)實(shí)際情況，健全會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。對(duì)業(yè)務(wù)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行表彰與嘉獎(jiǎng)，評(píng)優(yōu)評(píng)先，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)優(yōu)秀者的激勵(lì)，在審計(jì)工作中起模范帶頭作用，營(yíng)造良好的審計(jì)工作環(huán)境。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)各項(xiàng)操作環(huán)節(jié)的監(jiān)督

對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員做好配套的監(jiān)督工作，在審計(jì)工作高效的運(yùn)行有非常顯著的作用建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要落實(shí)責(zé)任范疇，每個(gè)人明確自己的工作內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，提升工作效率。在監(jiān)督過(guò)程中，重點(diǎn)要關(guān)注審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)工作的動(dòng)態(tài)，作出相應(yīng)的指導(dǎo)。以國(guó)家的法律法規(guī)為依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的審計(jì)制度，雙重管理下，從根本上有效規(guī)避企業(yè)審計(jì)過(guò)程中發(fā)生的誠(chéng)信問(wèn)題，提升企業(yè)審計(jì)工作效率。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)管理中的地位是不可替代的，信息快速的流通提升了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的便捷性，同時(shí)也暴露出巨大的隱患。針對(duì)信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，管理人員必須采取合適的方法予以解決，引導(dǎo)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的制度化、規(guī)范化，保持誠(chéng)信的風(fēng)氣度貫徹在日常工作作風(fēng)當(dāng)中。本文積極分析信息大環(huán)境會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題發(fā)生的幾點(diǎn)主要原因，提出相應(yīng)的解決方案，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作順利的開(kāi)展，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境。

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