王悅

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢和我國經(jīng)濟(jì)國際地位的不斷提高，一躍成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，帶給我國企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)也越來越多，傳統(tǒng)的財務(wù)會計(jì)已經(jīng)無法全方位滿足企業(yè)的發(fā)展需要。西方管理會計(jì)則在一定程度上彌補(bǔ)了財務(wù)會計(jì)的不足，2014年財政部第一次正式發(fā)出文件提出要在我國全面推進(jìn)管理會計(jì)的改革與建設(shè)，由此可見管理會計(jì)在我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起到至關(guān)重要的作用。本文就管理會計(jì)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢進(jìn)行了探頭，對于目前所存在的問題也進(jìn)行了分析，提出了建議。

管理會計(jì) 財務(wù)會計(jì) 發(fā)展趨勢

融合 人才培養(yǎng) 特色管理會計(jì)

隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)開放程度的持續(xù)提高，傳統(tǒng)的財務(wù)會計(jì)的很多工作逐漸可以由財務(wù)機(jī)器人來代替，實(shí)踐也證明利用財務(wù)機(jī)器人的將會大大地降低人工成本并且降低我們賬務(wù)出錯的風(fēng)險，那這是否意味著會計(jì)人員已經(jīng)是完全可替代，以及會計(jì)行業(yè)即將走向衰敗呢？答案恰恰相反，2014年，財政部副部長在2014中國管理會計(jì)論壇中提出發(fā)展管理會計(jì)是大勢所趨。這預(yù)示著在我國，傳統(tǒng)的以財務(wù)會計(jì)為重心的企業(yè)的財會體系靜慢慢地往管理會計(jì)方向移動。而我國的管理會計(jì)體系目前還處于逐步完善的階段，管理會計(jì)在我國的發(fā)展還未達(dá)到巔峰階段。

我國管理會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

管理會計(jì)跟傳統(tǒng)的財務(wù)會計(jì)相比，更過的是面向未來的，強(qiáng)調(diào)的是決策有用性，要求管理會計(jì)人員具有戰(zhàn)略眼光，能清楚的理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和未來的發(fā)展方向，并且據(jù)此不僅要在企業(yè)以往的生產(chǎn)經(jīng)營活動中挑選出決策有用的財務(wù)數(shù)據(jù)信息，還要敏銳的察覺到外部環(huán)境的變化趨勢，在信息化的時代下，由大數(shù)據(jù)作為支持，管理會計(jì)能夠較為容易的獲取對于企業(yè)決策有用的外部和內(nèi)部信息，來對于企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理和成本控制，讓企業(yè)在日益激烈的競爭中更好的完成企業(yè)的戰(zhàn)略使命，創(chuàng)造企業(yè)的價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的追求。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，在美國，近九成的會計(jì)人員是從事的管理會計(jì)工作，他們絕大數(shù)的工作時間都是圍繞著決策有用性的，著重面向未來，實(shí)行事前控制。然而在我國，絕大多數(shù)企業(yè)對于管理會計(jì)的重要性的認(rèn)識還不足夠，依然以財務(wù)會計(jì)為主，很少有企業(yè)設(shè)有專門的管理會計(jì)崗位，企業(yè)強(qiáng)調(diào)從過去的財務(wù)信息中找出問題，加以控制。這種事后控制的顯然是需要付出財務(wù)代價的。除了企業(yè)自身對于管理會計(jì)的重要程度認(rèn)識不夠以外，相關(guān)會計(jì)的管理會計(jì)人才培養(yǎng)也跟不上發(fā)展的需要。高校作為社會人才的培養(yǎng)基地，普遍依舊以傳統(tǒng)的財務(wù)會計(jì)課程為主，管理會計(jì)只是作為一門輔助課程開設(shè)，連專門的管理會計(jì)方向都沒有設(shè)置。自然，管理會計(jì)人才就相當(dāng)?shù)娜狈Α６夷壳皶?jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容只對于財務(wù)會計(jì)的日常業(yè)務(wù)處理做出了規(guī)定，并沒有完善的管理會計(jì)體系作為管理會計(jì)的日常業(yè)務(wù)開展的依據(jù)和支撐，管理會計(jì)的發(fā)展也就受到了極大的限制。

我國管理會計(jì)的發(fā)展趨勢

就目前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)的認(rèn)知水平，想要在短時間內(nèi)將管理會計(jì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)財務(wù)活動的重心幾乎是不可能的，由于經(jīng)濟(jì)體制的不同，我們不能完全的效仿和照搬國外的管理會計(jì)體系，而是需要將管理會計(jì)與財務(wù)會計(jì)進(jìn)行融合，形成與中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的特色管理會計(jì)體系。如何與財務(wù)會計(jì)融合呢？這就要求我們的企業(yè)與企業(yè)的會計(jì)人員在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，認(rèn)識到管理會計(jì)的重要性，并且要求會計(jì)人員不斷的提升自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以成為一名高級管理會計(jì)來要求自己。在日常的經(jīng)營管理活動中，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代到來，企業(yè)可以將日常財務(wù)會計(jì)處理的產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)信息用計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理和分析，能夠產(chǎn)生可供管理會計(jì)使用的決策有用的信息，供高層管理人員進(jìn)行戰(zhàn)略的調(diào)整和修改，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值。管理會計(jì)與財務(wù)會計(jì)的融合，也是要發(fā)展中國特色的管理會計(jì)的必然要求。

我國管理會計(jì)發(fā)展中存在的問題

我國管理會計(jì)的發(fā)展之所以還如此緩慢的原因有兩個，一是相關(guān)的管理會計(jì)行為規(guī)范還不夠健全。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則作為對財務(wù)會計(jì)的日常業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與規(guī)范，經(jīng)過多年的修改與修訂，已經(jīng)十分完善了。而管理會計(jì)作為近幾年的才在國內(nèi)興起的熱點(diǎn)，相關(guān)的法律規(guī)范的還不夠完善，沒有形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頃?jì)體系，加上管理會計(jì)工作具有較大的主觀性，需要借助會計(jì)人員的職業(yè)判斷來開展工作，具有很大的靈活性，相關(guān)的準(zhǔn)則對于管理會計(jì)工作的指導(dǎo)也不夠具體，導(dǎo)致管理會計(jì)的工作不夠規(guī)范，企業(yè)的管理會計(jì)活動受到個人有限理性的限制，出現(xiàn)問題，給企業(yè)的經(jīng)營造成一定的風(fēng)險。二是相關(guān)人才的輸送跟不上企業(yè)的需求，導(dǎo)致管理會計(jì)人才出現(xiàn)缺口。由于財務(wù)會計(jì)在我國的根深蒂固的影響，造成的高校培養(yǎng)計(jì)劃依舊側(cè)重于與社會相適應(yīng)的財務(wù)會計(jì)，雖然近年來有很多高校開設(shè)了管理會計(jì)相關(guān)課程，但是很少有高校開設(shè)管理會計(jì)的專業(yè)方向，專門去培養(yǎng)管理會計(jì)人才，而從2014年國家財政部提出全面推進(jìn)管理會計(jì)的改革與建設(shè)以來，社會對于管理會計(jì)的人才需求持續(xù)增長，而對于管理會計(jì)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀無法與之相適應(yīng)，從而導(dǎo)致管理會計(jì)人才的缺乏，從而，企業(yè)也無法快速將重心從財務(wù)會計(jì)上轉(zhuǎn)移，并且將財務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)進(jìn)行融合。

管理會計(jì)的發(fā)展是大勢所趨，它一定會在我國未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)的價值創(chuàng)造中起到至關(guān)重要的作用，應(yīng)該將管理會計(jì)因地制宜，使之與中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)相匹配，形成一套我們自己的管理會計(jì)特色體系，也讓會計(jì)行業(yè)煥發(fā)新的面貌，創(chuàng)造更多的價值。

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