蔡嵐玢　宋海妍

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是不同的法律關(guān)系，兩者具有很大的相似，但在司法實踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn)兩者混位的現(xiàn)象，給理論研究和司法實踐帶來諸多困擾。本文從兩者歷史演進(jìn)、概念、特征等方面進(jìn)行比較，提出個別勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，并對兩者的法律適用進(jìn)行分析。

一、勞動關(guān)系的概念、特征及分類

（一）勞動關(guān)系的概念

勞動關(guān)系是在一定的生產(chǎn)資料所有制的基礎(chǔ)上，人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系。廣義的勞動關(guān)系是指勞動主體在整個生產(chǎn)、交換、分配和消費過程中發(fā)生的社會關(guān)系；狹義的勞動關(guān)系則指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

（二）勞動關(guān)系的特征

1、勞動關(guān)系具有平等關(guān)系與奴隸關(guān)系的特征。在勞動關(guān)系建立前，勞動者與用人單位是平等的主體；勞動關(guān)系建立后，用人單位與勞動者形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

2、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

3、勞動關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范和勞動合同約定形式的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。

4、勞動關(guān)系的一方主體——勞動者必須加入到用人單位，成為其中的職員，與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合等。

5、勞動關(guān)系與勞動有著密切聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

（三）勞動關(guān)系的分類

我國有的學(xué)者按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，對勞動關(guān)系進(jìn)行了分類：1、按照勞動者人數(shù)的不同，劃分為個人勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系；2、按照勞動者所從事的職業(yè)，劃分為工人勞動關(guān)系、學(xué)徒勞動關(guān)系與幫工勞動關(guān)系；3、按照是否有兼職，劃分為本單位勞動關(guān)系和兼職單位勞動關(guān)系；4、按照生產(chǎn)資料所有制形式，劃分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體所有制勞動關(guān)系、私營勞動關(guān)系、聯(lián)營勞動關(guān)系、股份制勞動關(guān)系、外商投資勞動關(guān)系、港澳臺投資企業(yè)勞動關(guān)系等；5、按照勞動關(guān)系所涉及的范圍不同，劃分為國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系和涉外企業(yè)勞動關(guān)系。

臺灣學(xué)者黃越欽則將勞動關(guān)系分為事實勞動關(guān)系、間接勞動關(guān)系、團(tuán)體勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、借調(diào)勞動關(guān)系、連鎖勞動關(guān)系、試用勞動關(guān)系和臨時勞動關(guān)系等。

二、雇傭關(guān)系的概念、特征及界定

（一）雇傭關(guān)系的概念

雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報酬，由此在當(dāng)事人之間形成的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的認(rèn)識，大體可分為三類：一是把雇傭關(guān)系視為與勞動關(guān)系相互并列的社會關(guān)系；二是認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，故勞動關(guān)系從屬雇傭關(guān)系；三是認(rèn)為勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是一種重合的關(guān)系。

（二）雇傭關(guān)系的特征

1、雇傭關(guān)系是以提供勞動為目的而不是提供勞動成果，而且是在勞動過程 中產(chǎn)生的。

2、受雇人與雇傭人是勞動力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系，也即勞動力所有權(quán)與使用權(quán)是分離的。

3、雇傭雙方為一方出賣勞動力商品，另一方支付勞動力價格的對價關(guān)系，故具有財產(chǎn)性；勞動行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。

4、雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間為勞動力使用權(quán)自由出讓與受讓的協(xié)議關(guān)系，具有平等性。

（三）雇傭關(guān)系的界定

我國對雇傭關(guān)系的界定有以下幾種情形：用人單位不具有用工資格，但實質(zhì)卻在用工的；用人單位從事違法犯罪行為而勞動者主觀善意已經(jīng)付出勞動的；勞動者不具有勞動能力，但卻從事勞動的；退休人員被反聘或退休后第二次“就業(yè)”的；家庭或個人雇傭保姆、家政服務(wù)人員的；個體工匠雇用幫工、學(xué)徒的；農(nóng)村承包經(jīng)營戶雇用受雇人的；勤工儉學(xué)的學(xué)生沒有與用人單位訂立勞動合同的；畢業(yè)實習(xí)學(xué)生在實習(xí)單位實習(xí)的；勞務(wù)派遣單位招用非全日制用工勞動者的；勞務(wù)中發(fā)包方與勞動者之間的間接勞動關(guān)系可暫時定性為雇傭關(guān)系等。

三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀及發(fā)展

（一）我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國的勞資關(guān)系處于比較緊張的形勢，勞動者的合法權(quán)益不能得到有效的保護(hù)，有些企業(yè)不顧法律的存在而侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，更出現(xiàn)許多違法現(xiàn)象。首先，由于勞工關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，工作分配權(quán)被企業(yè)所壟斷，缺乏制約，從而加劇財富的兩極分化；其次，勞資矛盾可能上升為社會矛盾，由于勞動者的權(quán)益屢遭侵害，增加群體性事件的發(fā)生頻率；再次，我國勞動者的權(quán)益不能得到有效保護(hù)，很多出口產(chǎn)品是在犧牲國際勞工保護(hù)基本準(zhǔn)則的情況下生產(chǎn)出來的，遭到西方消費者的抵制，不但影響了出口額，而且有損我國的國際形象。

（二）我國勞資關(guān)系存在的問題

企業(yè)勞資關(guān)系主要是指企業(yè)的所有者、經(jīng)營管理者、職工及工會之間，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)責(zé)及利益關(guān)系，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中普遍存在著嚴(yán)重的勞資矛盾。

1、勞動用工合同缺乏規(guī)范。許多企業(yè)不按照法律規(guī)定與雇工簽訂合同，或簽訂的合同流于形式，對于勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)并未作明確規(guī)定。

2、忽視了勞動保護(hù)等問題。在現(xiàn)實中有的企業(yè)忽視職工的勞動保護(hù)權(quán)益，影響勞動者生命財產(chǎn)安全。

3、拖欠勞動者工資。由于勞動力市場不規(guī)范，有些企業(yè)利用求職者的競爭壓力，加大勞動強(qiáng)度、無限度加班不付加班費；有的企業(yè)以各種借口克扣勞動者工資，或者低于招工時承諾的標(biāo)準(zhǔn)支付。

（三）當(dāng)前，世界許多國家和地區(qū)的勞動關(guān)系都處于轉(zhuǎn)型期，以美國為代表的發(fā)達(dá)國家已經(jīng)完成了集體勞動關(guān)系的成熟發(fā)展階段，正在逐步形成集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系同時發(fā)展的混合模式，但轉(zhuǎn)型的具體目標(biāo)、方式、途徑仍然不明確，公共政策嚴(yán)重缺失和滯后。以中國為代表的發(fā)展中國家沒有經(jīng)過集體勞動關(guān)系的充分發(fā)展，在全球化的時代背景下，與發(fā)達(dá)國家同步發(fā)展個別勞動關(guān)系以及非典型雇傭關(guān)系，面臨著集體談判機(jī)制重建與新型雇傭關(guān)系規(guī)范發(fā)展的雙重任務(wù)[3]。

傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，不簽訂合同就成為事實上的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的案件非常普遍，我們不能因為當(dāng)事人不簽訂勞動合同或者用工方不繳納保險就認(rèn)定其為雇傭合同，也不能因合同中有約定的仲裁條款而輕易認(rèn)定其為勞動合同，要通過全面審查兩者的區(qū)別，才能正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，再依據(jù)不同的法律規(guī)定作出相應(yīng)的處理。

與傳統(tǒng)的雇傭方式有著明顯的差異，新型雇傭方式如多元雇傭、彈性雇傭、三方雇傭、固定期限合同用工等，從表面上看，似乎可以通過靈活的用工方式來規(guī)避勞動法規(guī)的規(guī)范和勞動限制，但由此產(chǎn)生的爭議與糾紛也會越過原來法規(guī)所涵蓋的范圍，使勞動爭議與糾紛變得更加難以處理，嚴(yán)重限制了新型雇傭方式的良性發(fā)展。為此，我國2008年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》，旨在引導(dǎo)和規(guī)范傳統(tǒng)雇傭方式和新型雇傭方式的發(fā)展，用其所長，限制和克服其不足。

至今為止，我國在法律上對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別并未加以明確，使得如何對雇傭關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整和規(guī)制，如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系成了理論和實務(wù)中的大難題。建立勞動法統(tǒng)一的調(diào)整模式是對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系性質(zhì)一致的回應(yīng)，也是許多國家采取的立法模式，符合國際立法的潮流。（作者單位為宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

作者簡介：蔡嵐玢（1992-），女，江西豐城人，助講，主要從事思想品德及法學(xué)的教學(xué)與研究。