本文對人力資本國際化發(fā)展內容進行評價，在論述其對于經濟影響作用的同時，從宏觀經濟增長水平入手，對產業(yè)結構調整、行業(yè)優(yōu)化升級、人力資本集群效應展開了詳細的分析。將人才作為經濟市場中的重要資本條件，在實現國際化發(fā)展的過程中，為區(qū)域經濟的改良與升級帶來新的管理思路，供相關研究參閱，并起到學術交流與思想碰撞的作用。

一、引言

人力資本概念與作為“非物質資本”，在西方經濟學的概念中，是與物質資本相對應的概念。內容上，勞動者的知識結構、文化程度、健康條件等內容都是人力資本的重要組成部分。在人力資本國際化的發(fā)展過程中，對區(qū)域經濟條件產生了重要的影響，主要集中體現在增長的經濟變化中。

二、帶動區(qū)域經濟增長

全球經濟一體化的歷史進程中，使世界各個國家與地區(qū)之間的交流合作愈發(fā)密切，并在持續(xù)深度與擴大的經濟活動中，加劇了國際分工與技術發(fā)展，將人力資源在經濟中的資本定位更加明確。在區(qū)域經濟中，作為人力資本“催化劑”的跨國公司起到了至關重要的作用，無論是地位、價值還是意義，都產生了較為深遠的影響。

首先，從區(qū)域經濟的角度，跨國公司的影響力是正向的。通過人力資本在不同地域、不同文化、不同經濟結構之間形成的橋梁與紐帶。將這種密切關系，作為加快全球性的商品經濟與流通消費的途徑。其次，在各類生產要素上，密切化的關系，也使得技術、資本、人才等條件進行充分流動，并以跨國公司的資源配置為條件，影響著與其相關聯的本地經濟。并由此使資本條件，尤其是人力資本成為了全球財富增長的重要途徑，為地區(qū)經濟的正向發(fā)展起到推動作用。第三，在跨國公司的業(yè)務影響下，對整體區(qū)域環(huán)境都產生了明顯的影響，帶動了相關行業(yè)領域的整體升級，隨著經濟發(fā)展的日益密切，使資本的流動、人才的轉移成為了區(qū)域經濟積累財富的最優(yōu)空間。在此環(huán)境中，不僅通常的信息要素發(fā)揮了關鍵作用，也使各種經濟要素的流通，成為醞釀經濟發(fā)展的重要組成條件。

三、促進產業(yè)結構調整

我國的經濟發(fā)展格局較為特殊，在經濟保持高速增長態(tài)勢的同時，不同產業(yè)之間的差距也愈發(fā)明顯。尤其是在人才梯度的形成與建設中，這種趨利性的發(fā)展空間，使得人才結構的失衡更加明顯。對此，將人力資本國際化發(fā)展內容，應用在區(qū)域化的經濟建設中，可以有效的調整當地的產業(yè)結構。將時代化的資訊優(yōu)勢條件與國際化的產業(yè)優(yōu)勢，作為補充人資發(fā)展的條件，使其在先進模式、方法、技術、知識等內容的催動下，盡可能的縮減人才梯度建設過程中的差距，并為縮減產業(yè)之間的距離創(chuàng)造優(yōu)勢條件。

四、加快行業(yè)轉型升級

區(qū)域經濟發(fā)展過程中，各個行業(yè)都經歷過或正在經歷著轉型。尤其是在我國當前整體經濟轉型的模式下，這種區(qū)域經濟內，行業(yè)轉化更需要市場的資本投入。作為經濟資本的重點內容，人才資本國際化，不僅代表著先進的技術條件，也是執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略的最終資源。當前市場條件下，我國大多數地區(qū)的人才資本發(fā)展都較為落后，雖擁有大量的人力資源，但在質量上，有較大重復率性，并表現出明顯低質化趨勢，不能適應行業(yè)轉型升級的建設需求。

對此，必須通過人力資本的國際化發(fā)展，從能力、技術、知識、文化等內容上，使人才的發(fā)展成為突破口，將國際先進的行業(yè)發(fā)展模式、崗位工作內容、組織管理形式，引入到區(qū)域經濟發(fā)展建設中。由此，不僅可完成人力資本條件的優(yōu)化，也使區(qū)域經濟在人才的引領與帶動下，產生了更加豐富、良好的發(fā)展機遇。

而從行業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，將人力資本進行全面化培養(yǎng)，可在多元化發(fā)展的道路上，最大程度的地降低勞動力資本的投入水平，使得人才建設中的遞減效應被明顯削弱，并使區(qū)域經濟的發(fā)展效應得到強化。這種以人才為核心的發(fā)展模式，不僅是人力資本效益提升的基礎，也是知識經濟時代下的發(fā)展途徑。甚至站在員工的角度，這種人力資源的國際化培養(yǎng)，也與員工個人成長期望值呈正比例關系，對于優(yōu)化現有人力資本的工作狀態(tài)，也有著不容忽視的作用。

五、形成產業(yè)集群效應

市場經濟環(huán)境中，集群化效應愈發(fā)明顯。

首先，從高校的角度出發(fā)，必須堅持人才培養(yǎng)的核心地位，在不斷升級知識內容的同時，與國際先進理論內容對接，通過國際學術交流的形式，實現人才國家化能力的培養(yǎng)。其次，站在企業(yè)的角度，必須在國際化區(qū)域經濟發(fā)展中，重點強調人才實踐能力與應用性的開發(fā)上。在學習國際人才管理方式的同時，整合并總結自身發(fā)展中的實際問題，在開發(fā)自身人力資源的過程中，使區(qū)域經濟環(huán)境中的人資條件真正成為人力資本。另外，還需注意在職業(yè)化培訓培養(yǎng)中，融入國際化元素，使人員的職業(yè)化發(fā)展定位就確定在國際化立意上，并通過與外企或跨國企業(yè)的業(yè)務交流，完成人力資本的國際化建設。由此，形成以高校、企業(yè)為核心的人力資本開發(fā)模式，并有效應對市場機制的集群化效應，帶動區(qū)域經濟發(fā)展。

六、總結

新歷史環(huán)境中，西方經濟學的影響愈發(fā)深遠。在現階段的經濟建設中，仍需不斷借鑒其中的優(yōu)勢內容，將人力資源視作經濟發(fā)展中的重要成本條件，為區(qū)域經濟的持續(xù)、穩(wěn)定前進，帶來新的增長點與突破口。為此，必須重視人資成本在區(qū)域經濟中起到的關鍵作用，在帶動經濟增長、促進產業(yè)調整、加快行業(yè)升級、形成集群效應的影響內容下，深層次地建立完整的人資發(fā)展系統(tǒng)，帶動區(qū)域經濟協(xié)同發(fā)展，擴大發(fā)展優(yōu)勢，縮減與國際水平之間的距離。（作者單位為中國社會科學院大學）

作者簡介：劉釗宏，1984年11月，女，山東濟南，碩士研究生，國民經濟學，中國社會科學院大學。