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        現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)

        2018-05-14 12:12:06常永吉
        今日財(cái)富 2018年11期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

        常永吉

        一、企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的重要意義

        (一)降低管理成本,提升管理效益

        傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理中,更多的涉及的是人力的參與,需要人力手動(dòng)進(jìn)行人力資源的相關(guān)管理工作。這種情況下,企業(yè)需要花費(fèi)一定的資金用于人力資源的長(zhǎng)期管理和維持,這無疑是增加了企業(yè)管理的資金,提高了管理的成本費(fèi)用,對(duì)于很多企業(yè),尤其是中小型企業(yè)來說,他們不愿意長(zhǎng)期花費(fèi)這樣的一筆資金進(jìn)行人力資源管理工作,但是,人力資源的管理又是企業(yè)必不可少的部分,進(jìn)行人力資源的管理對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展還是很有必要的。在這種情況下,企業(yè)進(jìn)行信息化管理建設(shè),為企業(yè)人力資源管理提供信息化的管理途徑,能夠有效的精簡(jiǎn)人力資源管理人員,簡(jiǎn)化管理流程,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的管理模式實(shí)現(xiàn)。

        (二)提升企業(yè)管理的現(xiàn)代化

        現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展,已經(jīng)全面實(shí)現(xiàn)了信息化,在企業(yè)各個(gè)層面都構(gòu)建了信息系統(tǒng),現(xiàn)代化的人力資源管理模式已經(jīng)建立。對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制而言,大有必要。目前,我國(guó)企業(yè)明確了要想提升競(jìng)爭(zhēng)力,保持與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)行管理理念轉(zhuǎn)變和技術(shù)革新是必然要求,在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè),能夠?yàn)槠髽I(yè)的整體現(xiàn)代化管理提升帶來益處。

        二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源信息化建設(shè)中存在的主要問題

        (一)缺乏有效的高素質(zhì)人力資源主管

        企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化建設(shè),少不了要有專業(yè)的人力資源主管人員,這些人力資源主管不僅要具備一定的人力資源管理理論和管理能力,還要有一定高度人力資源管理經(jīng)驗(yàn),更重要的是,新時(shí)期,作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源主管,要完善人力資源信息化建設(shè)工作,能夠以先進(jìn)的管理理念和管理技術(shù)為依托,對(duì)于企業(yè)的信息化管理工作進(jìn)行完善,構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的管理制度,創(chuàng)造針對(duì)企業(yè)的管理系統(tǒng),將企業(yè)人力資源的信息化管理系統(tǒng)與其他部門信息化系統(tǒng)建立相互連接的關(guān)系,搭建資源共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),這對(duì)于人才的要求十分高,能夠滿足這一要求的管理人才十分短缺,人才的供應(yīng)不足是造成企業(yè)人力資源信息化管理發(fā)展緩慢的重要原因之一。

        (二)信息化應(yīng)用面狹隘,缺乏有效組織規(guī)劃

        目前,一些先進(jìn)的企業(yè)已經(jīng)率先在人力資源管理中使用了信息化的管理手段,但是,這些企業(yè)的人力資源信息化管理功能僅僅是對(duì)于員工考勤、人事管理、工資績(jī)效等進(jìn)行考核,沒有發(fā)揮信息化管理的更多方面的功能,缺乏人力資源信息化管理的組織規(guī)劃,沒有將信息化管理有效的與企業(yè)人力資源規(guī)劃、發(fā)展方案和自主服務(wù)等聯(lián)系起來,不利于人力資源信息化優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

        (三)缺乏充足資金,管理后勁不足

        現(xiàn)階段,一些企業(yè)對(duì)于人力資源管理重視度不足,因?yàn)槿肆Y源管理難以取得實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益,因此,一些企業(yè)并不愿意投入更多的資金在人力資源管理中,導(dǎo)致人力資源的信息化建設(shè)缺乏充足的資金支持,管理后勁不足。

        三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的有效途徑

        (一)提升重視度,提升資金投入

        目前,企業(yè)人力資源部門要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到,人力資源投資是企業(yè)投資的一種有效方式,提升企業(yè)對(duì)于人力資源信息化建設(shè)投資的力度,為信息化建設(shè)提供充足資金支持。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該明確,人力資源信息化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要舉措之一,重視人力資源信息化管理對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言是大有裨益的。

        (二)引進(jìn)高端管理人才

        針對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)人才不足的情況,現(xiàn)代企業(yè)要積極引進(jìn)專業(yè)的管理人才,為企業(yè)人力資源信息化建設(shè)提供有效的智力支持。同時(shí),企業(yè)也要重視高素質(zhì)的人力資源管理人才培養(yǎng),加強(qiáng)人力資源管理人員的各方面素質(zhì)提升,不斷提升企業(yè)人力資源信息化管理水平。

        (三)優(yōu)化組織設(shè)計(jì),擴(kuò)大應(yīng)用范圍

        現(xiàn)階段,企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)中,企業(yè)要進(jìn)一步優(yōu)化人力資源信息化管理組織設(shè)計(jì),構(gòu)建比較完善的人力資源信息化管理體系,讓信息化管理在人力資源管理工作的更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)有效應(yīng)用,提升人力資源信息化管理在企業(yè)人力資源規(guī)劃、人力資源狀況分析、人力資源潛力開發(fā),自主服務(wù)等方面的應(yīng)用,發(fā)揮信息化建設(shè)的最大化價(jià)值。

        四、結(jié)語

        當(dāng)前很多企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)中依然困難重重,企業(yè)要認(rèn)識(shí)到自身問題所在,找準(zhǔn)原因,及時(shí)采取有效的措施完善人力資源管理信息化建設(shè),提升企業(yè)管理的現(xiàn)代化。(作者單位為秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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