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        “三二分段”學生中職階段頂崗實習新問題的分析與應(yīng)對

        2018-05-14 09:57:13劉彤
        關(guān)鍵詞:中職高職學校

        劉彤

        [摘 要] “中高職三二分段”學生,中職畢業(yè)后可以繼續(xù)升學,在中職階段的頂崗實習中遇到了很多新問題,導致學生沒能在頂崗實習中得到應(yīng)有提升,也給學校實習管理造成困擾。通過對學生分析研究,以及與實習單位交流,總結(jié)了“三二分段”學生頂崗實習中的問題及應(yīng)對建議。

        [關(guān) 鍵 詞] “三二分段”;頂崗實習;升學;就業(yè)

        [中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)21-0090-01

        “中高職三二分段”教育,是指中等職業(yè)學校與對口的高等職業(yè)技術(shù)學院建立對應(yīng)專業(yè)聯(lián)系,初中畢業(yè)生先在中職學校學習三年,取得中等職業(yè)教育畢業(yè)證書,并獲得相關(guān)技能證書后,參加并通過高職院校轉(zhuǎn)段選拔考試,轉(zhuǎn)入對口高職院校對應(yīng)專業(yè)繼續(xù)學習兩年,畢業(yè)后獲得全日制普通高職畢業(yè)證書的一種新型職業(yè)教育模式。

        一、“三二分段”學生中職階段頂崗實習新問題的分析

        “三二分段”學生與普通中職學生一樣,在中職第三年要進行頂崗實習。筆者在擔任“三二分段”班班主任及頂崗實習指導教師過程中,發(fā)現(xiàn)“三二分段”學生由于可以繼續(xù)升學,在中職階段的頂崗實習中遇到了很多新問題,導致學生沒能在頂崗實習中得到應(yīng)有的實踐鍛煉和技能提升,也給學校的實習管理工作造成了一定困擾。筆者通過對所指導班級學生的分析研究,及與各實習單位的交流探討,總結(jié)了“三二分段”學生頂崗實習中的問題。

        (一)沒有就業(yè)壓力,學生頂崗實習目標缺失

        頂崗實習是中職生職業(yè)生涯的前奏。學生希望在實習期間,能夠提升職業(yè)技能、積累實踐經(jīng)驗及社會經(jīng)驗,以提高就業(yè)競爭力或能被實習單位錄用。明確的目標是最好的動力,學生在實習期間能積極投入學習和工作,收獲良好的實習效果。

        “三二分段”學生實習結(jié)束后繼續(xù)升學,解除了就業(yè)壓力,也一定程度上削弱了學習動力。筆者在學生實習前動員時發(fā)現(xiàn),學生普遍將頂崗實習作為了學業(yè)中段的休息和過渡,選擇實習崗位時更看重工作是否輕松,而不是關(guān)注自我提升和就業(yè)。筆者指導的班級就有18%的學生選擇了與專業(yè)無關(guān)但更輕松的崗位。而在實習期間,筆者與學生交流發(fā)現(xiàn),被動完成工作任務(wù)者居多,學有所獲者較少。

        (二)受到社會環(huán)境沖擊,升學目標動搖

        “三二分段”學生通過轉(zhuǎn)段考試可以進入高職院校學習,這是中職生一個難得的機會。但有些學生進入頂崗實習后,滿足于現(xiàn)有工作待遇和社會上更自由的生活狀態(tài),出現(xiàn)厭學心理,不愿繼續(xù)升學。筆者指導的班級中有四分之一的學生,不顧家長和老師勸說,放棄升學機會。在最適合學習的年紀放棄了學業(yè),不僅浪費了寶貴的升學名額,也失去了學習提升自我的機會,對學生長遠的發(fā)展是不利的。

        (三)企業(yè)拒絕或不重視,實習機會受阻

        很多企業(yè)接納頂崗實習學生,是為自身培養(yǎng)技能人才,解決人才短缺問題。因此,企業(yè)更傾向于選擇普通中職學生,他們能夠長期穩(wěn)定地在企業(yè)工作,而“三二分段”學生工作時間有限,往往剛能獨當一面就要離開,浪費企業(yè)的培養(yǎng)成本。筆者接觸的企業(yè)中,有些明確表示不招收“三二分段”學生,有些只給學生安排不需專業(yè)技能的普工崗位。這使“三二分段”學生在選擇實習崗位時受到限制,一定程度上打擊了學生的積極性,也不利于實習期間學生的學習和提高。

        二、“三二分段”學生中職階段頂崗實習新問題的應(yīng)對

        以上是“三二分段”學生由于培養(yǎng)模式的特殊性導致的頂崗實習期間出現(xiàn)的新問題。這些情況導致很多“三二分段”學生的頂崗實習失去了應(yīng)有作用,浪費了寶貴時間,因此,筆者認為應(yīng)該予以重視,主要應(yīng)對建議如下。

        (一)開展“三二分段”學生的學習規(guī)劃教育

        中職學校應(yīng)開展“三二分段”學生學習規(guī)劃教育,即讓學生知道五年的學習過程應(yīng)該怎樣完成,內(nèi)容應(yīng)包括:(1)五年的課程設(shè)置;(2)人才培養(yǎng)的目標,包括五年總目標,及中職三年階段性目標;(3)中職階段學業(yè)情況對高職學習的影響;(4)升入高職前應(yīng)做好哪些準備;(5)中職及高職階段兩次頂崗實習的目的及意義;(6)引導學生對自己五年的學習過程做出合理規(guī)劃,設(shè)置適合自己的階段性目標。

        通過學習規(guī)劃的教育,學生明確中職階段頂崗實習的價值,是他們升學及將來就業(yè)的主要優(yōu)勢所在,會讓他們在高職階段的學習及今后的就業(yè)中有更高的起點。這將是鼓勵學生積極投入頂崗實習的最好動力。

        (二)“三二分段”對接中高職學校應(yīng)有更緊密的銜接

        “三二分段”對接中高職學校應(yīng)加強合作,做好銜接工作,如,(1)帶學生參觀對接高職院校,了解學習和生活環(huán)境,提升認同感;(2)促進兩校學生間交流,讓學生看到升學后可以獲得提升和優(yōu)勢;(3)請高職院校教師為學生開設(shè)專業(yè)講座,激發(fā)學生深入探索專業(yè)領(lǐng)域的熱情。

        通過緊密的交流互動,可以使學生消除升學的疑慮,理解升學的意義,增強對高職院校的歸屬感,促進學生明確目標,順利升學。

        (三)對接中高職學校與企業(yè)三方開展頂崗實習合作

        筆者發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)歡迎“三二分段”學生高職階段頂崗實習時再回到企業(yè)甚至畢業(yè)后留在企業(yè)工作,作為有經(jīng)驗的員工可以有更高的起點。因此,對接中高職學??梢耘c相關(guān)企業(yè)開展合作,讓企業(yè)成為固定的中高職連續(xù)實習單位。有連續(xù)穩(wěn)固的實習單位,學生能系統(tǒng)地學習和鍛煉,就業(yè)起點更高;企業(yè)有穩(wěn)固的人才來源,便于培養(yǎng)自己的人才隊伍。

        總之,中職階段頂崗實習是“三二分段”學生培養(yǎng)過程中的重要一環(huán),應(yīng)通過中高職學校和企業(yè)多方努力,讓實習發(fā)揮更好的效用。

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