孫瑜

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)愈加明顯，相較于民營(yíng)企業(yè)，傳統(tǒng)僵化經(jīng)營(yíng)模式下的國(guó)有企業(yè)其競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降，影響國(guó)有企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理，是提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要措施，能夠有效改善當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的尷尬態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益最大化。

財(cái)務(wù)信息是企業(yè)組織按照會(huì)計(jì)核算理論和法會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向會(huì)計(jì)信息使用者及相關(guān)利益關(guān)系人披露的標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，其質(zhì)量高低直接影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所做決策的正確性，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理，建立與當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的財(cái)務(wù)信息管理體制，改善國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重集權(quán)化和僵化的模式，對(duì)于企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的積極意義。本文主要就國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，分析導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的原因并提出有效的解決措施，研究詳情見下文：

一、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量現(xiàn)存的問(wèn)題及其影響因素分析

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大形勢(shì)下，財(cái)務(wù)信息管理對(duì)于提高國(guó)有企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)收更大的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮著重要的作用，但是受到種種因素的影響，多數(shù)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量較差，逐漸不能滿足國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)進(jìn)步的腳步。

（一）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

財(cái)務(wù)信息本身應(yīng)具有可傳遞性、規(guī)范性、可計(jì)量性及真實(shí)性等特征，財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性是最為基本的特征，保障財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性是保證財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量的重要前提，只有真實(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息才能有效引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者做出有利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的決策，為國(guó)有企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的信息支持。但是目前多數(shù)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息均存在不同程度的信息失真情況，錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)信息使得國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者誤判當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，影響了財(cái)務(wù)信息的公平性和合法性，嚴(yán)重阻礙國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展和進(jìn)步。

（二）導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)的原因及相關(guān)影響因素

冰凍三尺非一日之寒，目前國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真問(wèn)題絕非一朝一夕造成的，受到多種外部和內(nèi)部因素的影響，環(huán)境因素、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理人員及相關(guān)制度因素等均是導(dǎo)致信息失真問(wèn)題發(fā)生的主要因素。

1.外部因素。財(cái)務(wù)信息的提供者和使用者存在一定的競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系，兩者之間掌握的財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱，財(cái)務(wù)提供者掌握到的財(cái)務(wù)信息更為真實(shí)全面，而使用者的財(cái)務(wù)信息均經(jīng)提供者提供，其掌握到財(cái)務(wù)信息可能經(jīng)過(guò)修飾、篡改，真實(shí)性和可靠性便大打折扣，從而嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

2.內(nèi)部因素。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部因素主要是包括財(cái)務(wù)工作從業(yè)人員因素和國(guó)有企業(yè)的管理制度因素；首先國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門及管理人員未能清楚認(rèn)知到加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理對(duì)提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，對(duì)于加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理的重視程度不足，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息管理的相關(guān)制度和流程得不到更新，容易導(dǎo)致工作失誤的發(fā)生，而且國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)核算方式也具有明顯的漏洞，嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理；更嚴(yán)重的是，部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理的態(tài)度不夠端正，甚至是指使財(cái)務(wù)人員故意粉飾財(cái)務(wù)信息，提供虛假的財(cái)務(wù)信息才達(dá)到特定目的；而上述情況均嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息管理的質(zhì)量，降低了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和合法性。另外，財(cái)務(wù)信息管理從業(yè)人員的職業(yè)操守和綜合能力也是影響財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的重要因素，部分財(cái)務(wù)從業(yè)人員工作態(tài)度有失端正，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，在信息處理和管理的過(guò)程中頻繁出現(xiàn)失誤，影響后續(xù)工作的開展，但是由于缺乏相關(guān)嚴(yán)格地管理制度和措施，導(dǎo)致此種情形越加嚴(yán)重且頻繁；除卻態(tài)度因素，部分財(cái)務(wù)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和水平也有待提高，其可能在信息處理過(guò)程中采用不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，再加上缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)知識(shí)，對(duì)于信息管理制度和規(guī)范了解也不甚透徹，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量較低，影響國(guó)有企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的有效措施分析

要想制定科學(xué)合理且高效的干預(yù)措施，需要先了解國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理中存在的問(wèn)題及發(fā)生原因，這樣才能有的放矢發(fā)揮措施的最佳效果。

（一）完善規(guī)范外部環(huán)境

解決國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真的問(wèn)題，首先應(yīng)該規(guī)范管理外部環(huán)境，極大改善提供者和使用者之間財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱問(wèn)題，國(guó)家需要制定和完善相關(guān)的法律法規(guī)，限制國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息和會(huì)計(jì)的處理權(quán)，針對(duì)會(huì)計(jì)信息管理制定具體的準(zhǔn)則和規(guī)定；而且由于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員往往受到管理層的管理和制約，其工作的自由性和客觀性得不到保障，因此國(guó)家采用會(huì)計(jì)委派制方式，保障會(huì)計(jì)人員的權(quán)益，降低國(guó)有企業(yè)管理層對(duì)其的約束性，改善財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量的外部環(huán)境，保障財(cái)務(wù)信息的可靠性和真實(shí)性。

（二）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)完善相關(guān)的管理制度和流程

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)不斷進(jìn)行制度和流程的改革，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理的重要性，加大資金、人員的投入力度，借鑒其他國(guó)有企業(yè)改革成功的經(jīng)驗(yàn)和政策，出臺(tái)相關(guān)管理制度，完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，確保財(cái)務(wù)信息管理工作的公開透明；建立健全財(cái)務(wù)督查體系，修改國(guó)有企業(yè)各部門規(guī)章，保障各部門尤其是財(cái)務(wù)管理和審計(jì)部門工作的獨(dú)立性，避免各部門從業(yè)人員相互勾結(jié)，相互掩飾；同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員監(jiān)督，定期檢查相關(guān)工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)信息狀態(tài)，有效避免高層人員交叉任職，有效限制部分高層管理人員權(quán)力，避免權(quán)力過(guò)于集中的情況，建立相互制約機(jī)制；除此以外，科學(xué)信息技術(shù)的發(fā)展給社會(huì)生活和生產(chǎn)帶來(lái)了極大的便利，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和潮流，建立國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不僅能夠提高財(cái)務(wù)信息公開透明性，讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部所有人員均能夠了解財(cái)政情況并進(jìn)行監(jiān)督，而且網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺(tái)能夠大大提高財(cái)務(wù)信息管理工作質(zhì)量和效率，使得各項(xiàng)工作的開展更加方便快捷，能夠有效節(jié)省不必要的資源，為國(guó)有企業(yè)節(jié)省人力和時(shí)間成本，有助于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)收和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（三）提高財(cái)務(wù)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和水平

財(cái)務(wù)從業(yè)人員的綜合水平高低也是決定財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量高低的關(guān)鍵性因素，但是多數(shù)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員職業(yè)綜合素養(yǎng)不高，甚至部分人員通過(guò)不正當(dāng)手段進(jìn)入國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作，更是缺乏相關(guān)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)；針對(duì)這一情況，國(guó)有企業(yè)應(yīng)首先加強(qiáng)管理，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗制淘汰部分人員，然后國(guó)有企業(yè)再面向社會(huì)大力招攬專業(yè)性的財(cái)務(wù)人員，提高相關(guān)的福利和工資待遇留住人才，同時(shí)定期組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)和道德觀念，提高其遵紀(jì)守法的意識(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)為財(cái)務(wù)人員提供外出學(xué)習(xí)交流的知識(shí)，不斷更新財(cái)務(wù)工作處理知識(shí)和信息，不斷提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，目前國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理存在較多的問(wèn)題，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)逐漸消失，相關(guān)管理者必須意識(shí)到財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量的重要性，采取必要的干預(yù)措施提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量，才能滿足社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和潮流，不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，不斷擴(kuò)大國(guó)家的影響力，提高國(guó)家國(guó)際地位。（作者單位為昆明交通場(chǎng)站開發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司）