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        淺析高職院校營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及建議

        2018-05-14 09:06:13李若怡
        絲路視野 2018年21期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)現(xiàn)狀

        【摘要】職業(yè)教育培養(yǎng)人才質(zhì)量的高低,直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和發(fā)展質(zhì)量。我國(guó)職業(yè)教育一直面臨吸引力不髙的問(wèn)題,原因是多方面的。本文對(duì)實(shí)習(xí)一年?duì)I銷專業(yè)的高職學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行分析,并對(duì)高職營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐、理論教學(xué)提出改進(jìn)建議,以期提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

        【關(guān)鍵詞】高職院校營(yíng)銷專業(yè);就業(yè)現(xiàn)狀;就業(yè)能力提升

        2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開(kāi)局之年,是改革開(kāi)放40周年,是決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年,今年高校畢業(yè)生820多萬(wàn)人,再創(chuàng)歷史新高,高職營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生在眾多畢業(yè)生中如何脫穎而出,是否具備崗位優(yōu)勢(shì),他們的就業(yè)情況如何均值得每一個(gè)相關(guān)教育者思考。本文對(duì)汽車營(yíng)銷專業(yè)116名同學(xué)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)他們實(shí)習(xí)三個(gè)月、半年的實(shí)習(xí)單位、狀態(tài)進(jìn)行了解,并對(duì)未來(lái)從事方向進(jìn)行調(diào)查,以全面展示該專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,對(duì)該專業(yè)學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)方案、通識(shí)教育的拓展、在該專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制推行等方面提出建議。

        一、高職院校營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

        汽車銷售服務(wù)市場(chǎng)(與汽車生產(chǎn)及售后服務(wù)市場(chǎng)相區(qū)別)需要大量的從業(yè)人員,未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi),涉及企業(yè)市場(chǎng)的行為越來(lái)越多,也急需大量相關(guān)懂得汽車專業(yè)知識(shí)的專門性人才。汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷人員需求量將持續(xù)上升,人才需求將達(dá)到較大規(guī)模。但是目前的人員素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了行業(yè)發(fā)展需要,由于經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的專業(yè)人員供不應(yīng)求,導(dǎo)致大量未經(jīng)任何培訓(xùn)的人員進(jìn)入汽車服務(wù)行業(yè)。經(jīng)過(guò)對(duì)沈陽(yáng)部分4S店在崗人員學(xué)歷水平調(diào)研顯示。沈陽(yáng)市市內(nèi)五城區(qū)(和平區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、沈河區(qū))從事汽車服務(wù)行業(yè)人員中,初中及以下文化程度的占38.5%,高中文化程度的占51.5%,大專及以上文化程度的則僅占10%,結(jié)構(gòu)比例約為4:5:1。因?yàn)閺臉I(yè)人員總體素質(zhì)較差,導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)效率低、管理水平不高、服務(wù)質(zhì)量不到位。最近幾年,由于汽車類的中職和高職專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng),這一狀況有所改觀,但是高素質(zhì)的專業(yè)人才尤其是掌握多種專業(yè)知識(shí)和技能的復(fù)合型人才仍然非常緊缺。

        由此可見(jiàn),高職院校營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生在汽車4S店的等汽車相關(guān)銷售領(lǐng)域,在專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備方便是具備一定的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的。

        二、高職院校營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

        通過(guò)對(duì)2018級(jí)汽車營(yíng)銷專業(yè)116名同學(xué)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,結(jié)果顯示,有78%的畢業(yè)生打算就職與本專業(yè)對(duì)口的崗位,9%的人不打算從事與本專業(yè)對(duì)口的崗位,13%的人沒(méi)考慮過(guò)就業(yè)方向。半數(shù)的畢業(yè)生覺(jué)得在校學(xué)到的知識(shí)跟實(shí)際工作聯(lián)系一般密切。畢業(yè)生認(rèn)為用人單位更看重的專業(yè)知識(shí)、文憑、實(shí)踐能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與人脈關(guān)系分別占16%、3%、59%、22%。近47%的畢業(yè)生認(rèn)為從事?tīng)I(yíng)銷專業(yè),工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)是專業(yè)理論更豐富,28%的人認(rèn)為優(yōu)勢(shì)是銷售技能強(qiáng),22%的人認(rèn)為優(yōu)勢(shì)是崗位更認(rèn)同,其余3%的人認(rèn)為沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。大學(xué)生在就業(yè)壓力下會(huì)出現(xiàn)很多心理問(wèn)題,88%的人認(rèn)為是由于焦慮導(dǎo)致的。絕大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為在求職中最為困擾的是對(duì)企業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏了解。

        通過(guò)數(shù)據(jù)顯示,高職汽車營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生,在校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)陳舊、知識(shí)積累少,知識(shí)面窄:另外營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生在情感、認(rèn)知、行為、心理方面存在問(wèn)題,尤其是抗壓能力以及初入社會(huì),手忙腳亂的情況時(shí)有發(fā)生,由此造成,心理出現(xiàn)問(wèn)題,甚至是焦慮。

        通過(guò)對(duì)以上調(diào)查問(wèn)卷的整理、綜合、分析,得出兩個(gè)結(jié)論,其一,就勝任力而言,在保險(xiǎn)行業(yè)、鋼鐵行業(yè),營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生與非營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生并無(wú)優(yōu)勢(shì)而言;其二,高職汽車營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力存在的問(wèn)題較為集中,即缺乏專業(yè)知識(shí)以及營(yíng)銷實(shí)踐技能不足。

        三、提高高職院校營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力途徑淺析

        (一)創(chuàng)新高職院校營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)方案

        根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果,建議該專業(yè)嘗試改變教學(xué)模式,由傳統(tǒng)的灌輸式教育模式,向著力培養(yǎng)學(xué)生建構(gòu)能力的模式轉(zhuǎn)換,創(chuàng)造更多的條件,讓學(xué)生走出教學(xué)課堂,更多的進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng),實(shí)施“理論+實(shí)踐”的職業(yè)教育模式,重點(diǎn)轉(zhuǎn)移至,學(xué)生實(shí)操能力的培養(yǎng)。

        (二)內(nèi)外兼修,鼓勵(lì)學(xué)生校外兼職

        目前,出于學(xué)生安全的考慮,各個(gè)高職院校對(duì)于校外兼職均持觀望態(tài)度,甚至是,不反對(duì)但絕對(duì)不支持。而高職營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生若想有所突破,勢(shì)必具備更強(qiáng)的實(shí)踐能力,才能在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前,異軍突起。

        高職院校汽車營(yíng)銷類學(xué)生,在專業(yè)上較其他學(xué)生具備一定優(yōu)勢(shì) ,但這種優(yōu)勢(shì)并不是短期內(nèi)就會(huì)有明顯表現(xiàn)的,需要時(shí)間的積累,才能將自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)。另外高職院校學(xué)生學(xué)生與營(yíng)銷類學(xué)生一樣,由于專業(yè)特點(diǎn),在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中,易出現(xiàn)心理上的波動(dòng)。因此,從學(xué)校學(xué)習(xí)階段著手,專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案乃至實(shí)習(xí)內(nèi)容的設(shè)置進(jìn)行全方位的調(diào)整;日常思想政治教育、心理輔導(dǎo)跟上的同時(shí),讓該專業(yè)學(xué)生有更多實(shí)踐機(jī)會(huì),以便于他們盡快將觀念、心理、實(shí)際聯(lián)系到一起,為就業(yè)做好全方位的準(zhǔn)備。

        參考文獻(xiàn)

        [1]楊明.探究以就業(yè)為導(dǎo)向的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(05).

        [2]劉德福.運(yùn)用顧客價(jià)值理論培養(yǎng)高職學(xué)生核心競(jìng)爭(zhēng)力探析[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(22).

        [3]杜剛,李亞光.“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”背景下高校創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].時(shí)代金融,2015(14).

        [4]岳昌君.高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析:2003~2011[J].北京大學(xué)教育評(píng)論,2012(01).

        作者簡(jiǎn)介:李若怡(1983.07—),女,漢族,遼寧沈陽(yáng)人,研究生,遼寧省交通高等??茖W(xué)校,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:高校學(xué)生思想政治教育研究。

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