摘要：《超成長系統(tǒng)》一書，是一個(gè)既借鑒西方學(xué)說又體現(xiàn)中國情境的原創(chuàng)性管理學(xué)研究成果。這部著作在管理學(xué)領(lǐng)域的最大貢獻(xiàn)，是從系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的視角，向我們呈現(xiàn)了一種新的思維范式、學(xué)科范式和研究范式，構(gòu)建了企業(yè)的邊界、主體、本體、外體和變革五大運(yùn)營系統(tǒng)內(nèi)在耦合的一種新形態(tài)的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營學(xué)說，提出了一系列新觀念、新概念、新原理和新主張。

關(guān)鍵詞：管理學(xué)；新范式；系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)；發(fā)展運(yùn)營學(xué)

中圖分類號：G256.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

DOI：10.13897/j.cnki.hbkjty.2018.0075

改革開放以來，西方各種管理學(xué)說及其相應(yīng)的理論和方法，以科學(xué)管理、行為科學(xué)和現(xiàn)代管理三大發(fā)展階段的理論體系為代表，在我國得到了廣泛的引進(jìn)和傳播，對推動(dòng)我國當(dāng)代管理科學(xué)的研究、應(yīng)用和發(fā)展產(chǎn)生了重要而深刻的影響，東西方管理思想在中國波瀾壯闊的交流與碰撞，特別是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)四十年來的巨大轉(zhuǎn)型和迅速發(fā)展，為我國原創(chuàng)性管理理論的興起提供了得天獨(dú)厚的思想資源和實(shí)踐基礎(chǔ)。路志川同志的超成長系統(tǒng)理論就是在這種背景下形成的，是一個(gè)既借鑒西方學(xué)說又體現(xiàn)中國情境的原創(chuàng)性管理學(xué)研究成果。

2015年路志川《超成長系統(tǒng)——企業(yè)強(qiáng)勢永續(xù)的奧秘》一書的初稿，經(jīng)過專家評審，被列為河北省社會(huì)科學(xué)重要學(xué)術(shù)著作出版資助項(xiàng)目，專家組對該書的基本評價(jià)是：內(nèi)容比較豐厚，分量比較重，整體的原創(chuàng)性比較強(qiáng)。同年8月，該書由經(jīng)濟(jì)管理出版社正式出版發(fā)行，并在2016年11月第二次印刷。通過閱讀分析可以看出，這部著作在企業(yè)理論和管理學(xué)領(lǐng)域的最大貢獻(xiàn)，是向我們呈現(xiàn)出了一種新的思維范式、學(xué)科范式和研究范式，在基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論兩個(gè)層面，構(gòu)建了一種豐富而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷敫拍铙w系。

首先，就思維范式而言，主要是呈現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)思維與決策的一種新的觀念體系。在國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)的動(dòng)力、邊界、主體、本體、外體和變革等基本理論體系中，占據(jù)主流地位的思維范式是二元?jiǎng)恿τ^、規(guī)模邊界觀、人性假設(shè)觀、要素結(jié)構(gòu)觀、資源空間觀和組織變革觀，本書在肯定這些思維觀念重要價(jià)值的同時(shí)，剖析了各自的缺陷和局限性，相應(yīng)提出了三體動(dòng)力觀、功能邊界觀、人生假設(shè)觀、能量結(jié)構(gòu)觀、共生空間觀和系統(tǒng)再組織觀，進(jìn)而創(chuàng)建了相應(yīng)的Y動(dòng)力理論、邊界三態(tài)說、進(jìn)取人假設(shè)、聚勢運(yùn)營原理、超循環(huán)競合理論和遞階變革學(xué)說，實(shí)現(xiàn)了管理學(xué)觀念及其認(rèn)知體系的一種系統(tǒng)性的突破和發(fā)展。比如，三階動(dòng)力觀及其Y動(dòng)力理論，全面耦合了企業(yè)主體、本體和外體三大運(yùn)營空間的動(dòng)力體系，首創(chuàng)性地揭示了現(xiàn)代企業(yè)快速和可持續(xù)運(yùn)營與發(fā)展的一種完整的基因、機(jī)理和機(jī)制；功能邊界觀及其邊界三態(tài)說，全面關(guān)聯(lián)了企業(yè)輸出、轉(zhuǎn)換和輸入三大運(yùn)營功能的邊界內(nèi)涵，首創(chuàng)性地揭示了企業(yè)邊界形成與演變的一種完整的形態(tài)、機(jī)制及其動(dòng)力學(xué)基礎(chǔ)。兩大基礎(chǔ)理論，特別是Y動(dòng)力基因結(jié)構(gòu)、全息原理及其三大功能特性，深刻揭示了現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本原理和基本規(guī)律，豐富和發(fā)展了企業(yè)動(dòng)力學(xué)、企業(yè)發(fā)展學(xué)、企業(yè)社會(huì)學(xué)等當(dāng)代企業(yè)基礎(chǔ)理論；又如，人生假設(shè)觀及其進(jìn)取人假說、能量結(jié)構(gòu)觀及其聚勢運(yùn)營原理、共生空間觀及其超循環(huán)競合理論，分別從企業(yè)主體、本體和外體三大領(lǐng)域，深入揭示了行為系統(tǒng)層面的本性結(jié)構(gòu)、行為機(jī)制、政策杠桿和目標(biāo)體系，形態(tài)系統(tǒng)層面的激發(fā)動(dòng)力、基體動(dòng)力、動(dòng)力組元和動(dòng)力模式，作用系統(tǒng)層面的動(dòng)力組態(tài)、企業(yè)形態(tài)和基本原理，以及應(yīng)用系統(tǒng)層面的法則和要領(lǐng)、愿景和方法，首創(chuàng)性地構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)主體、本體和外體三體運(yùn)營與管理的理論體系，突破和發(fā)展了人力資源、組織行為、經(jīng)營機(jī)制、運(yùn)營模式、外部環(huán)境等當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管理學(xué)說；再如，系統(tǒng)再組織觀和遞階變革學(xué)說，深入揭示了功能變革、基因變革、組元變革的本質(zhì)、意義和路徑，首創(chuàng)性地建構(gòu)了現(xiàn)代企業(yè)再組織運(yùn)營與管理的基本理論，突破和發(fā)展了企業(yè)生命周期、組織變革、企業(yè)創(chuàng)新等當(dāng)代企業(yè)演進(jìn)學(xué)說。

其二，就學(xué)科范式而言，主要是呈現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展運(yùn)營學(xué)的一種新的學(xué)科體系。20世紀(jì)50年代末和60年代初誕生于美國的運(yùn)營管理理論，主要是以企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)為對象，以投入、轉(zhuǎn)換和產(chǎn)出為主線，以企業(yè)的選擇、設(shè)計(jì)、運(yùn)行、控制、評價(jià)和更新為內(nèi)容，雖然后期有的教科書拓展了戰(zhàn)略規(guī)劃、人員管理和客戶管理等內(nèi)容，但在性質(zhì)上，還是定位于或局限于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的操作層面和技術(shù)層面；而以早期企業(yè)成長理論為淵源的國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展理論，主要涉及了規(guī)模調(diào)整、資源能力、競爭博弈、戰(zhàn)略管理和創(chuàng)新管理等不同領(lǐng)域的要素和內(nèi)容，但在范式上，還是側(cè)重于企業(yè)成長與發(fā)展的各種內(nèi)部條件和外部條件的二元分析與研究。總體來看，無論是經(jīng)典的運(yùn)營管理學(xué)還是傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展理論，都未能形成一種全面關(guān)聯(lián)、內(nèi)在統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營學(xué)的學(xué)科體系。而超成長系統(tǒng)理論則通過對邊界運(yùn)營、主體運(yùn)營、本體運(yùn)營、外體運(yùn)營和變革運(yùn)營等企業(yè)五大運(yùn)營系統(tǒng)的區(qū)分與整合，融發(fā)展動(dòng)力學(xué)和運(yùn)營管理學(xué)于一體，形成了一種以運(yùn)營為過程和手段、以發(fā)展為方向和目標(biāo)的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展運(yùn)營學(xué)的新學(xué)科、新體系。在對象、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)了微觀與宏觀、內(nèi)部與外部、經(jīng)營與管理、運(yùn)營與發(fā)展的有機(jī)融合，基礎(chǔ)理論與應(yīng)用理論、戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)術(shù)管理、目標(biāo)分析與過程分析的內(nèi)在統(tǒng)一，凝結(jié)了概念和理念、原理和規(guī)律、原則和要領(lǐng)、過程和機(jī)制、道路和模式、愿景和方法等基本學(xué)科元素，為未來管理學(xué)專業(yè)打造一門新的、綜合性的、國際領(lǐng)先的基礎(chǔ)學(xué)科或基礎(chǔ)課程提供了一種形態(tài)或藍(lán)本。

其三，就研究范式而言，主要是呈現(xiàn)了各種企業(yè)理論內(nèi)在關(guān)聯(lián)的一種新的研究體系。廣義的企業(yè)理論紛繁復(fù)雜，大致可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩大視角來考察。經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的企業(yè)理論以微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)為基本范式，管理學(xué)視角的企業(yè)理論則以企業(yè)管理學(xué)為主要形態(tài)。比較而言，當(dāng)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)以價(jià)格理論為核心，以供求分析為出發(fā)點(diǎn)，以市場行為和市場機(jī)制為主線，以彈性分析、邊際分析和均衡分析為方法，以數(shù)量分析為特色，已經(jīng)形成了一種系統(tǒng)、嚴(yán)密而規(guī)范的學(xué)說體系；而當(dāng)代企業(yè)管理理論則平臺不一，視角紛呈，內(nèi)涵不一，異象紛呈。從大的領(lǐng)域來看，包括企業(yè)基本原理和管理方法、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營理論和外部環(huán)境理論、企業(yè)職能管理和部門管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家理論、企業(yè)制度和公司治理、企業(yè)組織和戰(zhàn)略理論、企業(yè)成長和發(fā)展理論、企業(yè)形態(tài)和企業(yè)基因理論、企業(yè)運(yùn)營管理和經(jīng)營管理技術(shù)等，側(cè)重面不同，核心概念不同，長期以來或是獨(dú)立演變生長，或是機(jī)械拼合、簡單邏輯組合；從細(xì)分領(lǐng)域看，碎片化的問題更為突出，僅以企業(yè)外部運(yùn)營理論為例，有企業(yè)邊界和交易費(fèi)用理論、競爭戰(zhàn)略和競合博弈理論、網(wǎng)絡(luò)組織和價(jià)值鏈理論、企業(yè)并購和戰(zhàn)略聯(lián)盟理論、商業(yè)生態(tài)論和社會(huì)鑲嵌理論、區(qū)域合作和全球化理論、客戶關(guān)系和公共關(guān)系理論、外部環(huán)境分析和外部資源開發(fā)理論、外部動(dòng)力和社會(huì)資源整合論、共生演化和循環(huán)經(jīng)濟(jì)論、外部性和社會(huì)責(zé)任理論等，著眼點(diǎn)不同，落腳點(diǎn)不同，難以形成一種有效的整合與溝通。而超成長系統(tǒng)理論則以一種“大一統(tǒng)”的企業(yè)知識架構(gòu)，破解了“學(xué)術(shù)叢林”狀態(tài)的困局。本書把企業(yè)對象系統(tǒng)或企業(yè)行為系統(tǒng)分為五大組成部分，即以企業(yè)功能為內(nèi)涵的邊界系統(tǒng)、以人為內(nèi)涵的主體系統(tǒng)、以生產(chǎn)經(jīng)營為內(nèi)涵的本體系統(tǒng)、以競合組織為內(nèi)涵的外體系統(tǒng)和以企業(yè)強(qiáng)化優(yōu)化為內(nèi)涵的變革系統(tǒng)，并依從系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)形態(tài)的因果網(wǎng)絡(luò)和作用演變機(jī)理，將這五大部分有機(jī)地聯(lián)系在一起，形成了一種企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展的完整體系。這一理論架構(gòu)，不僅凝結(jié)了總系理論、子系理論和融貫系理論內(nèi)在銜接的演繹結(jié)構(gòu)，而且凝結(jié)了基礎(chǔ)理論、具體理論和應(yīng)用理論有機(jī)延伸的遞進(jìn)結(jié)構(gòu)，幾乎涵蓋了企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展系統(tǒng)的各領(lǐng)域、各層次、各環(huán)節(jié)和各要素，使得各路企業(yè)理論和方法如同“萬鳥歸林”一般，有了一個(gè)共同的家園，有利于不同流派和不同學(xué)說在這一系統(tǒng)平臺中定位自身，發(fā)現(xiàn)各自的地位、價(jià)值、局限和不足，平等而有效地開展交流與對話，完善和發(fā)展相應(yīng)的思想體系，促進(jìn)企業(yè)理論和管理學(xué)理論的進(jìn)一步深化、繁榮和發(fā)展。

當(dāng)然，本書涉及內(nèi)容廣泛，較多地運(yùn)用了自然科學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)、特別是自組織和復(fù)雜性科學(xué)的理論與方法，新概念比較多，各篇章雖然渾然一體，但各自又都是一個(gè)相對獨(dú)立的研究領(lǐng)域，因而可以在通俗化和針對現(xiàn)實(shí)問題、適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)一步深入展開上下些功夫，以期增強(qiáng)本書的傳播力和影響力。

作者簡介：康凱 （1964—） ，男， 博士， 河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向：集成化管理與協(xié)作運(yùn)營、組織理論與人力資源管理。

（收稿日期：2018-03-17 責(zé)任編輯：張長安）

Abstract：Drawing lessons from western theories and embodying Chinese context， the book “Supergrowth System” is an original research achievement of management science. The greatest contribution of this work in the field of management science is to present new thinking paradigm， subject paradigm and research paradigm from the perspective of system dynamics. It constructs a new theory of enterprise development and operation with five operation systems of boundary， main body， noumenon， external body and changes coupling inside， and puts forward a series of new perceptions， new concepts， new theories and new opinions.

Key words：Management Science； New Paradigm； System Dynamics； Development and Operation Science