翟茂臣

【摘要】近些年，我國核電工業(yè)發(fā)展非常迅速，目前核電廠已經(jīng)成為我國電力工業(yè)的重要組成部分。核電廠運行中，人因失誤可能會導(dǎo)致非常嚴重的后果，因此，加強人因失誤管理成為了核電廠管理中的一項重要工作。本文對核電廠生產(chǎn)中的人因失誤影響因素進行了分析，并提出了防人因失誤管理的一些建議。

【關(guān)鍵詞】核電廠;人因失誤;管理對策

在核電廠生產(chǎn)過程中，安全事故發(fā)生的原因主要有三種，即：人員、機械、物質(zhì)。通過對安全事故發(fā)生原因的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)事故是由于人員在工作過程中產(chǎn)生的失誤而造成。

1、核電廠生產(chǎn)中影響人因失誤的因素

1.1管理制度不完善

核電企業(yè)對核電生產(chǎn)工作者管理制度不嚴格，導(dǎo)致工作人員對工作內(nèi)容有所疏忽。若核電廠管理中并未對相關(guān)工作人員進行嚴格的管理，就會使其在工作過程中對任務(wù)不負責，導(dǎo)致在核電生產(chǎn)過程中存有安全隱患。企業(yè)對安全管理工作不重視，不僅是對工作人員生命安全不負責，也會降低企業(yè)的發(fā)展速度。

1.2工作人員對工作不負責

部分員工在工作中為了方便快捷，工作程序未嚴格按照相應(yīng)的標準進行，忽略安裝隔離裝置，導(dǎo)致因工作人員對工作內(nèi)容的疏忽，為核電生產(chǎn)留下安全隱患。部分工作人員在即將下班時接到搶修工作或檢修任務(wù)時，因個人原因只是對其簡單處理，種種現(xiàn)象都嚴重影響核電生產(chǎn)工作。若因電力工作者對工作態(tài)度不端正，導(dǎo)致停電或電路失火等問題，將對一系列的生產(chǎn)線路造成嚴重影響。

1.3員工綜合素質(zhì)不過關(guān)

員工的專業(yè)知識與職業(yè)技能都與其所負責的工作有密切關(guān)系，在核電生產(chǎn)工作中缺少對電力工具的使用經(jīng)驗，對工作中所注意的安全常識未能充分掌握，對生產(chǎn)線工作程序及環(huán)境不熟悉等等原因都會增加電力事故發(fā)生的可能性，最重要的問題是工作人員專業(yè)素養(yǎng)和思想素質(zhì)不過關(guān)并且對工作內(nèi)容不重視。若員工在工作中出現(xiàn)安全事故，擔心會受到企業(yè)懲罰而知情不報或?qū)嶋H情況有所隱瞞，導(dǎo)致不能及時解決事故，這將是核電生產(chǎn)工作最大的問題。

2、核電生產(chǎn)中人因失誤的管理措施

2.1完善企業(yè)管理制度，加強管理力度

核電廠在生產(chǎn)過程中，首先要將安全問題放在重要位置，應(yīng)制定合理的企業(yè)安全管理制度，根據(jù)企業(yè)情況設(shè)置適宜的相關(guān)安全組織結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)員工分工明確，使安全管理制度具有高效的協(xié)調(diào)性。提前給員工制定事故負責范圍，若發(fā)生核電生產(chǎn)事故，可直接找到該負責人或部門進行責任追究或懲罰。此種管理制度使員工能夠明確自己所負責的內(nèi)容，并且可以提高員工工作時的警惕性與責任心，也可保證核電生產(chǎn)工作順利進行，減少事故發(fā)生的概率。對電力專業(yè)人員要進行從業(yè)資格保證，根據(jù)電力工作人員的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，對不同專業(yè)程度的人員設(shè)立相對的職稱與管理條例，電力人員的工作內(nèi)容要進行嚴格的監(jiān)督，并對工作成果進行檢驗。建立全面的工作人員管理體系，并對其是否充分執(zhí)行管理條例進行監(jiān)督，例如：工作人員上下班時間是否準時，禁止遲到早退現(xiàn)象、對工作人員所負責任務(wù)內(nèi)容的合格標準進行檢查。若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)章制度人員，應(yīng)對其進行嚴厲處罰，輕者罰款，重者將予以開除處分。

有效的避免事故的發(fā)生不僅僅是管理人員的首要任務(wù)，還應(yīng)是各個實操人員所應(yīng)注意的重點問題，同時也需要企業(yè)內(nèi)的全體員工都具備安全意識與職業(yè)道德，全面避免因員工失誤而導(dǎo)致電力事故的發(fā)生。在建立核電廠生產(chǎn)的安全管理制度時，要按照企業(yè)運行的實際情況，制定嚴格的制度，做到降低各方面的安全損害，例如：降低人員傷亡率、降低事故的發(fā)生造成經(jīng)濟損失、對四周環(huán)境的危害。用科學(xué)的方法來完善企業(yè)的管理體系。

2.2提升員工整體素質(zhì)，提高任用要求

為有效避免電力事故的發(fā)生，在核電生產(chǎn)過程中對其相關(guān)工作人員的操作程序制定了更高的要求。由于核電生產(chǎn)過程復(fù)雜，且要為后續(xù)的投入使用做出保障，所以其生產(chǎn)人員必須要用專業(yè)素質(zhì)水平高的工作人員進行生產(chǎn)運行。核電廠可對新員工進行培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后安排相關(guān)知識考核，全面合格之后才可擔任其職。另外若需從事井下工作的新員工，必須通過嚴格的職業(yè)技能培訓(xùn)以及身體素質(zhì)檢查，兩者皆合格之后方可正式上崗;企業(yè)對內(nèi)部員工要定期進行安全意識培養(yǎng)，例如：各項工種應(yīng)如何佩戴安全防護設(shè)施等。豐富員工的安全常識并使員工養(yǎng)成良好的安全習慣;為不同的電力工種配備長期的專業(yè)技術(shù)人才，使其在工作中可以對同事進行相應(yīng)的指導(dǎo)并一起進行配合工作;企業(yè)每年按照職工的工作情況以及工作態(tài)度，推薦幾位員工讓其到電力大學(xué)進行針對性的電力學(xué)習，并要簽署合同，使其學(xué)成歸來之后更好的為公司效力;在聘用新員工前，要制定高的聘用要求，例如員工學(xué)歷、經(jīng)驗以及對電力工程方面的了解程度。由于核電生產(chǎn)是對體能的高耗能工作，對應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)也應(yīng)進行嚴格考核，避免在核電生產(chǎn)過程中因身體素質(zhì)不過關(guān)導(dǎo)致安全事故發(fā)生。

在企業(yè)進行提高員工素質(zhì)的工作中，應(yīng)注意增強員工工作的積極性，更應(yīng)著重注意和培養(yǎng)員工的責任心以及職業(yè)道德。在工作之余可以開展相關(guān)的電力知識競賽活動，使員工有正確的競爭意識，并遵守公平公正的賞罰分明原則，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對勝出者進行鼓勵與表揚，對失敗者應(yīng)提出其不足之處，讓員工加以反思并及時改正，避免在今后工作中出現(xiàn)類似錯誤。

2.3避免事故出現(xiàn)措施

企業(yè)可充分結(jié)合風險管理辦法，對核電生產(chǎn)過程中的事故原因與解決方法進行總結(jié)與歸類，并有目的的對其進行風險避免措施，根據(jù)其設(shè)備的系統(tǒng)性質(zhì)以及運行動態(tài)進行控制，從而降低生產(chǎn)風險，確保供電的穩(wěn)定性。

結(jié)語：

日常生活中人的失誤雖不可避免，但在核電生產(chǎn)中，若人因失誤而造成的后果將嚴重影響電力效果，甚至引發(fā)核電生產(chǎn)事故或是人員傷亡，所以電力工作者應(yīng)時刻警惕，注意工作中的安全隱患，防止電力事故發(fā)生。社會的發(fā)展以及人們的生活和工作離不開電能，所以核電生產(chǎn)工作肩負著巨大責任。

參考文獻：

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