馮華 蓋凌云

【摘 要】 本文論述了新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的主要方法，闡明了只有立足企業(yè)實際，因地制宜、因材施教的做好思想政治工作，才能為企業(yè)保駕護航。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 思想政治 效益

市場經(jīng)濟給傳統(tǒng)的思想政治工作方式、方法提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，這就要求我們在繼承中創(chuàng)新，在探索中加強，找到一條更加適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律，促進企業(yè)效益提高的思想政治工作新路子。

一、大力推行“效益型政工”

“效益型”思想政治工作中的“效益”有雙重意義，一是把提高企業(yè)社會效益放在首位，通過強有力的思想政治工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。二是寓教于生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，通過建立系統(tǒng)的考評機制，做到考核標準制度化，考核實施經(jīng)?；?，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，實現(xiàn)企業(yè)效益及個人收益的最大化。 建立“效益型”思想政治工作，能較好地解決社會主義市場經(jīng)濟條件下思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作“兩張皮”的問題、它把企業(yè)的中心工作與思想政治工作經(jīng)濟緊緊結(jié)合在一起，各級黨政領(lǐng)導由過去一人一手，變成人人都兩手抓。思想政治工作圍繞企業(yè)效益和職工利益開展工作，突出了為職工辦實事，職工易于接受，它能真心實意地解決職工實際問題，煥發(fā)職工的創(chuàng)造力，增強企業(yè)的凝聚力，凝聚起每一個職工的心，為企業(yè)實現(xiàn)最佳社會效益和經(jīng)濟效益奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、經(jīng)濟手段是做好思想政治工作的好形式

運用經(jīng)濟手段開展思想政治工作是一項行之有效的好形式。通過考核、獎懲等一系列經(jīng)濟手段，可使思想政治工作的軟任務(wù)變成硬指標，使思想整治工作的目標看得見、摸得著、好操作、易執(zhí)行。同時通過經(jīng)濟手段的制約與調(diào)節(jié)，可起到鼓勵先進、帶動全盤的作用。制定一系列思想政治工作的考核辦法和實施細則是運用經(jīng)濟手段的依據(jù)和準則。要根據(jù)單位的實際情況制定出一套完整的工作標準、獎勵辦法和考核準則，使每一項具體工作都有法可依，標準明確，職責清晰，保證了思想政治工作的實施性，做到不搞形式、虛功實做，使思想政治工作真正能夠及時解決人們工作生產(chǎn)中的難點、熱點和焦點問題，為企業(yè)的改革和發(fā)展解疑釋惑，保駕護航。

三、企業(yè)思想政治工作要念好“活”字經(jīng)

企業(yè)思想政治工作是以職工為對象，以解決其思想、認識和政治立場問題為重點，通過教育和動員達到全體職工為實現(xiàn)當前和長遠目標奮斗的一種手段和方式。由于人們的思想具有復雜、多變、能動、獨立等特征，也由于現(xiàn)在企業(yè)中職工的知識構(gòu)成不同、社會經(jīng)歷不同、性格愛好不同、道德修養(yǎng)不用，使職工的思想呈現(xiàn)多色彩、多層次。因此，企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)不同對象、不同環(huán)境提出的不同要求，采取靈活多樣的工作方法。企業(yè)思想整治工作要因人、因事、因時進行，選取恰當?shù)姆椒ǎ瑢ΠY下藥，才能藥到病除。要因人施教，對癥下藥。吃順不吃嗆的，宜避開鋒芒，表揚為主;吃軟不吃硬的，宜耐心疏導，以理服人;爭強好勝的，宜警鐘長鳴?？傊?，要像醫(yī)生看病那樣，對癥結(jié)吃得準，方法用得活;要因時施教，擇機而發(fā)。思想政治工作也有個見機行事的問題，宜行則行，宜止則止，課堂施教法、自我施教法、激勵施教法、娛樂施教法等的交叉運用、互相補充，可是思想政治工作的說理性、直觀性、藝術(shù)性、生動性融為一體，取得良好效果。

四、要從源頭上抓好思想政治工作

人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領(lǐng)導到職工，都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產(chǎn)生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發(fā)點。因此，在實際工作中，思想政治工作要既注重長遠、又關(guān)注當下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強內(nèi)容的針對性。要在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎(chǔ)上及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，把握思想工作的針對性。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

五、積極探索在思想政治工作中的方法與技巧

在新形勢下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感覺到“你為他好”。每一個單位都有自己的文化，因此，建設(shè)優(yōu)秀文化是做好單位思想政治工作的有效切入點。經(jīng)過長期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對單位產(chǎn)生很強的歸屬感和責任感，進而迸發(fā)出很強的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標。每個單位都要建立以人為本的單位文化，通過單位內(nèi)的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護、理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營造一種平等自信、積極健康、團結(jié)互助、樂觀向上的氛圍;堅持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，堅持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個“團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種“細雨濕衣看不見，閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導員工的價值取向，對單位的思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。