編輯/唐超 圖/付常青
領(lǐng)導(dǎo)者需要具備五種技能:聯(lián)系、發(fā)問、觀察、交際和實驗,而最重要的技能就是提問——只有提出正確的問題,企業(yè)才能另辟蹊徑,找到創(chuàng)新的解決之道。但是,多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視提問技能,只重視給予正確答案的能力。越是高層領(lǐng)導(dǎo)者,越會面臨“領(lǐng)導(dǎo)者困境”,解決的方法就是積極走出舒適圈,主動提問。唯有這樣,創(chuàng)新才有可能發(fā)生。