沈雪松

摘要：機電工程施工管理是一個系統(tǒng)性工作，特點在于繁瑣復雜，所聯(lián)系的領域眾多，其管理質(zhì)量的好壞對整體機電工程而言意義重大，關乎著整個機電工程的進度。所以，應當加強此方面的管理工作，并需要就相關問題進行研究與探討。完善相應的管理制度，促使操作流程規(guī)范化，進而切實性的提升機電工程施工管理水平。

關鍵詞：機電工程；施工管理；問題及對策

1導言

我國社會經(jīng)濟在近幾十年的時間里發(fā)生了十分顯著的變化，相對應的，我國城市化進程的發(fā)展也十分顯著，建筑行業(yè)進入了一種前所未有的高速時期，人們對其建筑的質(zhì)量也有了更高的要求。但是現(xiàn)階段來看，我國在建筑施工技術方面的發(fā)展依然不能很好的滿足人們的相關需求，因而需要對其進行更深入的研究與分析。對于建筑工程來說，機電工程被認為是其中十分重要的內(nèi)容之一，具有以下幾方面特點：①投資大；②技術比較復雜；③專業(yè)性比較高等。機電工程對于建筑工程具有十分密切的聯(lián)系，涉及到建筑工程的方方面面，如實用方面、節(jié)能方面、安全方面以及可行性方面等。因此，需要進一步加強對建筑機電工程的重視程度。經(jīng)過相關統(tǒng)計研究結(jié)果顯示，我國目前在機電工程施工管理工作中依然存在一些問題，為了能夠?qū)崿F(xiàn)對這些問題的有效解決，本文經(jīng)過相關研究與分析給出了相關對策，希望能夠保證機電工程的施工質(zhì)量，促進建筑行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2機電工程施工管理中存在的問題

時代的進步與發(fā)展，帶動了機電工程的迅速發(fā)展，就現(xiàn)階段實際情況來看，我雖然在此方面取得了不小的進步，但同樣存在某些問題有待解決。

2.1管理水平低下

就我國目前實況來看，機電工程整體管理水平相對于國外發(fā)達國家而言偏低，而且大多數(shù)機電工程被劃分為若干個部分由小型的施工公司分包，由于水平的不一，施工整體質(zhì)量，以及技術得不到有效保。制約機電工程發(fā)展的主要因素便是缺乏足夠的管理水平，再加之工程分包的出現(xiàn)，每一項目的管理質(zhì)量更是得不到有效保障，倘若在實際施工時缺乏恰當合理監(jiān)督，那么不僅增加了驗收負擔，也直接影響了工程的總體質(zhì)量。此外，某些企業(yè)為了盡可能的降低成本投入，在實際的施工過程中往往使用的是質(zhì)量較差的材料與設備，不按照建筑設計進行施工的問題也相當常見，這無疑是為工程的質(zhì)量埋下了隱患。

2.2施工人員綜合素質(zhì)較低

我國機電工程從業(yè)人員整體素質(zhì)較低，專業(yè)水平得不到保證，有些人甚至還不明確施工質(zhì)量的關鍵所在便上崗工作。機電工程對于整體建筑工程而言是其的難點，也是其的重點所在，倘若前者的質(zhì)量得不到保證勢必會影響后者的順利進行，也會降低企業(yè)效益，同時也會使工程延期。許多施工單位盲目的追求高效益，卻忽視了人員素質(zhì)問題，為了降低成本投入招聘經(jīng)驗不足、水平不高的施工人員，而恰恰是這類人員在實際的工作中錯誤頻發(fā)。使得施工質(zhì)量得不到有效保障。

2.3施工管理中的不足之處

施工管理中的不足之處主要體現(xiàn)如下幾方面：責任不明確，人員主動承擔責任的意識較差。雖然某些企業(yè)制定了相應的管理方案，但在實際的管理過程中卻沒有嚴格其方案進行，使得施工責任不能落實到具體個人，使得在工作的實際展開過程中存在著諸多問題。此外，由于人員主動承擔責任的意識較差，使得問題得不到及時有效的解決，直接影響了工程的順利進行。人員的綜合能力得不到保障，無證上崗的問題未能徹底根除；人員安全問題意識較差，安全對于機電工程而言是十分重要的，而有些人員為了追求進度或其他原因忽視了安全問題。就目前實際情況而言，部分機電工程相應的施工現(xiàn)場管理相當混亂，不能針對施工材料，包括機電設備進行合理的放置，雜亂無章，未能夠做到按照材料的實際用途分類，導致某些材料出現(xiàn)了互相干擾的情況，進而使得材料在具體的使用環(huán)節(jié)中性能被降低。倘若在施工現(xiàn)場一些材料未能夠依據(jù)要求擺放的話，那么很容易會出現(xiàn)腐蝕、變形等情況。而且對于一些金屬性質(zhì)的設備如果維護欠妥，可能會縮短設備使用年限。

2.4缺乏合理的施工管理制

施工管理時倘若無恰當科學的管理制度作為依據(jù)勢必會影響整個施工過程的進行，施工質(zhì)量也就無法得到保障。再加之轉(zhuǎn)包、分包的現(xiàn)象較多，更是加劇了這一問題。較為頻繁，這就使機電工程的質(zhì)量得不到保障?，F(xiàn)階段，我國大多數(shù)施工公司并沒有主動檢測的計劃，未能夠做到在正式開始施工之前沒有項目的檢測與研究等，一般均是毫無依據(jù)的施工，使得施工過程中問題頻發(fā)，拖緩了施工進度。不僅浪費了不必要的人力與物力，還增加了成本投入。

3機電工程施工管理對策構(gòu)思

3.1構(gòu)建更為合理的管理模式

盈利是任何企業(yè)的天性，但是需要控制在一定范圍之內(nèi)，在施工管理方面，付款不能吝嗇。根據(jù)前文描述問題來看，合理的管理模式在于：首先，實現(xiàn)信息化管理。隨著科學技術的不斷進步，很多企業(yè)通過java、python等高級語言打造了信息化管理平臺，機電工程也可以同樣如此。在構(gòu)建信息化管理平臺中，可以與qq、微信等常用社交軟件聯(lián)合，再加上現(xiàn)場拍照、攝影等技術，實現(xiàn)對于輿論、施工、人力、工資等全方位管理；其次，杜絕外包式管理。由于世界本惡，在市場競爭之中，我國很多機電工程項目以外包形式實施管理。而這類外包單位并沒有獲得合理資產(chǎn)，因此對職工罰款、懲戒力度是很重的。這種管理模式大大加強了負能量，使得各個階級員工怨聲載道，難免影響工程質(zhì)量。因此，機電工程單位應當杜絕外包式管理，樹立誠信、正義等工程理念，弘揚人間正氣，相信“人在做，天在看”，減少對于他人利益的剝削，勇敢擔當企業(yè)責任，這樣就可以增加員工的信任和忠誠，進而提高工程質(zhì)量。

3.2提高在職員工素質(zhì)

機電工程施工項目是非常實干的工作，急需肯腳踏實地、認真付出的員工，并不需要渾渾噩噩、無所事事的不良分子。為了確保工程項目員工隊伍質(zhì)量卓越，筆者認為有必要采取以下措施：首先，加強員工篩選。機電工程項目組可以不重視員工學歷水平，但必須重視道德情操和思想品德，必須以勤勞、樸實、善良等美好品行為最終標準，堅決杜絕惡貫滿盈、聚眾鬧事等險惡人員入伍；其次，完善在職員工培訓工作。以往的培訓工作往往以聆聽上級領導思想為核心，這種培訓方式消耗大量時間，并且構(gòu)建了不當?shù)陌莨偎枷?。在機電工程項目，相關培訓項目應當以思想道德、體能素質(zhì)、專業(yè)知識和技能為核心，開展一系列頗具趣味性的活動。

3.3注重精細和過程觀念

在世界本惡的事實之下，由于人與人天生缺乏互相理解的資質(zhì)，我們并不知道他人和自己經(jīng)歷同樣的痛楚，大多都認為別人硬是與自己作對。故而，社會浮躁心理貫穿于任何行業(yè)，機電工程項目同樣形成了這種氛圍。然而，與他人作對，不聽從他人意見，這對于機電工程這種集體性活動是毫無益處的。因此，工作組需要重視員工發(fā)現(xiàn)的問題，提出的意見。同時，不能夠完全著眼于經(jīng)濟利益，要仔細認真的檢查項目，及時發(fā)現(xiàn)并且及時解決問題。

4結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段，我國在機電工程施工管理方面依然存在一些問題，這些問題的存在限制了工程的整體施工質(zhì)量，進而對建筑工程質(zhì)量產(chǎn)生了不利影響。為了能夠有效提高機電工程管理的工作水平，本文經(jīng)過相關研究分析，給出了相關解決對策，希望能夠進一步推動我國建筑機電工程建設質(zhì)量的不斷提高。

參考文獻

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（作者單位：南通市中南建工設備安裝有限公司）