雷磊

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)有著非常重要的作用。其主要體現(xiàn)在企業(yè)員工具有統(tǒng)一的文化理念和價(jià)值觀(guān)。而現(xiàn)在的石油企業(yè)正處在一個(gè)非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，通過(guò)加強(qiáng)石油企業(yè)文化的建設(shè)便可以有效的提高其競(jìng)爭(zhēng)力。所以本文探索了政工人員在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的作用以及該如何建設(shè)企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 文化構(gòu)建 政工人員 實(shí)踐探究

企業(yè)文化是由全體的企業(yè)員工文化水平、科技水平和思想等形成的結(jié)果，具有非常明顯的地域性。而且即便是同樣的企業(yè)，企業(yè)文化也會(huì)存在很大差異。政工人員在一個(gè)企業(yè)文化的構(gòu)建中有著不可取代的作用，所以在現(xiàn)代的石油企業(yè)發(fā)展中，要充分的發(fā)揮出政工人員的作用，促進(jìn)企業(yè)文化更好的構(gòu)建。

一、石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用

（一）政工人員在文化建設(shè)中的帶頭作用

政工人員在企業(yè)文化構(gòu)建中，發(fā)揮著非常重要的作用。他們需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定和文件有效處理國(guó)家、企業(yè)和員工之間的關(guān)系。把國(guó)家所制定的方針和計(jì)劃及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到企業(yè)中去，使每個(gè)員工都可以明確自己的使命。此外，政工人員要從企業(yè)本身的利益和發(fā)展出發(fā)，通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)做到有效的管理，促進(jìn)企業(yè)文化的成長(zhǎng)和建立，保證企業(yè)和員工價(jià)值觀(guān)的統(tǒng)一，提升企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。比如，要解決好企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，通過(guò)這項(xiàng)工作，使得企業(yè)和員工的距離更加靠近，讓員工真正體會(huì)到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心。而且通過(guò)這些工作也使得思想工作變得更加實(shí)際，充分的考慮到了企業(yè)和員工的利益。政工人員這樣的工作態(tài)度為企業(yè)文化建設(shè)起到了非常好的帶頭作用。

（二）政工人員在企業(yè)文化中起到的核心作用

隨著我國(guó)市場(chǎng)化的不斷深入，在現(xiàn)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，政工人員的工作顯得更加的重要。他們的工作態(tài)度和質(zhì)量直接決定了企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量，是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。當(dāng)時(shí)在石油企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，一些員工出現(xiàn)了問(wèn)題，我們經(jīng)常是采取一些規(guī)范或者約束的措施，但是最終無(wú)法起到很好的管理效果。所以在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，政工人員因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的和企業(yè)員工接觸，對(duì)員工的需求都有非常深入的了解。無(wú)論是對(duì)他們的思想還是需求。這個(gè)時(shí)候，政工人員只要做到對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的教育，便可以使得他們的思想得到修正，保持正確的價(jià)值觀(guān)，而且再通過(guò)企業(yè)真正的滿(mǎn)足企業(yè)的需求，從而使得員工存在的問(wèn)題得到有效的解決。最后，政工人員在石油企業(yè)文化建設(shè)中，還起到對(duì)文化的宣傳和演講等任務(wù)，由此可以看出，他們?cè)谄髽I(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著非常重要的核心作用。

二、提高政工人員在石油企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)踐能力

（一）創(chuàng)新引導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)

在企業(yè)文化的建設(shè)中創(chuàng)新是非常重要的一個(gè)要素，其關(guān)乎到企業(yè)的生死存亡。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，市場(chǎng)的信息瞬息萬(wàn)變，許多員工在這樣的情況下，迷失了方向，沒(méi)有對(duì)自己的使命做到很好地把握，造成了企業(yè)凝聚力出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，這造成了企業(yè)內(nèi)部渙散，嚴(yán)重影響到了企業(yè)健康發(fā)展。所以企業(yè)的政工人員需要通過(guò)創(chuàng)新思想政治的工作方法對(duì)員工們做到正確的領(lǐng)導(dǎo)。提倡開(kāi)展各種創(chuàng)新型的技術(shù)活動(dòng)或者相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)比賽，從而使得員工的熱情得到很好的點(diǎn)燃，并且充分的發(fā)揮出來(lái)，從而為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力，從而促進(jìn)石油企業(yè)更好更快的發(fā)展。

（二）樹(shù)立起以人為本的理念

石油企業(yè)要想做到健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展就必須要擺正員工在企業(yè)的位置，因?yàn)閱T工是企業(yè)組成的基本要素，如果企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工做到合理的對(duì)待，那么企業(yè)勢(shì)必面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。所以政工人員在開(kāi)展相關(guān)的思想文化教育時(shí)，應(yīng)該從而員工自身出發(fā)，做到以人為本，肯定他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中的重要作用。而且在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該加大相關(guān)的宣傳。比如，要做好為員工生活服務(wù)的事情，強(qiáng)調(diào)員工的利益和企業(yè)利益的一致性，只有很好的保證了員工的利益，企業(yè)才能更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。在處理具體的事情時(shí)，應(yīng)該從員工的根本利益出發(fā)，對(duì)他們的需求和想法做到充分的了解，從而在企業(yè)健康發(fā)展同時(shí)，盡量的滿(mǎn)足他們的需求。

（三）協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)和員工在追逐利益的過(guò)程中，不免會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和沖突。針對(duì)這種情況，政工人員作為思想政治工作者，以及企業(yè)文化建設(shè)的主要人員，他們?cè)谄饺盏墓ぷ髦芯蛻?yīng)該做到企業(yè)各種信息都透明化和公開(kāi)化，并且對(duì)各種信息做到及時(shí)的發(fā)布，使得員工在各種事情來(lái)臨之前都可以有所準(zhǔn)備。當(dāng)員工之間或者員工與企業(yè)之間存在矛盾時(shí)，政工人員一定要做好他們之間的協(xié)調(diào)工作，確定可以把他們的矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代的石油企業(yè)發(fā)展中，都意識(shí)到了文化建設(shè)中的重要性，而在文化建設(shè)中，起主導(dǎo)作用的就是政工人員了。所以政工人員要清晰的認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，努力的提高自己的文化素質(zhì)，通過(guò)不斷的實(shí)踐和努力，對(duì)我國(guó)的企業(yè)文化做到有效的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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