摘 要：長期以來，性別平等問題就是社會各界關(guān)注的重點，在新時期嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下如何維護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)利更是直接關(guān)系到社會文明進(jìn)步程度的提高?；诖?，本文從社會性別范式下女性就業(yè)平等權(quán)的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)狀開始分析，提出了解決不平等問題的對策。

關(guān)鍵詞：社會性別范式；女性就業(yè)；平等權(quán)

女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)問題不僅關(guān)系到女性的就業(yè)狀況，從更深一層的含上來看反映了整體社會的性別思想，對社會就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用，而目前的就業(yè)環(huán)境下性別不平等的問題更加嚴(yán)重，故而思考保護(hù)就業(yè)平等權(quán)是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵課題。

一、女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)存在的問題

社會性別范式下，女性就業(yè)平等權(quán)從法律的角度來看屬于一項基本的公民權(quán)利，憲法中明確地提出了勞動者就業(yè)不能因性別而出現(xiàn)歧視，女性享有與男性相同的就業(yè)權(quán)利。雖然我國近些年據(jù)不完統(tǒng)計女性就業(yè)人員的數(shù)量占總就業(yè)的百分之四十左右，但就業(yè)平等權(quán)保護(hù)仍是急需解決的重點問題。一是，我國現(xiàn)有的對女性平等權(quán)的保護(hù)法規(guī)和法律體系還不完善，沒有隨同就業(yè)市場的變革而調(diào)整，存在明顯的不適應(yīng)性，如就業(yè)年齡的限制上女性比較嚴(yán)格，一般是在三十歲以下或者二十五歲以下，減少了女性就業(yè)和再就業(yè)的機(jī)會。二是，就業(yè)招聘的過程中，就業(yè)機(jī)會不平均、隱性性別歧視較為嚴(yán)重、依據(jù)性別分配就業(yè)崗位問題嚴(yán)重，再加上工資待遇不同，都是現(xiàn)存的就業(yè)平等權(quán)保護(hù)中存在的問題[1]。

二、有效實現(xiàn)女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的措施

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)在女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)上采取了一系列的措施，顯示了女性在經(jīng)濟(jì)社會活動中的地位和作用，但在實際的就業(yè)環(huán)境下仍存在不平等的問題。在社會性別范式下，必須多角度、全方面地保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)，可借鑒如下的幾點措施。

（一）健全相關(guān)法律，提供制度保障

就業(yè)平等權(quán)本身就屬于法律范疇，在憲法、勞動法中都有提及基本趨于成熟。但從就業(yè)現(xiàn)狀來看，盡管女性在就業(yè)上與男性有同樣的機(jī)會，勞動待遇上也基本持平，就業(yè)性別歧視卻未得到解決，加上法律制度上的不完善都加大了平等權(quán)保護(hù)的難度。這就要求相關(guān)的組織部門和政府建立更加完善的法律法規(guī)，以法律保障女性就業(yè)平等權(quán)。

首先，改變傳統(tǒng)的法律制定理念。當(dāng)前，有關(guān)社會性別就業(yè)平等權(quán)利的法律在制定的過程中都是以社會主義經(jīng)濟(jì)體制下生理性別的不同為理念，雖一定程度上維護(hù)女性的權(quán)利，但在立法的初級階段女性就業(yè)權(quán)利就處于劣勢，極大地限制了女性就業(yè)的自由程度，將女性定位在弱勢群體范圍。因此，想要有效的保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)就必須從法律制定的理念入手，緊跟時代發(fā)展思想，削減立法中對性別的偏見，借鑒先進(jìn)的社會性別范式框架，給予女性更自由的就業(yè)選擇權(quán)利，逐步地從思想的平等發(fā)展為實際就業(yè)環(huán)節(jié)的平等。

其次，制定反對性別歧視的法律條款。有據(jù)可循的法律條款是保障女性就業(yè)平等權(quán)的關(guān)鍵，像美國就出臺了諸如就業(yè)年齡歧視法、平等報酬法等法律規(guī)定，給就業(yè)者提供可靠的法律支持。通過上文對出現(xiàn)的歧視問題的研究，可以發(fā)現(xiàn)我國需要一部專門的保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)的法律，強(qiáng)制性地減少就業(yè)中的性別歧視問題。在進(jìn)行法律制定時，可以從女性含義、對用人企業(yè)的要求、職業(yè)資格認(rèn)證、確定性別歧視標(biāo)準(zhǔn)以及法律責(zé)任方面入手，保證內(nèi)容的詳細(xì)和可操作性。

最后，增減現(xiàn)有法律。我國出臺的《反就業(yè)性別歧視法》在未發(fā)行和應(yīng)用之前，現(xiàn)有的法律對女性就業(yè)平等權(quán)已做出了相關(guān)的要求。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)有法律規(guī)范也要對概念含糊、責(zé)任不明確等不足進(jìn)行修改，并添加缺失的內(nèi)容，像《憲法》是我國其他法律的立法基礎(chǔ)，對就業(yè)平等權(quán)的規(guī)定較為籠統(tǒng)，就可以在不改變立法核心的基礎(chǔ)上，盡量地將內(nèi)容細(xì)化，區(qū)分出女性平等權(quán)和平等權(quán)保護(hù)，從法律根源上確定女性就業(yè)平等權(quán)的地位[2]。

（二）完善法律權(quán)利的實體化

從實際的女性就業(yè)平等權(quán)實施的情況來看，只是從立法層面對平等權(quán)進(jìn)行保護(hù)無法在就業(yè)上改變現(xiàn)狀，這就需要將法律權(quán)利實體化，健全救濟(jì)機(jī)制。

第一，設(shè)立專門的保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)的組織。我國市場就業(yè)的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)是社會勞動保護(hù)局，在實際的監(jiān)管上因受政府的限制較大，無法將存在的性別歧視切實地解決，所以建立專門的組織機(jī)構(gòu)或委員會可以針對就業(yè)市場上出現(xiàn)的問題實時監(jiān)督并及時聯(lián)系上級部門對問題進(jìn)行處理，給女性就業(yè)人員提供專業(yè)化的就業(yè)政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，更好地保護(hù)女性的權(quán)利。

第二，增加公益性的投訴渠道和部門，為女性提供法律援助。法律法規(guī)的制定只能夠給女性就業(yè)平等提供一定的保障條件，但現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境下訴訟渠道的不完善或不暢通都給女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)帶來了阻礙。再加上就業(yè)人員對法律法規(guī)的了解程度不高，一旦出現(xiàn)問題也難以在復(fù)雜的法律條款中找出維權(quán)的內(nèi)容。這時，政府和相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)必須借助便利的條件與媒體合作加大宣傳有關(guān)女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的法律知識，讓就業(yè)者和用人單位都形成法律意識。之后為女性投訴和維權(quán)提供公益性制度，減少投訴過程中大量金錢的投入以及權(quán)利不對等無法維權(quán)等問題出現(xiàn)的幾率。在公益訴訟制度設(shè)計時，可以賦予權(quán)利受到損害的女性作為代表訴訟的權(quán)利或者可委托婦聯(lián)等組織對侵權(quán)單位提起訴訟。通過這一形式不僅可以維護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)，還可以引起社會群眾以及企業(yè)的重視，促進(jìn)社會范圍內(nèi)對男女性別平等的認(rèn)識。

三、結(jié)語

我國社會就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻不僅提高了失業(yè)率，也使得性別歧視問題更加顯化。在社會性別范式下，女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)存在諸如法律不完善等問題，可以采用健全相關(guān)法律和完善法律權(quán)利的實體化兩個對策，實現(xiàn)性別平等。

參考文獻(xiàn)：

[1]高磊，彌天昊，婁真.全面放開二孩后女性就業(yè)歧視問題法律對策研究[J].法制博覽，2017，11（26）：97-98.

[2]葛瑩.淺析女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障[J].現(xiàn)代交際，2016，36 （24）：18-19.

作者簡介：

羅小莉（1977～ ），女，陜西渭南人，本科，法學(xué)講師，研究方向：法學(xué)。