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主題研討：防治職場性騷擾

• 防治職場性騷擾義務的落實障礙研究
• 性騷擾：從各人好自為之到法律禁止的歧視和暴力——半個世紀改變千年歷史
• 打破沉默，拒絕妥協(xié)——中國防治職場性騷擾法律與司法審判案例研究報告
• 履行社會責任構建防治職場性騷擾機制——關于中國紡織服裝行業(yè)防治職場性騷擾的調(diào)研報告

高端訪談：破解就業(yè)性別歧視

• 貫徹男女平等的基本國策，促進性別平等法律的實施——專訪四川大學周偉教授
• 就業(yè)性別歧視的制度根源及其破解之道——專訪西北工業(yè)大學郭慧敏教授

學術專論

• 疏堵結合防治就業(yè)性別歧視
• “全面二孩政策”下我國適齡女性反就業(yè)性別歧視制度設計
• 心智障礙兒童的教育歧視：表現(xiàn)及治理
• 亞洲憲法中平等權規(guī)范的社會性別分析
• 加強我國跨性別人群平等就業(yè)權法律保護的探析
• 論美國基于種族的“肯定性行動”
• 美國職場著裝與就業(yè)性別歧視關系問題研究
• 體育運動中的性別與性：反抗男權制

深度書評

• 作為“人文主義正義”的性別正義 *——評蘇珊·奧金的《正義、性別與家庭》

• 主編簡介
• 《反歧視評論》(第5輯)卷首語
• 《反歧視評論》征稿啟事