摘要：在煤礦企業(yè)發(fā)展中，離退休職工為企業(yè)建設作出了重大貢獻，他們是企業(yè)的核心人物，作為企業(yè)非常重要的財富，因此離退休職工的管理工作就顯得尤為重要。為了能夠使煤礦企業(yè)有更好的發(fā)展，需要加強對離退休職工管理工作的認真分析。本文主要針對如何做好煤礦企業(yè)離退休職工的管理工作進行詳細探究。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；離退休職工；管理工作；方案分析

中圖分類號：D632.2 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-00-02

前言

煤礦企業(yè)的離退休職工是企業(yè)進步中一筆重要的財富，同時這些人員也是企業(yè)更好發(fā)展的精神支柱，他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展立下了汗馬功勞，同時在十九大會議中也強調了，要做好離退休職工干部工作，在新的社會形勢下，必須及時采取科學有效的措施，根據(jù)煤礦企業(yè)現(xiàn)狀，及時制定行之有效的離退休管理制度，加強對離退休職工管理方案的合理調整，使離退休職工能夠以愉悅的心情和充實的生活來安度晚年，這樣做不僅可以體現(xiàn)煤礦企業(yè)對離退休職工的人性化管理，還為企業(yè)未來發(fā)展提供了正能量。

一、煤礦離退休管理工作開展的重要意義

對煤礦企業(yè)來說，由于經營時間長，離退休職工人數(shù)多，因此在實際管理中有一定難度，及時開展離退休管理活動，這對整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了決定性的影響。

1.離退休職工管理促進了企業(yè)各項活動的順利進行

企業(yè)發(fā)展離不開退休職工，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，同時這與企業(yè)實際運營狀況有著非常密切的關系。離退休職工的精神需求得不到滿足，這是普遍存在的問題，認真做好離退休管理工作能夠從根本上維護企業(yè)經營秩序，并且為企業(yè)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎，現(xiàn)階段離退休職工人數(shù)不斷增加，從一定程度上說，企業(yè)的技術型人才少了，因此必須對離退休職工進行嚴格管理，加強退休職工手續(xù)辦理的管理[1]，在生活上和崗位工作中，給予他們更多關懷，營造溫暖的大家庭環(huán)境，促進企業(yè)各項活動的順利進行。

2.離退休管理可以體現(xiàn)員工價值

有效的開展離退休管理工作，能夠將離退休職工的個人價值得到充分體現(xiàn)，他們都是為企業(yè)做出重大貢獻的人員。離退休職工在長期工作中已經對企業(yè)形成了正確、科學的認識，其中還有部分人員是某一崗位的技術人員，主要操控人員，掌握著非常熟練的操作過程和專業(yè)技術，因此企業(yè)要引導這些人員，積極強化離退休職工建設，及時為煤礦企業(yè)發(fā)展提供強大動力，這樣做能夠最大限度調動離退休職工和在職人員工作的積極性、主動性，對崗位工作和生活產生了熱情，不僅實現(xiàn)了個人價值還促進了離退休建設的順利進行。

二、煤礦企業(yè)離退休管理工作方案的具體內容

1.明確離退休管理工作主要任務

明確離退休管理工作的具體方案，清楚自身職責，首先要做好做好對離退休職工的政治工作。充分了解離退休職工的思想動向，日常管理中，認真分析離退休職工的心理動態(tài)，掌握這些人員的實際生活狀況。認真做好政治工作，強化政治理論學習，同時積極探討離退休管理工作的創(chuàng)新思路，使離退休職工在思想上，行動上都與黨中央保持高度的一致；積極學習黨的十九大精神，積極貫徹社會主義核心價值觀，及時用全面建設小康社會的偉大目標來激勵離退休職工，給予離退休職工精神鼓舞；在政治理論學習的過程中要從離退休職工實際特點出發(fā)，豐富教育方式，創(chuàng)新管理模式，以此方式來提高離退休職工思想以及政治意識，有效增強離退休職工政治教育工作的時效性；積極發(fā)揮黨支部的引導和監(jiān)督的良好作用，堅持黨支部對群眾工作的大力支持和鼓勵，嚴格執(zhí)行學習制度，加強對離退休管理內容的深入學習，在日常管理過程中，應該根據(jù)實際情況采取不同的措施。比如對于腿腳不方便的職工，可以采取上門慰問的方式，用實際行動讓這些職工明白，她們在企業(yè)管理工作中的重要地位，企業(yè)沒有忘記她們。與此同時也讓他們全面了解黨的政策方針，通過借助計算機來學習十九大精神。使用網(wǎng)絡平臺來學習煤礦生產中可能發(fā)生的事故以及安全管理政策，充分了解煤礦重大決策以及變化，積極推進離退休職工的思想政治建設，將其及時列入管理工作的首要任務，有助于將黨支部的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)。

2.積極培養(yǎng)高素質管理人才

從實際出發(fā)，加強對離退休管理方案的有效完善，關心群眾生活，建立網(wǎng)絡化離退休管理體系，幫助離退休職工在網(wǎng)上進行溝通和交流，探討生活，分享工作經驗，促進人員之間和諧。在現(xiàn)階段我國煤礦離退休管理團隊中還有一部分職業(yè)素質一般的人員，這些人員對企業(yè)未來發(fā)展沒有想法，也不能為離退休管理工作提供正確方案，所以要積極加強專業(yè)隊伍建設，引入技術性，創(chuàng)新性人才，聘請一些精通離退休職工管理的高素質人才，構建網(wǎng)絡化管理平臺，積極打造一支專業(yè)化的技術團隊。加強對離退休管理方案的及時優(yōu)化和完善，這樣做有助于煤礦企業(yè)全體職工綜合素質的有效提升。

3.重視離退休職工管理制度的完善

根據(jù)企業(yè)對離退休職工的管理現(xiàn)狀，及時制定離退休職工管理制度以及激勵制度，以激發(fā)人員的工作熱情為主，積極采取剛性和柔性相結合的管理方式，在此過程中主要從離退休職工的生活待遇，日常管理服務以及文體活動開展等方面進行全方位的服務。認真做好離退休職工的服務工作，將管理制度作為主要保障，在服務工作不斷改革和深化的前提下，積極創(chuàng)新管理模式，嚴格按照離退休職工管理工作制度和離退休職工崗位職責進行實施，從而使得企業(yè)的離退休職工服務工作上一個新臺階[2]。

4.加強學習，提高離退休職工綜合素質

定期組織離退休職工學習煤礦企業(yè)離退休職工管理工作的有關文件，促使人員自覺學習離退休職工政策法規(guī)，認真學習并貫徹十九大精神，深刻理解習近平總書記的重要講話，正確認識煤礦企業(yè)離退休管理工作當前面臨的新形勢，對離退休管理工作進行重新定位，明確目標，理清思路，及時制定具有可行性的離退休管理措施，從而有效增強離退休管理人員的綜合素質和責任感，同時在離退休職工專業(yè)水平不斷提高的基礎上，促進煤礦企業(yè)離退休管理工作的順利進行。大力宣傳離退休管理工作以及十九大精神，加強學習，及時借助計算機和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段來強化對離退休職工的有效管理，積極推動離退休管理工作的健康發(fā)展。

5.有效豐富企業(yè)離退休職工的活動內容

創(chuàng)造“豐富生活，增長知識，合作學習，服務社會”的良好氛圍，將老年文化活動作為煤礦企業(yè)離退休職工管理的主陣地，豐富老年活動內容，這也是離退休管理工作方案的主要內容，積極促進老年文化建設的順利開展。及時發(fā)揮老年活動中心的作用，將其變?yōu)槠髽I(yè)離退休職工交流感情，學習知識和娛樂健身的主要場所。圍繞貼近生活，走進社區(qū)，服務老年人的活動主題。在開展老年人活動的過程中著重體現(xiàn)出了趣味性，思想性，知識性的主要特點，根據(jù)離退休職工活動現(xiàn)狀，制定合理有效的社區(qū)學習計劃，給予老年人活動更多的精神和資金支持，積極拓展活動場所，增添健身器材，按摩椅，旋轉凳，腿部訓練器材等現(xiàn)代化設施，并聘請專業(yè)老師進行指導[3]，這樣一來，不僅使得企業(yè)的離退休職工舒緩了心情，也可以積極實現(xiàn)企業(yè)管理工作的時效性。廣泛的開展豐富多彩的文體活動，如：象棋，羽毛球，書法比賽，街舞，拉丁舞，文藝演出，拔河，登山等多項活動，通過組織這些活動幫助離退休職工陶冶情操，最大程度的增加了團隊的凝聚力，激發(fā)了人員的生活熱情。讓老同志動起來，跳起來，樂起來。在拔河比賽中人員認識到，團隊合作的重要性，從而懂得了互幫互助，相互協(xié)作，有效的豐富了老年人的文化生活。給人員及時搭建一個互相溝通的平臺，既讓他們鍛煉了身體，也要他們進行了信息共享，在潛移默化中產生對黨，對企業(yè)，對同事深厚的感情，這對煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有深遠意義。

三、結語

煤礦企業(yè)一定要高度重視離退休職工的管理工作，在現(xiàn)有條件下，積極配置老年健身器材，強化基礎設施管理，給予離退休職工管理更多的支持和鼓勵，強化管理隊伍建設，從政治上，生活中關心離退休職工，讓這些人員深刻意識到，自己在企業(yè)管理中的重要地位，在營造和諧、良好的離退休職工管理氛圍，促進人員和諧、溝通與交流，大大提升離退休職工管理工作的時效性。

參考文獻：

[1]王秀蘭.新形勢背景下做好煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效方法探討[J].企業(yè)文化旬刊，2016（12）：24-24.

[2]胡瑞芳.淺談煤礦企業(yè)離退休管理服務工作[J].經營管理者，2016（22）：27-27.

[3]安秀明.如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（21）：68.

作者簡介：王艷晉（1979-），女，山西右玉縣人，經濟師，主要從事人力資源離退休管理研究。