陳德和

機關(guān)一位年輕干部由于工作出色被提拔到一個不怎么顯山露水的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有朋友向其表示祝賀，年輕干部苦笑著吐出四個字：“清水衙門”。

剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該鼓滿征帆充滿興奮才對，不知何來“清水衙門”之念？在年輕干部看來，所去崗位也許地位不高，干不出什么名堂；也許權(quán)力不大，缺乏吸引力；也許油水不多，是個苦差事。平心而論，以往機關(guān)單位客觀上存在“勞逸不均”“肥瘦不等”的現(xiàn)象可能是事實，但隨著全面深化改革和全面從嚴治黨力度的不斷加大，隨著中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，單位與單位之間的落差變得越來越模糊，尤其是個人利益分配之間的差距更是越來越小，在這種情況下，年輕干部還有“清水衙門”的想法就很有議論一下的必要了。

“清水衙門”想法的流露，暴露出少數(shù)同志的境界不高。一個年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是組織和人民對自己的肯定和激勵，作為領(lǐng)導(dǎo)干部本身應(yīng)該怎么對待？是服從組織安排，珍惜現(xiàn)職崗位，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以實際行動回報組織回報人民，還是挑肥揀瘦、畏懼艱苦、患得患失、害怕付出？崗位變化、職務(wù)升遷，對領(lǐng)導(dǎo)干部而言確實是一場嚴峻考驗，在這場考驗面前，領(lǐng)導(dǎo)干部境界高低和能否走遠一試便知。

“清水衙門”想法的流露，顯示出少數(shù)同志的初心不明。黨的十九大報告一再強調(diào)，不忘初心，牢記使命。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要經(jīng)常問問自己的內(nèi)心，當官究竟為什么？是真的想當公仆還是僅僅想當官發(fā)財？如果真想當公仆又該付出怎樣的努力？這其實就是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的初心，把自己的初心想清楚弄明白，才能真正做到“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。如若初心出了問題，在是非得失面前搖擺不定，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部就很難說是合格的。

“清水衙門”想法的流露，提醒少數(shù)同志的權(quán)力觀還存在偏差。“清水衙門”與“熱點崗位”相比，確實存在著某些“先天不足”，但這并不意味著“清水衙門”就可以輕輕松松、無所作為。相反，身處“清水衙門”，充分發(fā)揮個人的主觀能動作用和聰明才智，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，在本職工作中創(chuàng)造出不俗業(yè)績，同樣可以贏得組織的認可和群眾的信任?！扒逅瞄T”也好，“熱點崗位”也罷，都是黨的事業(yè)這部機器上的一顆螺絲釘，唯有把每一顆螺絲釘擰緊，黨的事業(yè)機器才能正常高效運轉(zhuǎn)。如果成天想著權(quán)力、待遇，不思進取甚至劍走偏鋒，“熱點崗位”固然容易出問題，“清水衙門”恐怕也概莫能外，近年來“清水衙門”暴露出來的腐敗問題就是一個很好的例證。

“清水衙門”想法的流露，也說明領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育一刻也不能放松。干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻擰緊世界觀、人生觀、權(quán)力觀這個總開關(guān)。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部在總開關(guān)上存在這樣那樣的“先天不足”，那是一件非?？膳碌氖虑?。誠然，擰緊總開關(guān)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部自身的自律、自省、自警、自勵，更離不開組織上的嚴格教育、嚴格管理。唯有把每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的思想總開關(guān)真正擰緊，把思想不純、動機不純者清除出領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為那些真心為民、無私奉獻者提供更多更好的舞臺，黨的事業(yè)才能煥發(fā)出勃勃生機。

（作者單位：中共海門市委政法委）