賈曉波

摘要：國有企業(yè)工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的工運方針在企業(yè)落實的組織者和實施者。工作工會作為黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，并以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工作能力，實現(xiàn)工會組織的神圣職責與崇高使命。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會工作；與時俱進

構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望，是我們工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。如何做好企業(yè)的工會工作， 筆者淺析以下自己的幾點看法：

一、做好基層工會工作的重要性

做好企業(yè)工會工作的重要性主要體現(xiàn)在以下兩個方面：①維護好工人的切身利益，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。工人是一個企業(yè)的主要勞動力，工人的工作積極度和熱情度會直接影響企業(yè)的收益和運行，正如李世民曾經(jīng)說過：水能載舟亦能覆舟。工人既可以推動企業(yè)的發(fā)展，也可以阻礙企業(yè)的發(fā)展，當工人的自身利益受到損害時就會阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此有效合理的工會工作可以保障工人的自身利益，從而使工人為企業(yè)的發(fā)展提供動力，同樣的，如果沒有做好基層工會工作，工人的工作熱情和積極度就會逐漸降低，企業(yè)則無法長久地運行下去；②創(chuàng)造溫暖積極的工作氛圍，更好地踐行企業(yè)文化。工人的本質(zhì)是為工人服務(wù)，不但是解決工人的工作問題，而且也是為工人的解決一些其他生活或者心理上的問題，和職工交心當朋友，真正做到排憂解難，在提高職工的工作舒適度的同時也提高職工生活的舒適度，長此以往下去，員工對于企業(yè)的好感度和信賴度也會越來越高，企業(yè)的工作氛圍也會越來越好，最終使企業(yè)的凝聚力和整體競爭力度邁入一個新的臺階。

二、加強學習，轉(zhuǎn)變觀念

在一些工會的工作過程中還會經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題就是工會的工作人員的學習水平較差，學習能力不足。很多工會的工作人員參與到工會工作之后就停止了學習，沒有及時接納我們黨的一些新指示、新思想，其工作態(tài)度和工作方法仍然局限于傳統(tǒng)的工作模式。因此，做好工會工作的另一要求就是加強工會員工的學習，努力提高工作人員的工作水平。作為工會的工作人員，首先要經(jīng)常學習我們黨的路線方針，要積極響應(yīng)黨的號召，永遠跟黨走，其次還要加強工作人員對自己工作內(nèi)容的學習，凡是涉及到自己工作內(nèi)容的問題都應(yīng)該有能力解決。職工的思想政治工作是工會工作的重要組成部分，必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發(fā)展觀，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。要強化市場經(jīng)濟觀念，學習新知識、了解新情況、探索新規(guī)律，提高對新形勢、新任務(wù)的適應(yīng)能力；要強化服務(wù)意識，牢固樹立為職工服務(wù)的思想；要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主創(chuàng)造性開展工作的超前意識，提高工作的主動性。推進法制建設(shè)，維護職工合法權(quán)益是工會的神圣職責。只有堅持把強化維權(quán)基本職責作為工會工作的重點，深入貫徹落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，不斷創(chuàng)新維權(quán)方式、強化維權(quán)手段、提高維權(quán)能力、增強維權(quán)實效，才能把實現(xiàn)科學發(fā)展與實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益統(tǒng)一起來，更好地保護和調(diào)動廣大職工投身改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

三、與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新

找準位置自覺把工會工作置于企業(yè)發(fā)展大局中去定位，去運作。既要維護職工的個人利益，也要維護企業(yè)的整體利益；突出實效，在工會工作中要努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，改變以會議、文件、活動、檢查來開展工作的模式，突出重點，兼顧一般；增添活力，組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業(yè)凝聚力。求真務(wù)實，立足小事、平凡事，“做實”工會工作 求真務(wù)實，立足小事、平凡事，做實”工會是群眾組織，開展工作要貼近基層，貼近實際，貼近群眾，要從小事做起，大處著眼。小事之中見精神，要立足于解決實際問題，不能高談闊論，坐而 論道，干點事情就大事張揚。工會工作不能機關(guān)化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多辦實事，好事；把實事辦好，好事辦實，多做暖人心的工作。要認真抓每一件事情，每一項工作，定了的事情，不管多小，也要抓緊辦好。要在抓緊每一件平凡小事中，體現(xiàn)工會工作的韌勁，老老實實、腳踏實地去做平凡事，在做好平凡的小事中，打造工會品牌，樹立工會形象。

四、健全完善，工作機制

在工會開展具體的工作及履行工會職能的時候，必須要有完善的工會組織體系。在企業(yè)深化改革的同時，工會組織體系也應(yīng)當進行相應(yīng)的調(diào)整，結(jié)合具體的企業(yè)特性建立全方位、多層次的組織體系，要將工會組織體系貫穿到企業(yè)生產(chǎn)工作中的方方面面，直達企業(yè)內(nèi)部建構(gòu)的邊緣地帶。建立、健全工會工作機制首先要依據(jù)國有企業(yè)自身的具體情況，建立起相應(yīng)的民主管理機制，通過定期召開職工代表大會，創(chuàng)新職工代表大會的形式和具體討論要點，尤其要將企業(yè)中民主管理的實踐途徑及轉(zhuǎn)變形式的研究作為主要的工作重點內(nèi)容。協(xié)調(diào)處理好企業(yè)中各崗位階層間的工作矛盾、利益分配等問題，建立健全對于基層職工的權(quán)益保障機制，完善職工代表大會巡視檢查制度，建立職工代表大會咨詢制度，讓職工代表大會在企業(yè)勞動爭議中發(fā)揮重要作，使企業(yè)同基層職工的勞動合同能夠更加符合職工的切身利益。

五、強化教育培訓，促進隊伍建設(shè)

要建立一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的職工隊伍。工會組織要突出在職工教育培訓中的主導作用，組織開展全方位、多層次的教育培訓，最大限度地開發(fā)人才資源，不斷提高和增強職工的歸屬感。要適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求，加強文化教育，鼓勵職工積極參與文化教育和學歷教育，不斷創(chuàng)新和豐富職教培訓載體， 按需進行，不定期地根據(jù)工作需要舉辦培訓班和崗位技能比武以及法律法規(guī)知識競賽，激發(fā)職工的學習與工作熱情；要拓寬職教培訓內(nèi)容，不僅要培訓行業(yè)業(yè)務(wù)知識，而且要包括時事政治、職業(yè)道德、行政法規(guī)等內(nèi)容，把政治理論與專業(yè)技能相結(jié)合，才能培訓出有責任感和事業(yè)心的職工。

六、結(jié)語

總之，在黨組織、行政領(lǐng)導的支持下，我們工會將緊緊依靠廣大職工群眾，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標準。強化自身素養(yǎng)，創(chuàng)新工作方式方法，真誠服務(wù)于廣大職工，真正當好黨支部和行政的助手。