劉小燕

摘要：在黨員隊伍中，無職務(wù)黨員始終是一個重要的組成部分，他們與企業(yè)職工群眾聯(lián)系最為密切，同時他們的行為也影響著黨的形象，更直接影響企業(yè)形象。為此，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮無職務(wù)黨員的作用，積極開展“設(shè)崗定責(zé)”活動，實現(xiàn)無職務(wù)黨員的有效管理，使他們能在企業(yè)生產(chǎn)過程中發(fā)揮出自身的應(yīng)有作用。本文圍繞著企業(yè)黨支部的實際情況，具體分析了企業(yè)無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)的重要性，并提出企業(yè)無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)創(chuàng)新對策。

關(guān)鍵詞：無職務(wù)黨員；設(shè)崗定責(zé)；創(chuàng)新

一、引言

為了建立黨員自我管理、自我教育、自我提高的有效機制，發(fā)揮出先鋒模范作用，有必要制定無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)制度，以此來推進(jìn)黨組織建設(shè)，增強企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。

二、企業(yè)無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)的重要性

圍繞黨的“十九大”精神，不斷提高黨建工作水平，將無職務(wù)黨員的模范作用充分發(fā)揮出來，切實加強對企業(yè)無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)的創(chuàng)新研究已經(jīng)成當(dāng)前基礎(chǔ)黨組織建設(shè)工作中的一個重要課題，具有重要的實踐意義。企業(yè)黨支部對近年來的各項工作作出了總結(jié)，并認(rèn)識到：無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)的創(chuàng)新、建立健全黨員管理的長效機制，激發(fā)出黨員的責(zé)任感和光榮感是永葆黨員先進(jìn)性的根本途徑，這與中央精神完全相符。近年來，企業(yè)黨總支結(jié)合企業(yè)的實際情況，使無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)工作全面落實，深化了黨員標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實現(xiàn)了黨員規(guī)劃化管理，取得了較好效果。通過黨組織的大量實踐，了解到“設(shè)崗定責(zé)”活動的開展是無職務(wù)黨員的愿望，能夠調(diào)動起每一位無職務(wù)黨員的積極性，增強他們的榮譽感，也能讓他們實現(xiàn)自身價值。

三、企業(yè)無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)創(chuàng)新對策

1.加強宣傳，營造良好的氛圍

在新時期，要加強對黨員的教育管理，就有必要對無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)，這也是推進(jìn)基層黨組織建設(shè)、實現(xiàn)黨組織工作創(chuàng)新的一項重要工作。因此，黨組織應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，加強宣傳，營造良好的氛圍，多利用宣傳欄、微信等方式向廣大黨員宣傳設(shè)崗定責(zé)的基本原則、方法步驟等信息，使設(shè)崗定責(zé)能真正的深入人心，廣大無職務(wù)黨員可以積極參與到設(shè)崗定責(zé)活動中去，從而增強他們的榮譽感和責(zé)任感，營造出一個良好氛圍。

2.定期召開黨員大會

召開黨員大會，向全體黨員公布崗位名稱、職數(shù)、工作職責(zé)，黨員可以自愿申報崗位，上崗黨員初步人選可由全體黨員民主推薦；黨支部按照擇優(yōu)選配的原則，確保申報每個崗位的人數(shù)能達(dá)到崗位設(shè)置所需的數(shù)量即可；黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等幾個方面的情況，確定上崗黨員的預(yù)備人選，并予以公示；預(yù)備人選確定之后，需要召開全局黨員大會，預(yù)備人選發(fā)表競爭上崗演說，由全體黨員投票來確定最終的上崗黨員。

3.合理設(shè)崗

企業(yè)黨支部必須要根據(jù)企業(yè)實際、當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、難點問題等情況，找準(zhǔn)黨員發(fā)揮作用的支點，因需設(shè)崗，設(shè)置政策法規(guī)宣傳類、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)類、工程監(jiān)督類、環(huán)境安全保護(hù)類、關(guān)愛幫扶類。與此同時，又對每一類別劃分出具體的責(zé)任崗位，以便供無職務(wù)黨員來選擇。

4.強化培訓(xùn)教育，引導(dǎo)履職

企業(yè)黨支部對無職務(wù)黨員的培訓(xùn)工作極為重視，對不同崗位都進(jìn)行了崗前教育，將其與實際情況緊密的結(jié)合起來，主要圍繞著基本的黨建知識、法律法規(guī)以及本崗位的一些專業(yè)知識進(jìn)行。上崗黨員確定后，為了提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織他們學(xué)習(xí)履行崗位職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)知識和技能，堅持做到因崗施教，明確上崗黨員的崗位職責(zé)。還要有計劃的對上崗黨員進(jìn)行集中輪訓(xùn)，其中包括崗位所需的政策方針、業(yè)務(wù)管理知識、法律知識等內(nèi)容。上崗黨員經(jīng)過培訓(xùn)合格后，應(yīng)與黨支部簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)取“黨員上崗證”上崗。此外，為了鼓勵無職務(wù)黨員在各自的崗位上發(fā)揮出更大作用，黨支部可以采取崗位評比的方式，樹立先進(jìn)典型，這樣也能為無職務(wù)黨員指路子，增強使命感，在工作中能起到帶動職工群眾的作用，去行動去感染群眾，讓黨員牌子更加“響亮”。

5.嚴(yán)格管理，力求實效

黨支部在黨建目標(biāo)責(zé)任制中將無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)工作納入其中，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核，將此活動固定化。通過黨務(wù)公開欄等形式對無職務(wù)黨員的定崗情況及時予以公示，由廣大群眾來監(jiān)督。認(rèn)真督促檢查無職務(wù)黨員的設(shè)崗定責(zé)工作，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進(jìn)行解決，進(jìn)而強化黨員的履職責(zé)任，以此提高他們的履職能力。通過無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)活動，不僅使他們的黨性觀念和意識得到提高，同時也對無職務(wù)黨員的教育管理進(jìn)一步加強，促使全體黨員都能增強責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。

6.創(chuàng)新黨員教育管理的載體

大力開展無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)活動，有利于激發(fā)他們的工作熱情，同時將無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)與黨員承諾活動緊密結(jié)合起來，激發(fā)無職務(wù)黨員能更好的發(fā)揮自身作用。另外，通過無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)活動，還能改變無職務(wù)黨員過去不愿意管理、不愛做事的情況，激發(fā)他們主動為自己的崗位盡職盡責(zé)，發(fā)揮出模范帶頭作用，積極參與各項事務(wù)，為群眾排憂解難，改善黨群關(guān)系。與此同時，要將無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)工作創(chuàng)新當(dāng)作是一項長遠(yuǎn)任務(wù)來抓，敢于大膽嘗試，激發(fā)出上崗黨員的積極性。

7.嚴(yán)格管理及考核

定期對上崗黨員進(jìn)行情況交流和考核；設(shè)崗定責(zé)是選拔干部的一項基礎(chǔ)工作，所以要將那些工作能力強、有突出業(yè)績的黨員列為后備干部來培養(yǎng)；細(xì)化崗位責(zé)任、量化后列入考核，上崗黨員每半年向黨員和群眾代表述職一次，由黨員和群眾代表對其做出評議，黨支部組織考核，并將考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，達(dá)到1/3以上不稱職票數(shù)的黨員應(yīng)及時調(diào)整其下崗；對于那些表現(xiàn)良好，取得顯著成績的黨員應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵和精神激勵，優(yōu)先安排培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；根據(jù)黨員的發(fā)展情況，動態(tài)管理設(shè)崗定責(zé)工作，不斷調(diào)整崗位設(shè)置和上崗黨員，對每一位黨員都建立必要的工作檔案。

結(jié)語

通過上述分析可知，企業(yè)無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)前的一項重要工作，應(yīng)注重發(fā)揮企業(yè)無職務(wù)黨員的作用，多開展基層黨員設(shè)崗定責(zé)活動，不斷夯實黨建基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。

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