劉銘杰

[摘要]黨支部是中國共產(chǎn)黨在基層開展的支部組織，旨在加強黨與群眾之間的關(guān)系，企業(yè)黨支部就是其中的一種表現(xiàn)形式，所以為了使黨不脫離群眾，還要加強對企業(yè)黨支部的建設(shè)。在各方面迅速發(fā)展的今天，企業(yè)與時俱進，在一些方面都做了深化變革，企業(yè)黨支部在這樣的背景下，更要加強建設(shè)，才能完成黨的目標，才能使企業(yè)長久發(fā)展下去。

[關(guān)鍵詞]新時期 企業(yè)黨支部 建設(shè) 有效途徑

在新時期，建設(shè)企業(yè)黨支部中，總會出現(xiàn)一些問題，需要相關(guān)人員能以新時期企業(yè)的各方面發(fā)展現(xiàn)狀為依據(jù)，對問題進行詳細研究。本文主要針對新時期加強企業(yè)黨支部建設(shè)的有效途徑進行探討。

一、新時期企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問題

（一）對黨建工作的輕視

企業(yè)主要的目標是使經(jīng)濟效益最大化，黨支部建設(shè)只是美化企業(yè)名聲，提高企業(yè)政治地位的一種手段，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導認為黨支部建設(shè)與企業(yè)發(fā)展沒有交匯點，所以企業(yè)領(lǐng)導對其不是很重視，只是將其作為和企業(yè)日常生產(chǎn)相分離的表面工作，在黨支部建設(shè)方面更是吝嗇投入，沒有固定的班底來專門應對黨支部建設(shè)，也沒有專門的人員來擔任黨支部書記。所以黨支部建設(shè)在新時期的建設(shè)效果不是很理想，這應該引起企業(yè)的重視。

（二）對學習活動的輕視

減少人力資源的開支是企業(yè)經(jīng)濟效益目標實現(xiàn)的有效方法，所以企業(yè)大量裁員，只留綜合素質(zhì)比較高的員工來使企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，這對于員工來說，人少意味著工作量的增大，工作任務(wù)難度增加，所以用于黨支部建設(shè)方面的學習時間就少之又少了。企業(yè)也不愿意花費工作時間來學習與企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系的黨支部建設(shè)內(nèi)容，所以經(jīng)常會在員工的閑暇時間組織學習，這一方面員工難以組織齊全，另一方面，員工的積極性不高，學習效果也不好。

（三）對黨員的素質(zhì)教育要求過低

企業(yè)黨員應該不僅要有良好的業(yè)務(wù)能力，還要有極高的思想政治覺悟，這也應是企業(yè)對于企業(yè)黨員的基本要求和最低培訓目標。但是在實際中，企業(yè)過分追求經(jīng)濟利益，過分看重黨員的工作能力和業(yè)績，對黨員的其他方面卻漠不關(guān)心。另外，在開展黨員教育活動時，企業(yè)在此方面投入的精力過少，所以也不會考慮到教育要因材施教，要以黨員素質(zhì)的現(xiàn)狀為依據(jù)，對其采取不同的教育方案?？v觀黨員的學習實況，教育方案不適合黨員，黨員覺得沒有必要投入太多的精力在上面，最終使黨員的教育活動流于形式，黨員的心理活動和表面行為也只是在應付上級領(lǐng)導。

（四）對黨支部工作制度的輕視

國家專門建立了企業(yè)黨支部工作制度，來作為企業(yè)黨支部建設(shè)的重要依據(jù)。企業(yè)要根據(jù)黨支部工作制度，對企業(yè)黨員定期進行有組織的學習與會議召開活動，并且在會議召開時，每個黨員有義務(wù)和責任對企業(yè)黨建進程提出意見和建議，以加強黨支部建設(shè)。但是在實際中，恰巧與之相反，企業(yè)對黨支部工作制度的重視程度不夠，也不想花費時間來交流黨建工作，所以每次不定期召開會議時，時間不夠充足，會議內(nèi)容比較乏味，關(guān)于黨建方面的工作很少，每個黨員也只是像履行任務(wù)一般，對其沒有調(diào)動主觀能動性，每次會議上只進行心理活動，逐漸使黨支部工作制度流于形式。

（五）支部委員對黨務(wù)工作生疏

支部委員作為企業(yè)黨員在黨建方面以及思想政治方面的主要領(lǐng)導者，對黨員有著榜樣作用，如果支部委員不以身作則，為黨員樹立標桿，黨員也會有樣學樣，最終不利于黨建工作的開展。在實際中，支部委員大多身兼數(shù)職，除了黨建方面，還有企業(yè)生產(chǎn)方面，在這兩者中，支部委員還是比較關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)效益，所以在黨建方面的業(yè)務(wù)精力投入就比較少，對黨建業(yè)務(wù)也沒有熟稔于心，最終，導致企業(yè)黨建工作開展效果不理想。

二、新時期加強企業(yè)黨支部建設(shè)的有效途徑

（一）企業(yè)領(lǐng)導干部要加強對企業(yè)黨支部建設(shè)的重視

要推進黨支部建設(shè)工作，就要先使領(lǐng)導干部對黨建工作重視起來，才能對黨建工作的各方面提供支持和投入。在新時期的黨支部建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導要將企業(yè)的日常生產(chǎn)與黨支部建設(shè)工作結(jié)合起來，要使員工對黨支部之間的關(guān)系變得緊密起來，進而在思想方面向黨支部靠攏。

（二）選好支部班子，配強支部書記

要使企業(yè)黨支部建設(shè)效果能適應新時期，就要有相關(guān)的負責人，來使企業(yè)全部黨員凝聚在一起，成為企業(yè)黨建工作的中堅力量。所以在實際的黨建工作中，企業(yè)要先選好帶頭人，也就是支部書記，還要選好支部班子，以小部分在思想政治覺悟方面和其他方面先進的支部班子來帶動整個企業(yè)黨員隊伍。黨支部書記具有很強的引導作用和標桿作用，所以對其選擇時，要求要高，要求黨支部書記思想覺悟要高，對黨支部建設(shè)方面的內(nèi)容熟稔于心，在員工中能有威信，能在學習黨建方面的知識時，鼓勵員工向?qū)W，還要對員工思想政治方面的認識進行關(guān)注，以在員工思想出現(xiàn)差入時，及時勸解。另外，企業(yè)對于這方面的投入有限，黨支部書記兼任雙重職位，還要注意做好黨建方面的工作同時，還要做好自己的本職工作，推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)制定了關(guān)于黨建干部和班底的

（三）樹立學習觀念，提高支部素質(zhì)

新時期，經(jīng)濟快速發(fā)展，知識技術(shù)等方面日新月異，如果黨支部沒有與時俱進，及時更新自己的觀念和想法，對黨建工作方面進行適當?shù)恼{(diào)整，很容易使黨建工作與企業(yè)的正常生產(chǎn)脫節(jié)，也會使黨員對傳統(tǒng)的模式產(chǎn)生疲勞感和脫節(jié)感。所以企業(yè)還要注重黨支部全體人員的綜合素質(zhì)的提升，尤其是思想政治素質(zhì)方面。黨支部書記要起好帶動作用，要學習新的黨支部管理方式，對黨組織學習方式進行變革，要因材施教，對不同層次的黨員采取不同的教育方案，以調(diào)動其主觀能動性，自覺提高自己的綜合素質(zhì)。

（四）增強責任意識，擴大工作領(lǐng)域

企業(yè)黨支部是黨在幾層開展黨建工作的重要組織之一，就要肩負起相關(guān)的責任，主要表現(xiàn)為，黨支部黨員在黨支部書記的帶領(lǐng)下，積極開展黨建工作，并將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合起來，并積極為企業(yè)生產(chǎn)解決難題，以使黨建工作在企業(yè)中有開展的切入點。黨員還要帶動企業(yè)普通員工，使其能升華自己的思想政治覺悟，進而對企業(yè)產(chǎn)生責任感和歸屬感嗎，能更加自覺地投入到企業(yè)生產(chǎn)中。除此之外，黨支部應該擴大工作范圍，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，還關(guān)注員工的生活，進而使員工與黨支部的關(guān)系越發(fā)融洽，使員工對黨支部產(chǎn)生依賴感，這都是有利于加強黨支部建設(shè)。

（五）建立考核機制，落實獎懲兌現(xiàn)

任何有人員參與的組織都要建立考核機制，才能保證該組織順利運轉(zhuǎn)，黨支部也不例外，所以還要建立相關(guān)的考核機制，首先要對考核標準進行明確規(guī)定，具體包括對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所付出的精力、業(yè)務(wù)能力、對黨建工作所付出的精力。建立了比較健全的考核機制，還要將其落實到黨支部建設(shè)中，并且要對黨員進行定期考核，另外，可以將考核標準作為職稱晉升的標準。還要建立相關(guān)的激勵機制，對在企業(yè)生產(chǎn)和黨支部建設(shè)中表現(xiàn)好的人員進行精神上和物質(zhì)上的獎勵。

三、結(jié)語

加強企業(yè)黨支部建設(shè)需要企業(yè)領(lǐng)導人員以及全體員工的共同配合和努力，其中黨支部全體黨員要提高自身的綜合素質(zhì)，以在潛移默化中，帶動普通員工的思想政治方面向黨支部靠攏，進而加強兩者之間的聯(lián)系。