【摘要】新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)入改革時(shí)期。因此本文通過對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)出其中存在著會(huì)計(jì)核算觀念陳舊、核算方式單一、忽視實(shí)際情況等問題。進(jìn)而提出基于新會(huì)計(jì)制度改革事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式的方法，從轉(zhuǎn)變核算方式、健全會(huì)計(jì)體系、規(guī)范職位職能等角度展開論述，旨在加快會(huì)計(jì)核算模式改革，加強(qiáng)對(duì)國家財(cái)政資產(chǎn)的管理。

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)制度 事業(yè)單位 會(huì)計(jì)核算模式

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)核算觀念陳舊，核算方式單一

新會(huì)計(jì)制度相比于舊會(huì)計(jì)制度其設(shè)計(jì)項(xiàng)目更加完善，明確劃分事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算職能與范圍，增強(qiáng)其工作效率。但事業(yè)單位在執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度時(shí)，其會(huì)計(jì)核算模式中的問題，影響新會(huì)計(jì)制度的推進(jìn)。首先，會(huì)計(jì)核算觀念陳舊化。新會(huì)計(jì)制度在執(zhí)行時(shí)，由于對(duì)其具體內(nèi)容不了解，不認(rèn)同，而忽視對(duì)新會(huì)計(jì)制度的使用。且部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)在工作時(shí)，由于新會(huì)計(jì)制度宣傳力度較差，使其忽視會(huì)計(jì)制度的更新，進(jìn)而沒有轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算模式。其次，由于觀念的陳舊，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)在工作過程中，沒有轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算模式。會(huì)計(jì)核算模式與新會(huì)計(jì)制度的不符，致使其無法完成新會(huì)計(jì)制度中增設(shè)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，且與新會(huì)計(jì)制度中規(guī)范的會(huì)計(jì)核算模式相比，其工作流程過于繁瑣，不利于會(huì)計(jì)工作效果的增強(qiáng)。

（二）忽視實(shí)際情況，缺失系統(tǒng)化培訓(xùn)

會(huì)計(jì)核算模式的轉(zhuǎn)變不是一蹴而就，其是一個(gè)緩慢過程，但部分事業(yè)單位在轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算模式時(shí)，沒有考慮其真實(shí)情況，對(duì)新會(huì)計(jì)制度的具體內(nèi)容掌握不準(zhǔn)確，盲目轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算模式。不僅影響會(huì)計(jì)人員的正常會(huì)計(jì)工作，其也因無法適應(yīng)新會(huì)計(jì)核算模式，易出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作錯(cuò)誤，給事業(yè)單位中的國家資產(chǎn)造成損失。在新會(huì)計(jì)制度背景下，事業(yè)單位沒有發(fā)揮作用，形成系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)制。會(huì)計(jì)工作人員在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，其無法正確使用新會(huì)計(jì)制度。而且培訓(xùn)制度的缺失，無法轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中，形成的固定思維模式。會(huì)計(jì)工作人員無法對(duì)新會(huì)計(jì)制度形成正確的思維認(rèn)知，忽視新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的幫助與促進(jìn)作用。

（三）會(huì)計(jì)體系不完善，職位職能缺失

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式中還存在著會(huì)計(jì)體系不健全的問題。其會(huì)計(jì)工作人員在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，其會(huì)計(jì)工作流程不規(guī)范。這體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作報(bào)告在制作上沒有形成體系化的報(bào)告模板，會(huì)計(jì)核算報(bào)告存在著失真現(xiàn)象，無法依據(jù)會(huì)計(jì)核算報(bào)告，真實(shí)的反映出事業(yè)單位的具體財(cái)務(wù)情況。與此同時(shí)，在新會(huì)計(jì)制度背景下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式中，其會(huì)計(jì)工作人員職能規(guī)劃呈現(xiàn)出分散化的特點(diǎn)，這讓事業(yè)單位會(huì)計(jì)在工作中其所制作的會(huì)計(jì)工作報(bào)告，形成報(bào)告與職責(zé)互相分離的情況，而且其在制定過程中，由于個(gè)人能力不同，主觀思維差異，使得會(huì)計(jì)報(bào)告也存在著差異性，不能形成系統(tǒng)化的報(bào)告體系。

二、基于新會(huì)計(jì)制度改革事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式的方法

（一）更新會(huì)計(jì)核算觀念，轉(zhuǎn)變核算方式

在新會(huì)計(jì)制度背景下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)入改革時(shí)期。首先，認(rèn)真了解新會(huì)計(jì)制度的具體內(nèi)涵，對(duì)其形成正確的認(rèn)知。掌握新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)勢，樹立新會(huì)計(jì)制度理念，促進(jìn)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施。且在改革會(huì)計(jì)核算模式的過程中，加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)制度宣傳，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員了解新會(huì)計(jì)制度的具體內(nèi)容和對(duì)會(huì)計(jì)工作的幫助，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作人員的觀念，降低事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式改革的阻力。其次，依據(jù)新會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算方式，把會(huì)計(jì)集中核算制度融入到會(huì)計(jì)核算模式中，促使會(huì)計(jì)核算制度更加完善。并且結(jié)合新會(huì)計(jì)制度，增設(shè)會(huì)計(jì)核算模式中缺失的核算職能。新會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行補(bǔ)充，促使其工作內(nèi)容更加全面，因此事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式也更加全面化、精細(xì)化，其事業(yè)單位財(cái)務(wù)的管理也更具準(zhǔn)確性，減少事業(yè)單位財(cái)務(wù)損失。

（二）結(jié)合實(shí)際情況，建立系統(tǒng)化培訓(xùn)機(jī)制

在新會(huì)計(jì)背景下，事業(yè)單位在改革會(huì)計(jì)核算模式時(shí)，應(yīng)注意其實(shí)際情況，掌握實(shí)際情況與新會(huì)計(jì)制度的具體內(nèi)涵，推動(dòng)會(huì)計(jì)核算模式改革。在實(shí)施新會(huì)計(jì)核算模式時(shí)，逐漸推行，讓會(huì)計(jì)工作人員可以逐漸適應(yīng)新核算模式，減少會(huì)計(jì)核算失誤幾率。而且由于新會(huì)計(jì)制度的提出，其對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的職能范圍進(jìn)行了明確劃分，增設(shè)會(huì)計(jì)工作項(xiàng)目。基于此會(huì)計(jì)核算模式在改革時(shí)，拓展會(huì)計(jì)核算范圍，促使會(huì)計(jì)核算更加完善。在改革過程中，事業(yè)單位發(fā)揮其職能，建立系統(tǒng)化培訓(xùn)機(jī)制，為會(huì)計(jì)核算模式改革提供人才支持。事業(yè)單位定期組織關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)工作人員了解新會(huì)計(jì)制度的具體內(nèi)容與對(duì)會(huì)計(jì)工作的幫助。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員技能方面的培訓(xùn)，增加其會(huì)計(jì)工作能力，加快會(huì)計(jì)工作完成速度，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算模式改革。

（三）健全會(huì)計(jì)體系，規(guī)范職位職能

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式應(yīng)結(jié)合新會(huì)計(jì)制度對(duì)其進(jìn)行改革。隨著新會(huì)計(jì)制度的提出，結(jié)合事業(yè)單位具體的財(cái)務(wù)情況，重新規(guī)劃其會(huì)計(jì)核算模式工作流程，形成規(guī)范化、科學(xué)化的會(huì)計(jì)工作流程，促使會(huì)計(jì)工作報(bào)表更加規(guī)范，增強(qiáng)其真實(shí)性，能夠更加準(zhǔn)確反映事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的具體內(nèi)容，保護(hù)國家財(cái)政資產(chǎn)。與此同時(shí)，基于新會(huì)計(jì)制度背景下，改革事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職能進(jìn)行重新規(guī)劃，在原有的會(huì)計(jì)核算模式中，缺少會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，這讓會(huì)計(jì)工作報(bào)表缺少連續(xù)性，因此增設(shè)會(huì)計(jì)職位，規(guī)范其工作職能，形成系統(tǒng)化的工作報(bào)表。轉(zhuǎn)變?cè)袝?huì)計(jì)核算模式中的職責(zé)制度，構(gòu)成高效的會(huì)計(jì)核算模式。

三、結(jié)語

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作在其管理工作中占據(jù)重要地位，在新會(huì)計(jì)制度背景下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門通過應(yīng)用掌握新會(huì)計(jì)制度內(nèi)涵、規(guī)劃會(huì)計(jì)工作流程等方法，解決會(huì)計(jì)核算模式中缺少培訓(xùn)等問題，達(dá)到推動(dòng)會(huì)計(jì)核算模式轉(zhuǎn)型的目的。

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作者簡介：蘇麗霞（1983-），女，漢族，就職于元氏縣就業(yè)服務(wù)局，會(huì)計(jì)師，大學(xué)本科，學(xué)士學(xué)位，注冊(cè)會(huì)計(jì)師非職業(yè)會(huì)員，研究方向：事業(yè)單位會(huì)計(jì)。