【摘要】我國(guó)于2017.01.01正式將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)于會(huì)計(jì)體系建設(shè)當(dāng)中，這一準(zhǔn)則的具體落實(shí)，意味著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將呈現(xiàn)出全新面貌。新準(zhǔn)則的提出，意味著我國(guó)財(cái)會(huì)管理事業(yè)，邁向了新的時(shí)代。同時(shí)該準(zhǔn)則的提出，在一定程度上改變了財(cái)會(huì)人員原有工作體制，改變傳統(tǒng)財(cái)會(huì)體系運(yùn)行環(huán)境。上述因素的存在，給新準(zhǔn)則的落實(shí)帶來(lái)了很多阻礙。鑒于此，筆者主要圍繞會(huì)計(jì)領(lǐng)域中新準(zhǔn)則在落實(shí)過(guò)程中面臨的障礙及相關(guān)對(duì)策展開(kāi)具體探究。

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 意義 障礙 對(duì)策

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推出的必要性分析

（一）符合全球化發(fā)展要求

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了國(guó)際社會(huì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，即逐漸形成了一體化格局。我國(guó)為了在新格局中獲得良好發(fā)展，務(wù)必要?jiǎng)?chuàng)新出全新的會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則，確保新準(zhǔn)則的國(guó)際適用性。筆者所知道的，當(dāng)前大部分國(guó)家都已經(jīng)遵循國(guó)際發(fā)展體制，就本國(guó)的會(huì)計(jì)編制、準(zhǔn)則加以闡述。

（二）與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力已經(jīng)獲得了顯著提升，在此背景下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自然無(wú)法適用于當(dāng)前的社會(huì)新形式。在新時(shí)期背景下，我國(guó)的財(cái)會(huì)準(zhǔn)則，不僅包含的指標(biāo)項(xiàng)目匱乏，所涉獵的功能范圍也存在著較大局限性。再加上執(zhí)行性功能薄弱，以及缺少合理的價(jià)值評(píng)估，嚴(yán)重限制了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展，不利于我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位提升。

（三）實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新跨度

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中包含了39項(xiàng)準(zhǔn)則細(xì)則，相較于之前的準(zhǔn)則，內(nèi)容更為全面。新準(zhǔn)則的提出，代表著我國(guó)的財(cái)會(huì)領(lǐng)域進(jìn)入了全新的發(fā)展章程，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新跨度。所以說(shuō)，自從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)必將呈現(xiàn)出全新發(fā)展熱潮。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中的困境分析

（一）公允價(jià)值挑戰(zhàn)

新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別，主要體現(xiàn)在公允價(jià)值上。所謂公允價(jià)值，具體指向?yàn)樵谝阎袌?chǎng)環(huán)境下，買(mǎi)者與賣(mài)家出于公平的角度，雙方自愿就價(jià)格進(jìn)行協(xié)商、確定。同時(shí)，該會(huì)計(jì)學(xué)概念也被稱(chēng)之為公允價(jià)格或者市價(jià)[1]。公允價(jià)值還可能有另外一種形式存在著，即雙方彼此無(wú)緊密聯(lián)系的情況下，就某一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)格評(píng)定、確定完成具體價(jià)格之后，展開(kāi)接下來(lái)的交易。在此需要明確一點(diǎn)，無(wú)論哪種形式的公允價(jià)值，所具備的顯著性特征便是公平性。這一理論的提出，給財(cái)會(huì)人員原有的工作流程造成了較大沖擊。諸如在公允價(jià)值背景下，企業(yè)在融資、投資、股權(quán)合并、股權(quán)等方面都面臨著嚴(yán)峻的創(chuàng)新挑戰(zhàn)。此外，公允價(jià)值的攝入，大大增加了企業(yè)的財(cái)會(huì)管理流程，使之更為繁瑣，在執(zhí)行性上面臨著顯著困境。

（二）財(cái)會(huì)人員素質(zhì)欠缺

新準(zhǔn)則的推出，給財(cái)會(huì)人員自身素質(zhì)建設(shè)也帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)準(zhǔn)則所包含的細(xì)則數(shù)量較少，所謂對(duì)于財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求也不高。而新準(zhǔn)則相較于以往則存在著較大不同，在48項(xiàng)財(cái)會(huì)人員從業(yè)能力考核準(zhǔn)則中，不僅包含著從業(yè)者的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)、信息技術(shù)等技能指標(biāo)，更包含著關(guān)于財(cái)會(huì)領(lǐng)域法律知識(shí)掌握技能的考核指標(biāo)。然而，據(jù)筆者所知，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員在自身素質(zhì)建設(shè)上仍存在著較大的不足。隨著公允價(jià)值的提出，財(cái)會(huì)人員并未就此全新的財(cái)會(huì)學(xué)概念加以了解，導(dǎo)致在實(shí)際參與財(cái)會(huì)管理工作中，未能將新準(zhǔn)則落實(shí)到工作實(shí)際。財(cái)會(huì)人員經(jīng)常在工作中出現(xiàn)公允價(jià)值核算失誤，影響整個(gè)財(cái)會(huì)管理結(jié)果，這一素質(zhì)的欠缺，大大增加了企業(yè)的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，更不利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）外部環(huán)境存在缺陷

任何一個(gè)新事物的出現(xiàn)，都必須有一個(gè)相適應(yīng)的環(huán)境作為成長(zhǎng)和發(fā)展依托。新會(huì)計(jì)自實(shí)行以來(lái)，所面臨的挑戰(zhàn)之一便是外界環(huán)境的不適應(yīng)。也恰恰是因?yàn)橥饨绛h(huán)境缺少一定的適應(yīng)性，才使得新準(zhǔn)則在實(shí)施的道路上困難重重。首先，目前的市場(chǎng)體系發(fā)展?fàn)顟B(tài)仍比較稚嫩，必須全面依托在具體政策的主導(dǎo)下，否則將無(wú)法有效完成市場(chǎng)體系運(yùn)作。再加上企業(yè)與企業(yè)之間在資金交易方面，缺少完善性的監(jiān)管流程。監(jiān)管力度的缺失，所造成的后果便是，公允價(jià)值得不到有效發(fā)掘與統(tǒng)計(jì)，大大限制了新準(zhǔn)則的有效落實(shí)。其次，雖然新準(zhǔn)則自推出到現(xiàn)如今已有十年之久，但是我國(guó)在具體法規(guī)政策的確立上仍存在著諸多不完善之處。此外，我國(guó)企業(yè)多以中小型企業(yè)為主，能夠上市的企業(yè)較少，造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展受到很大的局限性。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施困境的應(yīng)對(duì)策略

（一）完善公允價(jià)值技術(shù)規(guī)范

公允價(jià)值，作為新準(zhǔn)則的代表性指標(biāo)，也是我國(guó)會(huì)計(jì)體制，趨向國(guó)際發(fā)展的重要載體。因此，為了縮小我國(guó)在財(cái)會(huì)準(zhǔn)則上與國(guó)際間的差距，當(dāng)前所要做的便是，就公允價(jià)值的衡量，建立完善性的衡量體系。同時(shí)，要求財(cái)會(huì)人員在計(jì)量公允價(jià)值時(shí)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這樣，所獲得的公允價(jià)值，才能夠更加貼近市場(chǎng)真實(shí)性狀態(tài)。此外，財(cái)會(huì)人員要在衡量過(guò)程中，就估值技術(shù)不斷完善與更新。這樣，在資產(chǎn)平等、行業(yè)分析、現(xiàn)金流折現(xiàn)等操作中，才能夠充分發(fā)揮公允價(jià)值所蘊(yùn)含的財(cái)會(huì)管理功能[2]。

（二）強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員素質(zhì)建設(shè)

財(cái)會(huì)人員，在新準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中所發(fā)揮的作用是不可替代的。因此，無(wú)論是企業(yè)自身，還是政府都要就財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)建設(shè)加強(qiáng)重視力度。首先，政府應(yīng)連同教育部門(mén)，就財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才加強(qiáng)培養(yǎng)模式創(chuàng)新，在常規(guī)課程中融入新準(zhǔn)則滲透教學(xué)，并引導(dǎo)學(xué)生積極關(guān)注新準(zhǔn)則發(fā)展與落實(shí)動(dòng)態(tài)，為將來(lái)更好地服務(wù)于新準(zhǔn)則落實(shí)工作奠定素質(zhì)基礎(chǔ)。而企業(yè)無(wú)論是在人才招聘、培訓(xùn)過(guò)程中均要加強(qiáng)人員素質(zhì)建設(shè)。定期舉辦新準(zhǔn)則知識(shí)宣講講座，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員新準(zhǔn)則工作要領(lǐng)、技能培訓(xùn)。只有財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升了，新準(zhǔn)則的具體落實(shí)阻礙才能獲得根本上的減輕。

（三）健全法規(guī)、政策

隨著新準(zhǔn)則的逐漸落實(shí)，原有關(guān)于財(cái)會(huì)管理的政策、法規(guī)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足新政策的落實(shí)。正確的做法便是，政府必須就當(dāng)前新準(zhǔn)則的落實(shí)需求，以及企業(yè)的具體情況，健全相關(guān)法規(guī)體制建設(shè)。從而為企業(yè)提供正確的政策導(dǎo)向，規(guī)范財(cái)會(huì)人員新準(zhǔn)則應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)[3]。同時(shí)，政府還需根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展需求，制定合理的優(yōu)惠政策。以此促進(jìn)企業(yè)自主參與到新準(zhǔn)則的落實(shí)當(dāng)中，這無(wú)論是對(duì)企業(yè)來(lái)講，還是對(duì)我國(guó)整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)講，都具有重大意義。

四、結(jié)論

綜上，新準(zhǔn)則的提出，必定會(huì)與傳統(tǒng)財(cái)會(huì)管理環(huán)境發(fā)生較大沖擊。在此背景下，新準(zhǔn)則在具體落實(shí)，所面臨的困境也十分顯著。因此，企業(yè)當(dāng)下所要做的便是，結(jié)合目前財(cái)會(huì)系統(tǒng)中存在的問(wèn)題加以闡述。并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求，構(gòu)建完善性的財(cái)會(huì)系統(tǒng)管理體系，以便新準(zhǔn)則能夠?qū)崿F(xiàn)高效、穩(wěn)定的落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉磊.對(duì)我國(guó)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的障礙分析及應(yīng)對(duì)策略探討[J].中國(guó)管理信息化，2016，19（09）：43-44.

[2]周樺，陳旭毅.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)錯(cuò)配與利潤(rùn)波動(dòng)——基于壽險(xiǎn)公司資產(chǎn)、負(fù)債計(jì)量方式影響利潤(rùn)波動(dòng)的分析[J].金融研究，2014，（12）：178-193.

[3]吳克平，于富生.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)盈余管理影響的實(shí)證研究[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2013，35（02）：107-115.

作者簡(jiǎn)介：王澤石（1997-），男，漢族，黑龍江省哈爾濱人，學(xué)生，本科生，主要研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。