主持人：

《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄秳趧张汕矔盒幸?guī)定》（人力資源社會保障部令第22號）第三條第一款規(guī)定用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第二款規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位使用勞務派遣違反上述規(guī)定，如使用派遣工超過6個月，是否直接發(fā)生被派遣勞動者與用工單位之間成立勞動關(guān)系的法律后果？

河北讀者 于先生

于先生：

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！薄秳趧张汕矔盒幸?guī)定》對此種情形的法律后果未作進一步的規(guī)定?！秳趧雍贤ā凡⑽匆?guī)定用工單位超過6個月的期限使用派遣工即直接與派遣工構(gòu)成勞動關(guān)系，從目前的司法實務看，也不完全支持這一主張。但是，就理論而言，既然法律規(guī)定臨時性崗位不得超過6個月，那么超過6個月就屬于違法行為；如果認定違法行為無效，亦即此種派遣無效，那么就必須確定用工單位與原派遣勞動者之間的法律關(guān)系的屬性，未來完全可能將其確定為勞動關(guān)系。加上《勞動合同法》第九十二條的懲罰性規(guī)定，用人單位在使用勞務派遣時，應當嚴格遵守法律規(guī)定，否則將面臨較大的法律風險。

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