陳瑩

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 企業(yè)政工隊伍建設存在政工隊伍工作專業(yè)性不強、工作方式欠更新、人力資源結構欠合理等問題。新形勢下的企業(yè)政工隊伍建設應堅持時代性、政治性和專業(yè)性的原則，做到：提升認識，改進企業(yè)政工隊伍人力資源結構；定期培訓，完善企業(yè)政工隊伍工作機制；改革創(chuàng)新，結合企業(yè)促進政治工作特色化發(fā)展。

關鍵詞 政工隊伍 企業(yè) 問題 原則 舉措

思想政治工作是促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的思想保障，尤其是國有企業(yè)政工隊伍的建設質(zhì)量，將極大地影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量乃至生死存亡。在物質(zhì)社會不斷發(fā)展、生產(chǎn)技術水平不斷智能化、企業(yè)競爭日益全球化、企業(yè)員工多元化思想并存的現(xiàn)實情況下，深刻認識到當前企業(yè)政工隊伍建設的問題，確立企業(yè)政工隊伍建設的基本原則，并有效制定提升政工隊伍建設質(zhì)量的相關舉措，是企業(yè)順利實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、提升競爭力的重要保證。

一、新形勢下企業(yè)政工隊伍建設的問題

（一）政工隊伍工作專業(yè)性不強

企業(yè)政治工作的核心是“人”的管理，是面向企業(yè)全體職工的管理服務型崗位。而企業(yè)員工是企業(yè)維持競爭力、實現(xiàn)品質(zhì)提升和創(chuàng)新發(fā)展的最重要元素。如何挖掘企業(yè)員工的工作潛力，引導員工將思想統(tǒng)一到創(chuàng)造效益和內(nèi)部團結中來，是企業(yè)政治工作最為專業(yè)性的一面。由于政治工作面對的對象是成分復雜、層次多元且個體利益訴求不同的企業(yè)員工，使得企業(yè)政治工作的復雜性和專業(yè)性較強，需要政工隊伍具備思想政治工作經(jīng)驗以及相配套的工作方法。但從目前我國企業(yè)政工隊伍的建設現(xiàn)狀來看，政工隊伍往往并不具有專業(yè)的政治工作經(jīng)歷，或相應的知識基礎。很多企業(yè)將員工服務與思想引領錯誤的理解為“雜務處理”與“人情協(xié)調(diào)”，以較為落后的思想政治管理手段處理現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中更為復雜的政治問題。這種方式不僅不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本思想，還有可能因為手段的欠科學而導致更深層次矛盾的產(chǎn)生與發(fā)展。

（二）政工隊伍工作方式欠更新

由于現(xiàn)代企業(yè)管理方式、生產(chǎn)組織方式、技術水平、員工構成等與過去相比發(fā)生了較大的變化，政工隊伍的工作方式也應做出相應調(diào)整。這種調(diào)整既包括工作思路上的轉(zhuǎn)變，如由“堵”到“疏”，由“管理”到“服務”，還包括工作方法的更新，例如利用新媒體開展企業(yè)政治工作，創(chuàng)新理論學習方式和制度等。但當前諸多企業(yè)政工隊伍的工作方式仍然維持在傳統(tǒng)的模式當中。這種傳統(tǒng)體現(xiàn)在：（1）思想教育、政治教育、心理教育界限模糊，灌輸式工作方法貫穿始終；（2）以從上至下的管理為主，欠缺組織關懷和服務工作理念；（3）缺乏創(chuàng)新思維，難以對現(xiàn)有工作中的不合理之處進行主動反思和完善。

（三）政工隊伍人力資源結構欠合理

政治工作的專業(yè)性和復雜性決定了政工隊伍人力資源結構的高要求。這種高要求體現(xiàn)在專業(yè)要求、年齡要求、政治要求三大方面，并強調(diào)企業(yè)內(nèi)部政工人才的梯隊建設，以保障企業(yè)政治工作的連續(xù)性和有效性。但目前諸多企業(yè)的政工隊伍人力資源結構嚴重不合理，呈現(xiàn)出“老化”和“僵化”的特點。所謂“老化”，指的是政治工作從業(yè)人員的年齡偏大。造成這種現(xiàn)象的原因在于部分企業(yè)對于政治工作的重要性認識不足，將政工崗位作為普通的事務執(zhí)行崗位看待，甚至將政工崗位作為企業(yè)內(nèi)的過渡崗位，沒有認識到政工崗位的特殊性和專業(yè)性。所謂“僵化”，指的是政工隊伍沒有建立起合理、科學的員工培養(yǎng)、晉升和流動機制，且政工隊伍自身的業(yè)務提升路徑和平臺有限，難以確保業(yè)務質(zhì)量的與時俱進。

二、新形勢下企業(yè)政工隊伍建設的原則

（一）時代性原則

“時代性”原則，強調(diào)政工隊伍建設要與時俱進，在成員構成、工作思路、工作方法等方面要與國家的大政方針與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況緊密結合。政治工作的對象是“人”，載體是“思想”。這兩者都是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是影響企業(yè)發(fā)展方向和質(zhì)量的重要元素?！皶r代性”原則就要求我們用發(fā)展的眼光看待企業(yè)政治工作，在思想上重視政治工作的敏感性和重要性，在專業(yè)上凸出政治工作的科學性和有效性，在思路上凸出政治工作的服務性和先進性，在方法上凸出政治工作的創(chuàng)新性與時代感，在內(nèi)容上凸出政治工作與黨中央的一致性和具體性。只有貫穿了時代性原則，才能顯示出企業(yè)政治工作在確保企業(yè)發(fā)展方向，維護員工團結穩(wěn)定等方面的價值，才能將黨中央治國理政的新思想和新理念貫穿到企業(yè)的運轉(zhuǎn)之中，服務企業(yè)的進步和發(fā)展。

（二）政治性原則

“政治性”原則，強調(diào)政治工作從業(yè)者要講大局，講政治?！罢涡浴笔钦喂ぷ鞯撵`魂，是政工隊伍核心價值的體現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，企業(yè)的政工隊伍應該發(fā)揮黨同人民群眾密切聯(lián)系的優(yōu)勢，團結一切可以團結的力量，統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，堅定發(fā)展信念，明確正確的發(fā)展方向，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供思想保障。“政治性”原則就要求政工隊伍自身要時刻保持先進性，在“兩學一做”中做出表率，并善于將黨的思想理念貫穿到員工思想政治教育的過程中。

（三）專業(yè)性原則

“專業(yè)性”原則，強調(diào)企業(yè)政工隊伍應在政治工作領域具有專業(yè)知識和技能。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，政治工作已不再是過去傳統(tǒng)的零散式、人情化工作模式。取而代之的是科學的人事管理、思想管理與工作服務的體系。我國《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務試行條例》中明確指出“思想政治工作是一門專業(yè)，也是一門科學”。這就決定了企業(yè)的政工隊伍應該來源于具有政治工作專業(yè)知識、技能與素質(zhì)，且具有一定學歷要求的人員之中?，F(xiàn)代企業(yè)政工崗位要求員工必須具備心理學、教育學、政治學、管理學、法學等學科知識，深入學習黨章黨規(guī)和系列講話，并能夠及時掌握黨中央國務院對我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出的系列部署。在此基礎上，要能夠通過文字、談話等方式將思想政治教育落實到實處，還應該具備工作總結和理論提升的能力?？梢娬り犖楸仨氁怀鰧I(yè)性建設，否則將無法勝任現(xiàn)代企業(yè)的管理思想和制度安排。

三、新形勢下企業(yè)政工隊伍建設的舉措

（一）提升認識，改進企業(yè)政工隊伍人力資源結構

更新政工干部隊伍的選拔機制是為了在源頭上把好人才關，為政工隊伍配備高素質(zhì)的人才。企業(yè)應從政工隊伍的組成結構入手，改進人力資源的組成結構，重點吸收具有政治工作知識、技能與素養(yǎng)的高校畢業(yè)生作為政工隊伍人才梯隊建設的重要補充。同時要降低政治工作從業(yè)人員的平均年齡，適應部分企業(yè)員工年齡年輕化的趨勢。除此之外，企業(yè)的政工隊伍應注重建立“一專多能”的人才隊伍建設機制，即在注重政工隊伍思想政治工作專業(yè)性的同時，發(fā)展政工從業(yè)人員在政治理論創(chuàng)新工作、心理咨詢等方面的能力，為政工從業(yè)人員拓展更為寬廣的職業(yè)發(fā)展通道。

（二）定期培訓，完善企業(yè)政工隊伍工作機制

政治工作的專業(yè)性和時代性迫切要求政工隊伍培訓的周期性。企業(yè)應通過“請進來、送出去、崗位培訓”等方式提升員工的業(yè)務水平，尤其是新方法、新思想、新理念、新工具、新局勢對企業(yè)政治工作的影響。同時建立和完善新形勢下政工隊伍的工作機制，在工作領域拓展、政工需求評估、工作過程開展、工作績效評估等環(huán)節(jié)制定規(guī)章制度，規(guī)范政工隊伍的工作細節(jié)和質(zhì)量要求。

（三）改革創(chuàng)新，結合企業(yè)促進政治工作特色化發(fā)展

盡管政治工作的基本性質(zhì)和工作過程具有較大程度的統(tǒng)一性，但不同企業(yè)的政治工作在形式、內(nèi)容與方法上可以一定程度地與企業(yè)的生產(chǎn)特色相結合，形成企業(yè)政治工作的特色化發(fā)展。這種特色需求集中存在于面向海外市場的企業(yè)、員工結構年輕化企業(yè)、新科技企業(yè)等。這就需要政工隊伍不斷與時俱進、開拓創(chuàng)新，結合企業(yè)員工在思想學習、政治進步上的個性化需求，以及企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的獨特性問題制定特色工作方案。

參考文獻：

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