陳紅穎

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，企業(yè)的思想政治建設(shè)作為社會發(fā)展的重要內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展有著積極的推動作用。對此在實際中企業(yè)必須要不斷的強化自身的政工隊伍建設(shè)，提升思想政治工作人員的知識水平、思想素質(zhì)以及服務(wù)質(zhì)量，進而在根本上推動企業(yè)的長足發(fā)展，只有這樣才可以為企業(yè)的改革以及發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對此文章主要對新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進行了簡單的分析探究。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè) 政工隊伍 建設(shè)

企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)能力直接關(guān)系到思想政治工作的整體質(zhì)量與水平，提升對政工隊伍的重視，強化建設(shè)可以有效的推動企業(yè)的長足發(fā)展，這也是新時期企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在現(xiàn)階段的發(fā)展中，市場經(jīng)濟得到了充分的發(fā)展，企業(yè)面臨著日益嚴重的市場競爭，要想在根本上提升自身的競爭能力，必須要加強內(nèi)部員工的培訓(xùn)，只有這樣才可以為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

在現(xiàn)階段的建設(shè)中，多數(shù)的企業(yè)雖然了解到企業(yè)政工隊伍的建設(shè)的價值與作用，但是因為各種環(huán)境因素的制約與影響，致使企業(yè)政工隊伍還是存在一定的不足，在新時期企業(yè)要想得到充足的發(fā)展，就要提升對這些問題的重視，分析成因，進而制定完善的應(yīng)對方式與手段。

（一）企業(yè)并沒有深入的了解政工隊伍建設(shè)的意義

在企業(yè)的發(fā)展中，一些企業(yè)管理人員對于經(jīng)營管理較為重視，雖然了解到思想政治教育的工作的重要性，但是并沒有了解到政工隊伍建設(shè)的重要意義，缺乏對隊伍建設(shè)的重視，導(dǎo)致一些工作無法有效開展，直接降低了思想政治工作的價值。

（二）政工干部數(shù)量不足

在多數(shù)的企業(yè)中政工干部不足是主要存在的問題，這種問題主要就是因為企業(yè)政工隊伍具有一定的流動性，導(dǎo)致各項思想政治工作無法有效開展，無法全面落實各項政治工作。

（三）企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中缺乏教育以及創(chuàng)新思想

在實際中，多數(shù)的企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中思想模式較為落后，缺乏時代性，直接影響整體的工作效果與質(zhì)量。對此在實際中企業(yè)要想強化政工隊伍建設(shè)，就要轉(zhuǎn)變思想觀念，強化繼續(xù)教育。但是因為企業(yè)管理人員對于政工隊伍建設(shè)的忽視，導(dǎo)致一些繼續(xù)教育工作無法有效開展，無法及時的進行各種創(chuàng)新思想以及意識的教育，直接造成了政工干部思想陳舊、工作模式流于形式等問題，這些問題無疑在根本上制約了企業(yè)的長足發(fā)展。

二、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)探討

要想在根本上強化企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，就要與時俱進，明確在新時期企業(yè)的發(fā)展方向與政策，只有這樣才可以在根本上強化企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，對此在實際中必須要提升對以下幾點的重視：

（一）提升對思想政治工作的重視，增強政工隊伍建設(shè)

在實際中，通過對企業(yè)政工隊伍建設(shè)狀況、問題分析可以了解，在現(xiàn)階段存在的問題就是企業(yè)缺乏對政工隊伍建設(shè)的重視，并沒有意識到政工隊伍建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，認為單純的思想政治工作就可以強化員工的思想，但是缺乏完善的政工隊伍支持的思想工作勢必會在一定程度上降低員工的積極性，不利于企業(yè)的長足發(fā)展，對此企業(yè)在是實際中必須要了解到政工隊伍建設(shè)的重要意義，要明確政工單位的重要作用與地位，通過調(diào)整福利以及薪資待遇等手段，加強對政工人員的吸引力，進而有效的解決政工人員流動性較大的問題。

（二）構(gòu)建完善的培養(yǎng)機制，強化培訓(xùn)

企業(yè)在日常的經(jīng)營管理過程，政工工作具有導(dǎo)向的作用，對此企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)能力對于企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，因此，企業(yè)可以基于實際的狀況，構(gòu)建完善的培養(yǎng)制度，只有這樣才可以提升工作人員的綜合素質(zhì)能力，優(yōu)化工作人員的思想政治覺悟，進而為各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。對此在實際中必須要通過各種有效的培養(yǎng)方式，提升工作人員的綜合素質(zhì)能力，例如可以組織開展各種進修活動，通過激勵制度的構(gòu)建，加強對政工人員的檢查與評價，不斷的強化監(jiān)督管理，進而在根本上提升政工人員的綜合素質(zhì)能力。

（三）強化創(chuàng)新意識，提升工作質(zhì)量

在實際中，要想有效的推動企業(yè)的長足發(fā)展，政工人員就要不斷的提升自身的素質(zhì)能力，不斷的優(yōu)化完善自身的素質(zhì)能力。對此在實際中要通過有效的方式不斷的提升自身的創(chuàng)新意識，保障工作方式與手段的創(chuàng)新，這樣才可以適應(yīng)新時期政工工作的要求，對此企業(yè)在實際中，要加強引導(dǎo)，通過政工人員的自我反省、學(xué)習(xí)，有效的提升工作質(zhì)量與效果。

三、結(jié)語

在新時期，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與發(fā)展對企業(yè)的長足發(fā)展有著積極的推動作用，對此企業(yè)管理人員必須要加強對政工隊伍建設(shè)的了解，分析存在的問題與不足，尋求有效的方式與手段加強政工隊伍建設(shè)，進而在根本上推動企業(yè)的長足發(fā)展。

參考文獻：

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