林晨

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 在當(dāng)前推進(jìn)和落實(shí)中央提出的“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的大背景下，基于社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、市場競爭的日益激烈，以及企業(yè)員工思想的動態(tài)變化，如何實(shí)現(xiàn)良性穩(wěn)定發(fā)展，成為了各個(gè)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。企業(yè)黨建工作作為保障企業(yè)健康有序發(fā)展的重要途徑，在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用?；诖?，研究探討新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)黨建工作具有尤為重要的理論研究意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞 社會經(jīng)濟(jì) 市場競爭 企業(yè)黨建工作

作為市場經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)——企業(yè)，其黨建工作對于自身市場競爭力的提升以及科學(xué)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)有著重要的作用。我國目前已經(jīng)步入了全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，對于企業(yè)而言，更加需要借助黨建工作來助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。新的形勢雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，但既是挑戰(zhàn)又何嘗不是機(jī)遇，為企業(yè)黨建工作提升水平、提升質(zhì)量、提升層次提供了創(chuàng)新變革的“土壤”，從而倒逼企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作，而如何借力倒逼企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，成為了當(dāng)今各個(gè)企業(yè)必須予以高度重視和深入研究的重要課題。

一、黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用體現(xiàn)

首先，企業(yè)黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的良性發(fā)展提供必要的政治保障。企業(yè)黨建工作不但是黨的建設(shè)的重要組成部分之一，同時(shí)更是企業(yè)特有的政治資源。一個(gè)企業(yè)倘若能夠?qū)⒆陨淼狞h建工作做好了，能夠?qū)⒏黜?xiàng)黨務(wù)工作真正落到了實(shí)處，那么整個(gè)企業(yè)就能把握生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展的大方向，才能夠抵御不良文化的侵襲，從而不會在激烈的市場競爭中迷失發(fā)展方向。其次，企業(yè)黨建工作能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展奠定基礎(chǔ)。雖然我國一貫堅(jiān)持了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這一基本點(diǎn)，然而不少企業(yè)卻對這一基本點(diǎn)曲解了，單純地認(rèn)為以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心其實(shí)就是企業(yè)只管賺錢，企業(yè)這種不正確的認(rèn)識勢必會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工逐漸失去敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊(duì)意識，久而久之造成企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)整體下降，企業(yè)內(nèi)部凝聚力逐步下降，最終造成企業(yè)的發(fā)展停滯不前。而企業(yè)黨建工作開展得好，企業(yè)思想政治工作就會變得活躍而健康，從而有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，使員工愛崗敬業(yè)，激發(fā)潛能，真正成為自主型員工，從而為企業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最后，企業(yè)黨建工作能夠發(fā)揮“潤滑劑”作用，有助于企業(yè)的和諧穩(wěn)定。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)的主人，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開員工，企業(yè)的各項(xiàng)改革舉措是否能夠得到有效貫徹落實(shí)，更需要廣大員工的鼎力支持。而借助于企業(yè)黨建工作，開展有針對性的正面輿論引導(dǎo)、形勢任務(wù)宣傳教育、凝聚力工程建設(shè)等舉措，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，進(jìn)而確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的具體對策

（一）加強(qiáng)黨建考核

在企業(yè)黨建工作中，對企業(yè)黨建工作進(jìn)行考核是屬于非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，通過考核，能夠?qū)Ⅻh建工作中存在的不足與缺陷更好地發(fā)現(xiàn)出來，從而有利于黨建工作獲得進(jìn)一步的改進(jìn)。在考核黨建工作的過程中，為了讓考核工作變得更加具有合理性、科學(xué)性，因此有必要構(gòu)建一套合理的黨建工作考核機(jī)制。首先，在對考核目標(biāo)進(jìn)行制定的是，應(yīng)當(dāng)確保其具有必要性及可行性，而且應(yīng)當(dāng)實(shí)施雙目標(biāo)管理，進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織及黨員隊(duì)伍的工作職責(zé)及工作目標(biāo)，確保企業(yè)黨建工作在開展過程中能夠有相關(guān)依據(jù)，從而能夠根據(jù)這些方面來考核黨建工作的實(shí)際開展情況。其次，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)行定量考核和定性考核的有效結(jié)合，將黨建考核相關(guān)內(nèi)容融入企業(yè)發(fā)展過程以及企業(yè)中心工作之中，以讓黨建考核工作變得更加明確可行。對于不同部門的考核應(yīng)加以合理的區(qū)分，并在此基礎(chǔ)之上制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用動態(tài)考核指標(biāo)開展縱向比較，確保黨建工作考核能夠更好地實(shí)現(xiàn)。最后，在考核方式上應(yīng)當(dāng)注意日常評價(jià)與過程管理的有效結(jié)合。一方面，在黨建考核工作中應(yīng)當(dāng)制定日常過程控制、過程管理標(biāo)準(zhǔn)，并重視對日常黨建工作中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息的采集。另一方面，著力點(diǎn)應(yīng)當(dāng)從多個(gè)方面進(jìn)行，合理評價(jià)企業(yè)黨建工作效果，并且在實(shí)際評價(jià)過程中注意綜合應(yīng)用多種不同的評價(jià)方式，確保企業(yè)黨建工作考核更加具有合理性以及科學(xué)性，讓企業(yè)黨建工作考核變得更具效果。如：為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要指示精神，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，中組部近二年在部分中管金融企業(yè)和中管企業(yè)二級單位黨委（黨組）試點(diǎn)推進(jìn)了書記抓基層黨建述職評議考核工作，采用現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的辦法，促進(jìn)基層黨組織書記進(jìn)一步落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨，履行抓黨建工作主體責(zé)任，強(qiáng)化抓黨建工作意識，提高抓黨建工作水平，取得了良好的成效。

（二）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障

企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)主要包含了黨建工作日常設(shè)備、開展宣傳教育培訓(xùn)活動、幫扶困難黨員、表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者、資料報(bào)刊開銷以及黨組織活動場所的維護(hù)開支等一切用于企業(yè)黨建工作的資金。黨的十八大會議上就強(qiáng)調(diào)了要想健全黨的基層組織體系，就必須制定一個(gè)穩(wěn)定的黨建工作經(jīng)費(fèi)保障制度。與此同時(shí)，在公司法的相關(guān)規(guī)定中也明確指出了公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件，這就從法律和制度層面就企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障作出了相應(yīng)的規(guī)定。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)年度財(cái)政預(yù)算，確保企業(yè)黨建工作能夠有充足的經(jīng)費(fèi)保障。此外，為了更好地支持企業(yè)黨建工作的開展，建議針對企業(yè)黨員繳納的黨費(fèi)，可以根據(jù)企業(yè)黨員數(shù)量以及企業(yè)黨建規(guī)模按一定比例進(jìn)行返還。而對于部分企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)不足的問題，建議國家財(cái)政部門可以通過增設(shè)相關(guān)預(yù)算支出項(xiàng)目這一方式，對這部分企業(yè)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。目前針對部門企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)不足這一問題，貴州、河南等部分省份均出臺了企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)保障辦法，而天津、云南等地甚至按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)（每名黨員50～300元/年）將企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，對于新建黨組織還給予一定的啟動經(jīng)費(fèi)，這些做法都值得學(xué)習(xí)和推廣。當(dāng)企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)問題得到保障后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作經(jīng)費(fèi)的管理及使用情況形成書面報(bào)告，并自覺接受稅務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門的檢查和監(jiān)督，并公示黨建工作經(jīng)費(fèi)的使用情況。

（三）公開企業(yè)黨務(wù)

公開企業(yè)黨務(wù)是建設(shè)和諧企業(yè)，強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力的重要渠道，同時(shí)也是企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的內(nèi)在需要。在黨的十八大報(bào)告中就曾明確地指出：要尊重黨員的主體地位，落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性和透明度。這就為公開企業(yè)黨務(wù)指明了方向，長久以來，企業(yè)黨組織主要是通過黨組織會議、黨群工作例會、情況通報(bào)會、民主生活會、黨政聯(lián)席會以及黨務(wù)公開宣傳欄、櫥窗，企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊等途徑來落實(shí)黨務(wù)公開工作。而伴隨信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)公開方式的局限性，將新媒體公開方式和傳統(tǒng)公開方式進(jìn)行充分的結(jié)合，借助新媒體定期或不定期將企業(yè)黨組織建設(shè)情況、企業(yè)黨組織履行職責(zé)情況、企業(yè)黨組織黨建工作開展情況等向外公開，這是增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)黨組織信賴感、依賴感的重要途徑?？梢越柚旅襟w采用文圖坐標(biāo)、動畫動漫、數(shù)據(jù)表格等多種形式將企業(yè)黨務(wù)向企業(yè)員工予以公開，將企業(yè)廣大職工群眾的視線吸引到企業(yè)黨建工作中來，利用群眾的眼睛來監(jiān)督企業(yè)黨建工作開展成效，促進(jìn)企業(yè)黨建工作不斷改善進(jìn)步。

（四）提升人員素養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高黨建工作人員的職業(yè)化工作能力，要對其進(jìn)行全方面的考核和有針對性的崗前培訓(xùn)，實(shí)施考核上崗機(jī)制，確保黨務(wù)工作者更好地勝任黨建工作崗位。在日常實(shí)踐工作中，企業(yè)要采用“長、中、短”期相結(jié)合的培訓(xùn)形式，定期對其進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，對其進(jìn)行再教育學(xué)習(xí)，要根據(jù)黨建工作人員各方面情況，將培訓(xùn)內(nèi)容與黨建實(shí)務(wù)相融合，包括：學(xué)習(xí)最新企業(yè)黨建工作理論知識、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識等，開展多樣化的師徒帶教活動，采用“內(nèi)陪外訓(xùn)”的方法，優(yōu)化調(diào)整黨建人員結(jié)構(gòu)，提高黨建專業(yè)水平。企業(yè)黨組織之間、基層黨支部之間可以相互開展黨建互聯(lián)共建活動，定期組織多樣化的經(jīng)驗(yàn)交流會，樹立企業(yè)良好的文化氛圍以及發(fā)展理念，提高黨建人力資源利用率。在此過程中，企業(yè)要加強(qiáng)考評機(jī)制建設(shè)，根據(jù)自身“長、中、短”期發(fā)展目標(biāo)，對其進(jìn)行階段性考評，借助定量與定性評價(jià)相結(jié)合的方法，全方位客觀評價(jià)每位黨建工作人員，根據(jù)其存在的問題，進(jìn)行針對性培訓(xùn)，提高其綜合素養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作者隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。此外，企業(yè)還可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開辦“網(wǎng)上課堂”，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是能夠容納非常多的教育學(xué)習(xí)資源，從而幫助企業(yè)黨員干部很好地開闊自身視野；二是教育學(xué)習(xí)資源是以影像或視頻等多種表現(xiàn)形式存在的，從而能夠很好地滿足黨員的多樣化學(xué)習(xí)需求；三是“網(wǎng)上課堂”并不會受到時(shí)間、地點(diǎn)這兩項(xiàng)因素的限制，企業(yè)廣大黨員完全可以結(jié)合自己的空閑時(shí)間隨時(shí)隨地通過“網(wǎng)上課堂”進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)；四是企業(yè)可以通過設(shè)置學(xué)分這一形式來檢查學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)也讓學(xué)習(xí)者能夠看到量化后的學(xué)習(xí)點(diǎn)滴進(jìn)步，從而堅(jiān)定繼續(xù)學(xué)習(xí)的信心；五是企業(yè)可以通過設(shè)置相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制來讓學(xué)習(xí)者獲得學(xué)習(xí)的快樂和產(chǎn)生學(xué)習(xí)的光榮感，比如半年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)成績測試，根據(jù)成績來評比學(xué)習(xí)之星，并給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；六是組織開展學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化活動，使參與學(xué)習(xí)的黨員干部將所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化為工作力、生產(chǎn)力，并將其與提拔重用、職級晉升相掛鉤，從而進(jìn)一步增強(qiáng)其通過學(xué)習(xí)而不斷提升自身能力的成就感，真正實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供長足的智力支持。

三、結(jié)語

伴隨我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在其中發(fā)揮著越來越重要的作用的同時(shí)，在新的形勢背景下也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。各個(gè)企業(yè)能否做好黨建工作不僅關(guān)乎到企業(yè)自身的發(fā)展，甚至對國計(jì)民生也會產(chǎn)生著重要的影響。面對紛繁復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，各個(gè)企業(yè)如何順應(yīng)時(shí)代潮流、充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢做好黨建工作，使企業(yè)黨組織發(fā)揮更大的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，是當(dāng)前各個(gè)企業(yè)都應(yīng)不斷認(rèn)真探究的問題。文章先闡述了黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用體現(xiàn)，然后從加強(qiáng)黨建考核、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障、公開企業(yè)黨務(wù)、提升人員素養(yǎng)這四個(gè)方面提出了新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的具體對策，希望能借此給予其他企業(yè)就如何開展好企業(yè)黨建工作以一定參考與借鑒。

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