孫志勇

摘要：一直以來，煤礦企業(yè)發(fā)展中的黨建工作都是難點，尤其是在近些年煤礦企業(yè)飛速發(fā)展中，黨建工作問題也逐漸顯露出來。在新時期的發(fā)展中煤礦企業(yè)應(yīng)重視黨建工作，黨建工作能夠為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想指導(dǎo)，保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，在煤礦企業(yè)中開展黨建工作是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，雖然我國一直都在強(qiáng)調(diào)要不斷的開展企業(yè)的黨建工作，一些企業(yè)在發(fā)展的過程中也遵循了國家下發(fā)的指令，但是在具體的發(fā)展過程中仍然存在一些問題。本文從煤礦企業(yè)黨建工作問題所在入手，對煤礦企業(yè)黨建工作問題原因解析和煤礦企業(yè)黨建工作順利實施對分析進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨建工作；問題；策略

前言：

黨建工作是我國國有企業(yè)發(fā)展改革的中重要內(nèi)容，黨建工作不僅能夠推動企業(yè)的發(fā)展，還能夠用正確的思想維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，并且能夠加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。隨著時代的不斷發(fā)展，一些新興的企業(yè)逐漸涌現(xiàn)，給傳統(tǒng)的國有企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的沖擊，在如今這種形勢下，煤礦企業(yè)應(yīng)該不斷深入黨建工作，活躍企業(yè)內(nèi)部職工的思想，一些企業(yè)在開展黨建工作的過程中出現(xiàn)了很多的問題，這些問題如果不及時的進(jìn)行解決，將會嚴(yán)重阻礙煤礦企業(yè)黨建工作的開展。

一、煤礦企業(yè)黨建工作問題及原因分析

煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中最嚴(yán)重的一個問題就是在思想意識上沒有充分的重視黨建工作，因此在開展黨建工作的過程中大多是采用敷衍的態(tài)度。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，國家對于煤礦企業(yè)的發(fā)展提出了很多的政策，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中也受到了來自各個行業(yè)的壓力，因此煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中就會更加重視經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，不知不覺就忽視了黨建工作的重要性。在企業(yè)內(nèi)無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)內(nèi)部的員工，對黨建工作的重視程度都不高，因此嚴(yán)重阻礙了黨建工作的開展。如今很多煤礦企業(yè)都開展了黨建工作，但是取得的效果卻微乎其微，因為受到傳統(tǒng)思想的束縛，煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中都會覺得無從下手，不知道應(yīng)該如何開展黨建工作，并且對黨建工作的形式?jīng)]有創(chuàng)新，一直都是延用傳統(tǒng)的工作形式，這樣會大大降低企業(yè)內(nèi)部人員對黨建工作的接受度。群眾也不會積極主動的參與到開展黨建工作的過程中。煤礦企業(yè)在開展黨建工作的時候并沒有專業(yè)型的人才對整個黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，很多時候就是企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)組織開展黨建工作，這就嚴(yán)重影響了開展黨建工作的效率。沒有專業(yè)的人員作為指導(dǎo)，企業(yè)在開展黨建工作的過程中會遇到很多的問題。由于沒有專業(yè)的理論知識作為指導(dǎo)或者是對整個黨建工作的流程并不熟悉都會導(dǎo)致黨建工作沒有辦法順利進(jìn)行。

如今的市場已經(jīng)成為了一個優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境，因此想要企業(yè)得到更好的發(fā)展就要不斷提高企業(yè)自身的實力和市場競爭力，于是很多企業(yè)的管理者都更加重視經(jīng)濟(jì)效益，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的第一任務(wù)，企業(yè)開展的任何活動都與經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，一個企業(yè)想要不斷的發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益是無可厚非的，但是這里指的經(jīng)濟(jì)效益并不是單純的訂單和金錢收入，而是能夠幫助企業(yè)進(jìn)行長遠(yuǎn)發(fā)展的效益。但是如今很多的企業(yè)都沒有理解這個的含義，因此在發(fā)展的過程中盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益。很多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在思想意識上發(fā)生了嚴(yán)重的偏差，導(dǎo)致黨建工作沒有辦法順利的開展。企業(yè)在開展黨建工作的過程中必須要得到群眾的認(rèn)可和支持才可以，但是在具體的發(fā)展過程中群眾對黨建工作的認(rèn)可度非常的低，企業(yè)在開展黨建工作的時候都是延用傳統(tǒng)的方式，并沒有進(jìn)行創(chuàng)新，因此黨建工作的開展缺乏活力和動力，在開展黨建工作的時候只是將一些宣傳口號和相關(guān)的文件貼在墻上，這樣的方式只會讓群眾感覺黨建工作離自己很遙遠(yuǎn)，因此并不是很愿意參與到黨建工作中。

二、煤礦企業(yè)黨建工作順利實施對策分析

（一）辯證認(rèn)知黨建與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

想要更好的在煤礦企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作，最重要的一點就是首先要明確黨建工作和煤礦企業(yè)之間的關(guān)系，只有將重要性弄清楚才能夠更好的開展黨建工作。黨建工作與企業(yè)的生存和發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系，在煤礦企業(yè)中順利的開展黨建工作能夠促進(jìn)企業(yè)得到更好的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供正確的思想指導(dǎo)，從而讓企業(yè)得到更好的經(jīng)濟(jì)效益，在如今競爭日益激烈的市場中占據(jù)一定的地位。因此在開展黨建工作的過程中企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一定要充分的重視黨建工作的重要性，只有思想意識上得到了提高才能夠促進(jìn)煤礦企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（二）將黨建工作與職工群眾充分融合

在開展黨建工作的過程中，只有讓群眾充分的融合進(jìn)去才能有效的開展黨建工作，只有獲得了群眾的支持和理解才能夠順利的開展黨建工作。想要群眾更好的參與到黨建工作中就要對開展黨建工作的方式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，盡量采用一些比較接地氣的活動方式，這樣群眾的參與度也能高一些，從而更好的實現(xiàn)黨建工作和群眾之間的融合。在開展黨建工作的過程中一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一死板的模式，不能將黨建工作高高的掛起，要與群眾密切的聯(lián)系在一起，這樣才能夠體現(xiàn)出企業(yè)的活力。

（三）注重黨建人才培養(yǎng)，建立復(fù)合型專業(yè)人才

保證煤礦企業(yè)黨建工作順利實施的最重要的一點就是要對政工人才進(jìn)行培養(yǎng)，企業(yè)要建立一支專業(yè)的政工人才隊伍，將優(yōu)秀的人才都集中在一起，對這些人才定期做指導(dǎo)培訓(xùn)，不僅要提高他們有效開展黨建工作的能力，同時還要讓他們掌握最基本的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理問題，通過這樣的方式能夠為企業(yè)培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才，從而讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

總結(jié)：

總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，就要在企業(yè)內(nèi)部不斷開展黨建工作，讓黨建工作充分發(fā)揮出它的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供正確的思想指導(dǎo)，企業(yè)在發(fā)展的過程中還應(yīng)該不斷培養(yǎng)專業(yè)的黨建工作人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更加有效的保障。

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