張飛云

摘要：近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也得到了快速發(fā)展，進(jìn)而使得人們對電力企業(yè)工會工作提出了更高要求。因此，對于電力企業(yè)工會工作人員來說，必須加大對電力企業(yè)工會工作性質(zhì)的重視程度，不斷提高自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而能夠有效勝任新時期對電力企業(yè)工會工作提出的高要求，為推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會建設(shè)；問題思考

引言

電力企業(yè)部門在我國起到了電力的運(yùn)輸作用，是我國主要的能源部門之一，所以企業(yè)的發(fā)展就顯得尤為重要。工會在企業(yè)中扮演著十分重要的角色，對員工的發(fā)展和思想教育起到了極為關(guān)鍵的。電力企業(yè)工會組織也是如此。但由于企業(yè)的原因，目前電力企業(yè)的工會還沒有得到較高的重視，對此，電力企業(yè)需要做好對工會的組織，合理建設(shè)，發(fā)揮工會的最大作用。

一、目前我國電力企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題

（一）傳統(tǒng)工會工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

我國是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，所以在此背景之下，電力企業(yè)的發(fā)展就顯得尤為迅速。但是在目前多數(shù)電力企業(yè)中，工會的作用和地位還比較傳統(tǒng)，不管是管理還是作用等方面，都比價陳舊。缺乏創(chuàng)新的意識和理念，同時管理的方式和方法也不能符合時代要求。尤其是當(dāng)職工的權(quán)益需要受到保障時，企業(yè)工會所展現(xiàn)出的往往是軟弱的一面。在這樣一個大時代和背景條件下，工會的領(lǐng)導(dǎo)需要通過不斷地學(xué)習(xí)來加強(qiáng)自身的素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工會管理方式，是的工會被群眾所接納和信任。

（二）企業(yè)對與工會工作不夠重視

雖然說工會是電力企業(yè)中不可或缺的一部分，對于企業(yè)和員工個人的發(fā)展起到了極為重要的作用，但是多數(shù)企業(yè)目前還沒有重視起對工會的建設(shè)，對于工會的工作僅僅局限于少量的資金投入。企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅僅需要最求經(jīng)濟(jì)效益，更要發(fā)揮工會在工人中的思想政治引領(lǐng)作用，必須要抓緊工會的實(shí)際建設(shè)，但是在目前的一些企業(yè)中，公會的宣傳和教育作用還沒有得到完全的體現(xiàn)。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)工會建設(shè)的思考

（一）端正電力企業(yè)工會工作方向

電力企業(yè)工會有著自己的工作職責(zé)，發(fā)揮工會特點(diǎn)優(yōu)勢開展工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況對工會的工作角度進(jìn)行調(diào)整。與電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)達(dá)成一致。這樣就能減少工會工作開展過程中遇到的阻礙，了解企業(yè)的中心思想，堅守企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。塑造企業(yè)內(nèi)部的工會形象，打破傳統(tǒng)的工作模式，迎合企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的職工提供更好的服務(wù)。

（二）堅持以人為本理念，突出工作職責(zé)

基層工會是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者，工會所做的一切都要為公司職工服務(wù)，要確保員工能夠合法享受其應(yīng)享有的權(quán)利，幫助員工安心工作，沒有后顧之憂。工會要處處為員工著想，情系職工，真誠為企業(yè)職工服務(wù)，同時要善于同傾聽員工的真實(shí)想法，真心實(shí)意解決職工的問題，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，敢于為職工群眾說話辦事。此外，還要維護(hù)好生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益，幫助困難員工度過困難時期。工會應(yīng)該堅持以人為本，切實(shí)為員工著想。

（三）建設(shè)科學(xué)完善的工會工作機(jī)制

針對電力企業(yè)現(xiàn)有工會人員配置少，任務(wù)瑣碎的客觀實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)以完善各種工作機(jī)制，讓工會工作成為全民參與的生態(tài)化機(jī)制，來確保工會工作落到實(shí)處。當(dāng)前，電力企業(yè)正處于重組和改制，轉(zhuǎn)軌和變型的運(yùn)行中。在政治化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新常態(tài)下，筆者認(rèn)為，工會工作應(yīng)當(dāng)建立健全五個方面的工作機(jī)制：①全民參與管理機(jī)制，就是要根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)事求是地制定職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會召開組織形式，重點(diǎn)是處理好黨政和職代會之間的關(guān)系；②職工經(jīng)濟(jì)利益層面保障機(jī)制，就是要確立平等協(xié)商、依法依規(guī)辦事制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷豐富和更新集體合同的內(nèi)容，使合同條文與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況相符合，與職工關(guān)心的自身經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合緊密。同時要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任；③參照機(jī)制，要健全涉及職工切身利益的政策制定，與電力企業(yè)相關(guān)部門確立聯(lián)席會議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)工會工作生態(tài)化的目的；④調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新問題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；⑤工會工作評判機(jī)制，就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

（四）準(zhǔn)確把握和運(yùn)用工會資源

電力企業(yè)工會想要在企業(yè)中發(fā)揮出自身的優(yōu)勢和作用，主要需要從一下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮。首先，電力企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，需要嚴(yán)格遵循黨的方針、政策；企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對企業(yè)的重視和管理；從而提升企業(yè)的政治地位以及實(shí)際工作環(huán)境。其次，電力企業(yè)工會要懂得使用合理合法的手段為工人維護(hù)權(quán)益。要對一系列法律有所掌握，包括工會法、勞動法、合同法、就業(yè)法等相關(guān)的法律法規(guī)，在合法的基礎(chǔ)之上，最大程度保障職工的合理權(quán)益。再次，工會的發(fā)展離不開群眾的基礎(chǔ)。職工和管理人員都是工會工作開展的最根本保障。群眾資源是工會活力的來源和存在的基礎(chǔ)。最后，工會要及時履行電力企業(yè)所賦予的權(quán)力。在適當(dāng)情況下，可以向企業(yè)申請人力、財力和物力的幫助，可以幫助工會更好的發(fā)展。最后，需要整合社會資源對工會的大力支持。

（五）不斷創(chuàng)新工會工作

在新形勢下，對于電力企業(yè)來說，企業(yè)的工會組織要徹底擺脫傳統(tǒng)的工作模式，跟上時代發(fā)展的潮流，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不能過于依賴陳舊的發(fā)展模式，只有這樣才可以滿足企業(yè)在新形勢下自身發(fā)展的需要：①電力企業(yè)的服務(wù)對象是整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，面對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多樣化發(fā)展，企業(yè)工會要在這樣的經(jīng)濟(jì)格局中切實(shí)發(fā)揮自身作用，做到靈活應(yīng)變，對自己有準(zhǔn)確的定位，從電力企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出時代變化的態(tài)勢。②工作的開展要依法進(jìn)行，工會要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的企業(yè)員工的合法權(quán)益，采用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅持按照標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則進(jìn)行管理。

結(jié)語

在電力企業(yè)中，工會對于員工的發(fā)展和思想教育起到了極為關(guān)鍵的作用，在員工中的地位不言而喻，所以保障電力工會的企業(yè)發(fā)展，同時也可以促進(jìn)企業(yè)自身的前進(jìn)，但由于企業(yè)的原因，目前電力企業(yè)的工會還沒有得到較高的重視，對此，電力企業(yè)需要做好對工會的組織，發(fā)揮其關(guān)鍵的作用。

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