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        以人為本做好事業(yè)單位思想政治工作

        2018-03-22 12:54:02杜丹
        魅力中國(guó) 2018年41期
        關(guān)鍵詞:以人為本思想政治工作事業(yè)單位

        杜丹

        摘要:目前,大多數(shù)事業(yè)單位的思政工作都存在問(wèn)題,因此,事業(yè)單位要從具體的問(wèn)題入手,把人本理念融入到思政工作中去,不斷提升職工的思想政治水平。

        關(guān)鍵詞:以人為本;事業(yè)單位;思想政治工作

        引言:

        我國(guó)對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作一直非常重視,但是,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也為思政工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。目前,很多事業(yè)單位的思政工作都存在各種問(wèn)題。特別是對(duì)職工的個(gè)人訴求不夠重視,也沒(méi)有發(fā)揮出職工的個(gè)性特征和個(gè)人價(jià)值,這些都阻礙了事業(yè)單位思政工作的開(kāi)展,對(duì)職工的發(fā)展也非常不利[1]。因此,事業(yè)單位要從人本理念的角度出發(fā),改善思政工作方式,提高工作質(zhì)量。

        一、事業(yè)單位思政工作存在的具體問(wèn)題

        (一)單位內(nèi)部缺乏足夠的重視。

        事業(yè)單位的大多數(shù)黨員干部對(duì)思想政治工作缺乏重視,從思想上輕視思想政治工作,導(dǎo)致單位內(nèi)部整體的思想水平不高,在實(shí)際工作中沒(méi)有思想的指導(dǎo),業(yè)務(wù)能力不能一一貫之,業(yè)務(wù)能力水平也不高,實(shí)際工作的職責(zé)和義務(wù)劃分不明確,黨的思想也無(wú)法在事業(yè)單位體現(xiàn)出來(lái)。

        (二)缺乏實(shí)踐創(chuàng)新。

        有的事業(yè)單位在思想政治教育過(guò)程中在形式上缺乏創(chuàng)新,思想教育活動(dòng)以講座的形式為主,缺乏具體的實(shí)踐活動(dòng),不能使黨員認(rèn)識(shí)到黨的思想指導(dǎo)具體實(shí)踐的作用,黨員的思想水平無(wú)法得到提升,也沒(méi)有用黨的思想指導(dǎo)具體工作的意識(shí)和能力。

        (三)過(guò)于形式化,對(duì)職工的心理了解不足。

        事業(yè)單位的思政工作長(zhǎng)期沿用傳統(tǒng)宣講的方式,過(guò)分的重視思政工作的形式,對(duì)職工的心理變化和具體訴求的了解嚴(yán)重不足,這就導(dǎo)致思政工作在表面上進(jìn)行了,可是,職工的思想政治水平?jīng)]有得到提高,甚至可能出現(xiàn)更負(fù)面的事情。這主要是由于事業(yè)單位對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)不充分,把它當(dāng)做一項(xiàng)任務(wù)在完成,對(duì)這項(xiàng)任務(wù)達(dá)到的效果沒(méi)有認(rèn)真的思考[2]。另外,事業(yè)單位的思政工作基本上是從全體職工的角度開(kāi)展,對(duì)職工的個(gè)人訴求和思想活動(dòng)以及心理變化都沒(méi)有全面了解。這就導(dǎo)致職工在思政教育工作中沒(méi)有感同身受的體驗(yàn),不能從心理上認(rèn)可思政工作的重要性。

        (四)缺乏全局把握。

        事業(yè)單位不能從全局上把握黨的思想政治教育工作,缺乏全面考量,只從本單位或本部門(mén)出發(fā),不能理解黨的思想政治工作的新思想和全面布局。也有一些事業(yè)單位養(yǎng)成了敷衍處事的習(xí)慣,在具體的工作中缺乏進(jìn)取精神,不能積極地采取有效措施提高單位內(nèi)部的思想政治水平[3]。還有我國(guó)的大多數(shù)黨員干部丟失了建黨初期那種朝氣蓬勃的進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)精神,固步自封,逐漸的失去了黨的高度統(tǒng)一思想,思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力水平逐漸下降,不能跟上時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展,也不能隨著社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新思想,不能為黨的思想注入新的活力。

        二、在思想政治工作中貫徹以人為本理念的具體策略

        (一)從人性的角度出發(fā)。

        以人為本的理念從本質(zhì)上就是尊重人的思想價(jià)值,發(fā)揮人的積極作用。這表現(xiàn)在具體的思政工作中也是充分理解個(gè)人的思想感情,尊重個(gè)人的價(jià)值觀念。在事業(yè)單位內(nèi)部,思政工作人員也要發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng),把每一位職工的價(jià)值能力和個(gè)性特點(diǎn)與具體的工作內(nèi)容結(jié)合在一起,使每一位職工都能在自己的工作崗位上發(fā)揮出自身最大的能力,使職工的價(jià)值達(dá)到最大限度的體現(xiàn),滿足職工自我價(jià)值體現(xiàn)的需求[4]。同時(shí),思政工作者也要和最基層的職工建立良好的關(guān)系,和他們成為朋友,傾聽(tīng)他們的聲音,及時(shí)了解職工的需求和心理變化。如果職工的思想有向不好的方向轉(zhuǎn)變的表現(xiàn),就要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)。

        (二)發(fā)揮職工個(gè)性。

        當(dāng)代社會(huì)是追求個(gè)性化的時(shí)代,人們不僅在衣食住行上展現(xiàn)自己的個(gè)性,在平時(shí)的工作中也更注重增加自身的個(gè)性化思想。那么,事業(yè)單位的思政工作就可以從這一方面入手,改變傳統(tǒng)的單一工作方式,增加新的工作方式,讓職工的個(gè)性在思政工作中得到充分彰顯。另外,需要注意的是,有很多職工,特別是工作時(shí)間較長(zhǎng)的職工對(duì)思政工作逐漸的缺乏興趣和積極性,甚至有些職工產(chǎn)生了抵觸心理。事業(yè)單位要了解這方面的具體情況,就要和職工溝通,讓職工表達(dá)出自己的想法。在充分了解職工具體心理的情況下,采取相應(yīng)的改善措施,提高單位內(nèi)的思政工作效率和質(zhì)量。事業(yè)單位可以對(duì)思政工作的形式進(jìn)行一定的改善,讓職工之間進(jìn)行自由的談話交流,思政工作人員在職工的談話中了解了職工的思想情況,這就會(huì)在一定程度上降低職工的抵觸情緒。另外,思政工作人員也可以把思政工作內(nèi)容融入到身邊發(fā)生的具體事例中去,在講解分析事例的過(guò)程中,讓職工逐步提高思想認(rèn)識(shí)水平和綜合政治素養(yǎng)。

        (三)從職工的利益出發(fā)。

        社會(huì)的發(fā)展使人們的價(jià)值觀念在一定程度上也發(fā)生了變化,那種無(wú)私奉獻(xiàn)和吃虧是福的心理在現(xiàn)在的職工中已經(jīng)很少,人們更多關(guān)注起自身的利益。因此,事業(yè)單位在開(kāi)展思政工作時(shí),要從職工的角度去考慮問(wèn)題,充分考慮職工的具體利益,盡量避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí),也要避免過(guò)猶不及的情況發(fā)生。另外,當(dāng)前很多事業(yè)單位存在一些違背艱苦樸素,積極進(jìn)取精神的現(xiàn)象。職工在平時(shí)的工作中過(guò)分的追求安逸和享樂(lè),工作的效率和質(zhì)量嚴(yán)重下降,這些不良的作風(fēng)嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的文化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,在開(kāi)展思政工作時(shí),要從這些最具體的事情和工作中的小細(xì)節(jié)入手,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲政策,提高職工的整體素質(zhì)。

        (四)加強(qiáng)人文關(guān)懷。

        事業(yè)單位在具體的思政工作中,要對(duì)職工的心理健康和綜合素質(zhì)有全面的了解。要對(duì)職工的家庭情況和生活生長(zhǎng)環(huán)境有一定的了解。要通過(guò)職工的生活日常表現(xiàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的心理變化,以便及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。職工在工作中如果壓力較大,可以適當(dāng)減少其工作任務(wù),使其心理狀態(tài)調(diào)節(jié)到良好的狀態(tài)。如果職工的家庭發(fā)生重大的變故,要及時(shí)的給予關(guān)懷,讓職工感受到單位的溫情,這有助于增強(qiáng)職工對(duì)單位的歸屬感,可以提升單位的凝聚力。同時(shí),單位的這些關(guān)懷措施也可以在一定程度上減少違法犯罪事件的發(fā)生。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        把以人文本的理念貫徹到事業(yè)單位具體的思政工作中去,可以提升單位內(nèi)職工的思想水平和綜合素質(zhì),對(duì)事業(yè)單位的文化建設(shè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有重要作用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳炳煊.基于以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化, 2017(23):91-91.

        [2]李青霞.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2017(12):417-417.

        [3]朱丹.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].經(jīng)濟(jì),2016(12):00169-00169.

        [4]王海英.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作分析[J].辦公室業(yè)務(wù), 2017(8):32-32.

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