王學(xué)芳

摘 要：人力資源管理是新形勢(shì)下事業(yè)單位改革與創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位科學(xué)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之源。思想政治工作作為人力資源管理工作中的重要組成部分，可有效整合人力資源，提高綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理體系。本文解讀了思想政治工作的作用，分析了在實(shí)際工作中開展思想政治教育的基本原則，并重點(diǎn)探討了思想政治工作在人力資源管理中的優(yōu)化和創(chuàng)新開展策略，以期進(jìn)一步提高人力資源管理的水平和實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治；事業(yè)單位

人力資源是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，人力資源管理通過合理的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制人的心理、行為和思想[1]，充分發(fā)揮人的能動(dòng)性，使其更好地為單位發(fā)展而服務(wù)。思想政治教育是采取思想教育、道德規(guī)范、政治觀念對(duì)職工進(jìn)行有組織性、計(jì)劃性和目的性的教育及指導(dǎo)，不斷提升職工的思想覺悟和創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的精神，有效提高人力資源管理效率和員工綜合素質(zhì)。

一、思想政治工作在人力資源管理中的作用

當(dāng)前，事業(yè)單位人力資源管理受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，以及單位內(nèi)部深化改革、優(yōu)勝劣汰的生存方式、嚴(yán)格的聘任機(jī)制等諸多因素的影響，在一定程度上影響到部分職工的思想觀念。因此，在人力資源管理中要融入思想政治教育，全面準(zhǔn)確掌握內(nèi)部人才的思想活動(dòng)，有效化解思想問題，激發(fā)工作積極性和熱情。

（一）科學(xué)配置人才，發(fā)揮人才潛力

知人善任，科學(xué)合理地配置人才，才能充分發(fā)揮人才的潛力。通過思想政治工作的開展，能更詳細(xì)地了解和掌握員工的想法與能力，解除員工疑惑和問題，最大化地發(fā)揮人才潛力。

（二）提高職工的主動(dòng)性和積極性

思想政治工作通過精神激勵(lì)的方式與職工產(chǎn)生情感上的共鳴，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，并積極主動(dòng)提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為人力資源管理提供積極能量。

（三）提高人力資源管理的水平和質(zhì)量

通過思想政治工作的開展，使職工能以更好的精神面貌和工作熱情積極主動(dòng)地投入到工作中，發(fā)揮自己的最大價(jià)值，這無疑是給予了人力資源管理工作最大的支持，提高了管理水平和質(zhì)量。

二、人力資源管理中思想政治教育的基本原則

（一）以了解職工需求為首要原則

人力資源管理的核心是要從人的角度和觀點(diǎn)出發(fā)，核心在于了解職工的內(nèi)在需求，了解他們生活及精神上的想法和問題，采取針對(duì)性的措施盡量滿足員工需求，在此基礎(chǔ)上，增強(qiáng)其自我認(rèn)同感，激發(fā)正能量和工作積極主動(dòng)性。

（二）以人為本是基本原則

堅(jiān)持以人為本的思想理念，處處為職工的利益著想，關(guān)愛內(nèi)部職工，站在職工的角度上去思考問題，讓單位成為職工可以信任、傾訴、依靠的場(chǎng)所，在這里感受到家的舒適和溫暖，真正感受到單位的關(guān)心，能有效減少工作壓力，提升和增強(qiáng)思想覺悟，職工對(duì)單位建立在感情價(jià)值和歸屬感的基礎(chǔ)上，也能提高對(duì)單位的忠誠度，從而更加富有成效地開展工作。

（三）以信任、尊重職工為必要原則

在單位和職工之間建立相互尊重、相互信任的關(guān)系，能有效提高職工對(duì)單位的凝聚力、責(zé)任感和內(nèi)部誠信度，職工要對(duì)單位有信心，相信能在單位提供的平臺(tái)上通過不斷努力來獲取單位的肯定和認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。因此，單位和職工之間應(yīng)相互依賴、相互尊重和相互信任，更好地促進(jìn)職工朝著工作目標(biāo)努力拼搏，提高工作效率。

三、思想政治工作在人力資源管理中的優(yōu)化和創(chuàng)新開展策略

（一）把握社會(huì)新動(dòng)向，抓住主要問題

事業(yè)單位需要與時(shí)代接軌，在對(duì)當(dāng)前社會(huì)實(shí)際形式分析掌握的基礎(chǔ)上，對(duì)員工進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的思想教育，及時(shí)了解職工的心理狀態(tài)和思想狀況，明確員工升遷和公平競(jìng)爭(zhēng)關(guān)乎職位和薪酬的問題。由于事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)過程中所存在的問題是復(fù)雜多變且具有多樣性的，因此，在思想政治教育工作中應(yīng)抓住主要問題，與社會(huì)發(fā)展所掛鉤，探索解決方法，對(duì)員工進(jìn)行行為引導(dǎo)和心理調(diào)節(jié)，有效提升職工思想，更為其提供良好的人力資源管理環(huán)境。

（二）以身作則，以點(diǎn)帶面

領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，以身作則是最強(qiáng)有力的思想政治教育。首先，領(lǐng)導(dǎo)班子要廉潔自律、秉公辦事、堅(jiān)持原則，用一身浩然正氣的人格魅力去帶動(dòng)和影響周圍群眾，讓單位內(nèi)部所有職工勁往一處使，心往一處想，共同團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取[2]。其次，要以點(diǎn)帶面，增強(qiáng)思想政治工作在基層單位的感染力、輻射力和推動(dòng)力。最后，要樹立好身邊的模范典型，及時(shí)宣傳和弘揚(yáng)正面典型，如對(duì)先進(jìn)人物和事跡及時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，提高職工的思想境界和意識(shí)。

（三）思想教育常態(tài)化，堅(jiān)持實(shí)踐創(chuàng)新

思想政治教育工作應(yīng)無時(shí)不在、無處不在，實(shí)現(xiàn)思想教育常態(tài)化，其中定期開展培訓(xùn)講座是最有效的實(shí)踐活動(dòng)之一，事業(yè)單位應(yīng)在各層次職工和干部之間開展常態(tài)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和談心交流座談活動(dòng)，將思想教育定為硬性的學(xué)習(xí)指標(biāo)和內(nèi)容，并不定期地考核或抽查。此外，針對(duì)青年職工，應(yīng)開展個(gè)性化培訓(xùn)，通過網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，為青年職工提供全新的視野、先進(jìn)的觀念和多元的文化，利用網(wǎng)絡(luò)資源創(chuàng)新教育形式，豐富教育內(nèi)容，讓年輕人充分利用一切時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和自我管理，并搭建讀書交流平臺(tái)，有針對(duì)性地填補(bǔ)知識(shí)的短板，滿足精神需要，進(jìn)行自我提升，凝聚精神力量。

（四）獎(jiǎng)懲結(jié)合，完善監(jiān)督機(jī)制

馬克思曾說：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！笔聵I(yè)單位在開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，盡可能使職工的付出與回報(bào)成正比，極大提高職工的工作積極性，同時(shí)對(duì)于違反單位制度、遲到早退、工作懶散、錯(cuò)誤頻出的現(xiàn)象，要給予監(jiān)督和懲戒。推崇積極向上的正面能量，及時(shí)消除個(gè)別人所帶來的不良風(fēng)氣和影響，構(gòu)建一支有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力的陽光團(tuán)隊(duì)。另外，還需建立完善的監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范獎(jiǎng)懲結(jié)合體系，避免職工因追求個(gè)人利益而忘卻了精神追求，出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)的局面，幫助職工樹立高尚的道德情操和思想品德，樹立健康的價(jià)值觀和人生觀。

（五）做好文化建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和向心力的重要體現(xiàn)，對(duì)于事業(yè)單位來說，要規(guī)劃好文化建設(shè)，讓文化建設(shè)常態(tài)化、普及化，完善優(yōu)化多項(xiàng)文化制度。單位可根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行文體活動(dòng)，并因地制宜地組織開展機(jī)關(guān)文體實(shí)踐活動(dòng)，如舉辦徒步郊游、聯(lián)誼座談、書法攝影展等，并加強(qiáng)與居民社區(qū)的聯(lián)系，利用社區(qū)的設(shè)備和教室等共同舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。

由于青年職工是事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，他們有創(chuàng)新的激情和活躍的思維，擁有高素質(zhì)、高學(xué)歷，因此，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)青年職工的文化建設(shè)，幫助他們提升工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重視對(duì)青年職工高尚人格魅力和健康心理素質(zhì)的培養(yǎng)，通過文化育人。此外，事業(yè)單位要打造一支青年學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)青年職工不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和針對(duì)性，積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)內(nèi)容與本職工作相結(jié)合，提高解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力。讓青年職工在學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)中密切結(jié)合思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)會(huì)工作、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、學(xué)會(huì)合作，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，構(gòu)建一個(gè)學(xué)習(xí)型的事業(yè)單位。

在人力資源管理中，全面融合與開展思想政治教育，是推動(dòng)事業(yè)單位不斷繁榮發(fā)展的重要途徑。在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，事業(yè)單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，遵循科學(xué)的工作原則，進(jìn)一步研究和探索，不斷創(chuàng)新和完善，以人為本，針對(duì)不同對(duì)象、不同層次開展不同的思想政治教育，開拓新的方法和內(nèi)容，有效提升職工的思想政治覺悟和水平，推進(jìn)事業(yè)單位人力資源管理得以更快更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝會(huì)平.如何做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].企業(yè)文化旬刊，2017（2）.

[2]劉桂玲，陳亮.試析事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].人力資源管理，2016（12）.