李爽 王宇 楊雪萍 王亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 當下經(jīng)濟的發(fā)展都呈現(xiàn)多元化的趨勢，企業(yè)的發(fā)展的思想工作，環(huán)境，以及各項條件都在發(fā)生著變化。企業(yè)思想政治工作的推行有利于企業(yè)的改革。所以企業(yè)的政工有的素質(zhì)水平直接關(guān)系著企業(yè)的改革與發(fā)展。高素質(zhì)的政工團隊可以加強黨政建設(shè)在企業(yè)的傳播，在新形勢下，要讓企業(yè)迎合現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，穩(wěn)定政工隊伍，提高政工隊伍的綜合能力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，為企業(yè)在市場競爭力下取得有利的位置提供保障。所以提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊伍建設(shè)是對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工 問題 措施

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的主要問題

（一）企業(yè)人員對政工工作不夠重視

企業(yè)的大部分工作人員只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，往往會忽略政工工作，沒有將思想政治工作作為企業(yè)建設(shè)工作的重要組成部分是企業(yè)經(jīng)營理念不完善的表現(xiàn)。企業(yè)在發(fā)展的時候，目標責任制的管理方案存在一定的缺陷，在有效地激發(fā)了員工的主動性和積極性的同時，卻造成了企業(yè)員工的政治思想較為浮躁，政治工作對企業(yè)的經(jīng)營管理的重要性的認識不足，經(jīng)濟利益的驅(qū)使是促使企業(yè)工作人員忽視政工工作的真正內(nèi)涵，對下發(fā)的宣讀文件和要求關(guān)貫徹落實的精神目標的認識過于膚淺，大多數(shù)的企業(yè)工作人員對政工工作的抵觸較大。

（二）企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)較差

企業(yè)的政工工作的內(nèi)容與企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容具有差異性，工作性質(zhì)的特殊使得其工作范圍十分廣泛，但是企業(yè)的管理人員沒有予以政工工作足夠的重視，在多數(shù)的情況下，會派發(fā)企業(yè)暫時招聘的兼職人員進行政工工作的日常管理，政工崗位的設(shè)置具有隨意性，因此，政工的工作人員的綜合素質(zhì)普遍較低，缺乏持續(xù)學習政治工作的能力，對政治思想和政治工作的理解不當。許多企業(yè)的政工人員無法真正地掌握企業(yè)的思想動態(tài)，不能夠引導企業(yè)的其他員工向著更加正確的思想政治路線邁進，對企業(yè)的思想政治工作沒有精準的和系統(tǒng)的理解是無法堅定政治原則，保證政治工作的深入落實和開展的。在一定的程度上會影響著企業(yè)的經(jīng)營管理，不利于企業(yè)的長遠建設(shè)。

（三）企業(yè)的政工工作的方法陳舊，制度建設(shè)不到位

從整體上來說，企業(yè)的政工工作需要企業(yè)員工與企業(yè)之間建立雙向溝通和雙向反饋的聯(lián)系，政工工作的有效實現(xiàn)需要工作人員具有強大的表達技巧和溝通交流能力，使得思想政治內(nèi)容得以傳遞，發(fā)揮思想政治教育的作用。然而在目前的企業(yè)政工工作中，多數(shù)人員采用較為陳舊的說教式方法，期望達到說服群眾向政治靠攏的目的，事實證明，這種企業(yè)的政工工作方法缺乏創(chuàng)新性，無法從企業(yè)員工的心理建設(shè)層面去滿足員工的政治需求，存在一定的弊端，在這種做法下，員工會產(chǎn)生不良的厭煩情緒是十分常見的，不僅不能實現(xiàn)思想政治教育的有效溝通，而且會使企業(yè)政工工作的建設(shè)趨于表面，流于形式。另外，應(yīng)當作為連接企業(yè)的企業(yè)的管理工作的不可或缺的重要部分，政工工作在當今的社會發(fā)展中卻缺乏制度保障，導致無法形成有效的聯(lián)絡(luò)機制，導致企業(yè)員工思想政治觀念較為落后。

二、發(fā)展企業(yè)的政工工作的有效舉措

（一）強化員工的政治認識

強化員工的思想政治認識是必要且重要的，根據(jù)工作人員對政工工作的理解程度對企業(yè)政工工作進行細節(jié)化的闡述，使其深入了解思想政治工作的具體內(nèi)容，堅定政工工作理念。在這一過程中，確立相應(yīng)的責任意識至關(guān)重要，完整把握政工工作內(nèi)容建立的有效性和科學性，通過實際的企業(yè)政治建設(shè)對基本的工作理念進行創(chuàng)新，常態(tài)化地開展企業(yè)的思想政治工作需要企業(yè)整體緊密相關(guān)的聯(lián)系，只有逐漸消除企業(yè)員工的心理障礙才能確保員工的政治認識得到強化，從聯(lián)系實際的角度深入思考企業(yè)思想政治工作開展的必要性。

（二）加強員工的素質(zhì)培訓

在經(jīng)濟體制的大變革下，企業(yè)如何引導員工統(tǒng)一思想政治認識成為了企業(yè)生存發(fā)展的重要問題，建立高水平和高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍不僅需要企業(yè)共同努力，而且需要員工提升自身的政治素養(yǎng)。通過加強企業(yè)員工的素質(zhì)培訓使政工隊伍在復雜的社會環(huán)境中堅定政治立場與政治信念，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章紀律，切實地將政治工作與服務(wù)群眾聯(lián)系起來。思想政治工作需要傳承，加強政工隊伍建設(shè)需要利用常態(tài)化的素質(zhì)培訓得以開展，培養(yǎng)作風扎實、業(yè)務(wù)能力強的政工隊伍，通過開展形式多樣的文化活動增強企業(yè)的團隊精神和組織凝聚力，加大工作執(zhí)行和監(jiān)督力度，有利于政治思想和企業(yè)文化理念深入人心，而且，對企業(yè)的政工隊伍進行適當精簡有利于提高員工的工作能力，更好地發(fā)揮自身價值，為企業(yè)服務(wù)。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)政工工作方法

創(chuàng)新企業(yè)的政工工作是離不開企業(yè)的管理機制的建立和健全的，科學性的工作機制是從員工的自身發(fā)展和企業(yè)的長遠建設(shè)角度考慮的，進行切實可行的制度優(yōu)化的過程中，需要輔之以專業(yè)的調(diào)查機制，了解企業(yè)員工的思想政治狀況的同時，與員工建立和諧的溝通關(guān)系，為思想政治工作建立更加充分的制度保障。同時，對企業(yè)的政工工作的方法進行創(chuàng)新創(chuàng)造是加強企業(yè)的政工工作的關(guān)鍵步驟，需要充分調(diào)動員工的積極性和主動創(chuàng)造性，在重視政工工作的同時，優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作的架構(gòu)和方式，利用一定的引導措施使其順利開展。

三、結(jié)語

企業(yè)完善政工工作的過程就是提升企業(yè)服務(wù)水平的過程，加大企業(yè)的政工工作的建設(shè)力度不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，而且有利于大大提高企業(yè)在市場經(jīng)濟中的核心競爭力。只有重視企業(yè)政工工作的建設(shè)，才能加快企業(yè)的良性發(fā)展速度，加強企業(yè)員工的思想政治工作，一定程度的思想政治教育是具有顯著的效果的。在企業(yè)的建立和發(fā)展的過程中，將政工工作與企業(yè)的整體發(fā)展相結(jié)合有利于為企業(yè)營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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