李華平

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作一定程度上存在“孤島現(xiàn)象”，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)潤(rùn)滑劑功能，必須充分發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，堅(jiān)持黨政協(xié)同、上下協(xié)同的原則，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)力、凝聚力和整體力。

關(guān)鍵詞 協(xié)同效應(yīng) 企業(yè)思想政治工作 “孤島現(xiàn)象”

協(xié)同效應(yīng)一開始運(yùn)用于物理領(lǐng)域，其概念最早由德國(guó)物理學(xué)家赫爾曼·哈肯提出，并形成了系統(tǒng)理論，是指兩種或以上的組成部分聚合在一起，所起的作用大于原來幾種組成部分單獨(dú)應(yīng)用所起作用的總和。隨后，這一概念被應(yīng)用到企業(yè)管理領(lǐng)域。該理論認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)可以被看做是一個(gè)協(xié)同系統(tǒng)，經(jīng)營(yíng)管理者可以通過協(xié)同的方法，使得企業(yè)內(nèi)部各個(gè)資源的作用發(fā)揮實(shí)現(xiàn)有效發(fā)揮，以至于大于原來各個(gè)獨(dú)立資源作用發(fā)揮的總和，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體效益。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作一定程度上存在“孤島現(xiàn)象”，也就是說，存在單打獨(dú)斗的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作的“潤(rùn)滑劑”功能未能實(shí)現(xiàn)有效發(fā)揮。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作“孤島現(xiàn)象”的表現(xiàn)

（一）定位不準(zhǔn)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作定位不準(zhǔn)，工作邊緣化的趨勢(shì)越發(fā)明顯，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作部門因不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益而顯得微妙，同時(shí)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)往往是看主業(yè)工作的數(shù)據(jù)指標(biāo)，在主業(yè)工作數(shù)據(jù)指標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下，部分企業(yè)對(duì)思想政治工作進(jìn)行淡化，甚至認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)的“額外任務(wù)”，從而導(dǎo)致“兩張皮”現(xiàn)象，受這種趨勢(shì)的影響，思想政治工作功能的發(fā)揮自然而然就靠邊站了。另一方面，作為第一方面的延伸，企業(yè)思想政治工作人員自身對(duì)工作也陷入定位不準(zhǔn)的困境，在這種形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員在“不重視、邊緣化”等日?！罢Z境”下對(duì)自身工作越發(fā)不夠重視，工作思路不清晰，打不開局面。

（二）功能弱化

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作相對(duì)滯后，工作的方式方法未能隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新，存在“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”等問題；此外，在具體的工作中，思想政治工作也存在“說起來重要、做起來不要”的弊端，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還不同程度存在。另外，隨著人們衣食住行條件的改善，職工越發(fā)看重對(duì)自身“私人時(shí)間”的有效安排，一些自發(fā)的非單位性質(zhì)的業(yè)余活動(dòng)越來越受到廣大職工特別是青年職工的歡迎，企業(yè)的思想政治工作部門無法通過合理的方式嵌入到其中，其功能自然無法得到有效延伸。

（三）機(jī)制不全

在如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作融入主業(yè)工作方面，一些企業(yè)作了大膽有益的探索，并形成了一定經(jīng)驗(yàn)，比如有的企業(yè)將心理學(xué)引入思想政治工作，建立《員工EAP服務(wù)檔案》。但是，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)的思想政治工作處于空轉(zhuǎn)狀態(tài)，在工作人員、工作方法和工作經(jīng)費(fèi)等方面無法得到有效保證，在人員上，并未按照要求配備專職的思政工作人員從事相關(guān)工作，在方法上過于陳舊，不能準(zhǔn)確掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。

二、要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)思想政治工作的協(xié)同效應(yīng)

筆者認(rèn)為，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定，真正實(shí)現(xiàn)效益最大化，必須有效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各個(gè)子系統(tǒng)的協(xié)同效應(yīng)，堅(jiān)持黨政協(xié)同、上下協(xié)同、機(jī)制協(xié)同的原則，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)力、凝聚力和整體力。

（一）黨政協(xié)同

圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展的根本任務(wù)，黨委層面和行政層面要堅(jiān)持同心協(xié)力，共同抓好思想政治工作。其中，國(guó)有企業(yè)黨委承擔(dān)管黨治黨和意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任，要把思想政治工作納入黨建工作責(zé)任制和從嚴(yán)治黨、執(zhí)紀(jì)問責(zé)的范疇，對(duì)思想政治工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)?？偨?jīng)理和行政班子要根據(jù)國(guó)有企業(yè)黨委的決策部署，全力落實(shí)和抓好社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)等工作，企業(yè)黨政部門在思想政治工作中要充分履行各自的職責(zé)，相互協(xié)同、共同發(fā)力。

（二）上下協(xié)同

一方面，企業(yè)黨委和經(jīng)理層管理人員要高度重視思想政治工作，另一方面，要廣泛動(dòng)員基層黨政管理人員真心關(guān)心職工、幫扶職工，引領(lǐng)職工更好的履行愛崗敬業(yè)使命。近年來，江西省高速集團(tuán)贛州管理中心注重從黨員骨干和業(yè)務(wù)帶頭人中選拔任用基層單位黨支部書記，承擔(dān)起基層黨組織建設(shè)和思想政治工作重任；大力實(shí)施“黨員帶群眾”活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員“一對(duì)一”、“一對(duì)多”指導(dǎo)幫扶一線員工，承擔(dān)關(guān)愛員工、指導(dǎo)員工等多重職責(zé)，堅(jiān)持把基層黨組織建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合，圍繞收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)等主業(yè)工作，加強(qiáng)相互學(xué)習(xí)和深入溝通，建立了親近自然健康的黨群關(guān)系。

（三）機(jī)制協(xié)同

國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極探索構(gòu)建主業(yè)工作和職工日常思想政治工作的協(xié)同機(jī)制，把思想政治工作同企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定等具體業(yè)務(wù)工作同布置、同推進(jìn)、同檢查、同落實(shí)。在人員保障上，推動(dòng)主業(yè)工作骨干和思想政治工作人員的溝通交流，全面加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)投入、職業(yè)發(fā)展等方面優(yōu)先保障，讓從事思想政治工作人員充滿榮譽(yù)感、使命感，比如，可以探索建立企業(yè)政工人員與同級(jí)行政管理人員輪崗交流機(jī)制，努力培養(yǎng)更多復(fù)合型人才。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜金強(qiáng).國(guó)有企業(yè)思想政治工作如何深入人心[N].人民論壇，2016（3）.