王瓊

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 企業(yè)人力資源管理就是借助于科學(xué)的方法和理論展開人力資源的管理工作，人力資源管理工作具有系統(tǒng)性，其中，思想政治工作占據(jù)著十分關(guān)鍵的地位。在新形勢之下，怎樣貫徹、落實十八大精神，探討如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作具有十分重要的作用。因此，本文對人力資源之中展開思想政治工作的重要性進(jìn)行了分析，并給出了如何加強(qiáng)人力資源管理之中思想政治工作的幾點策略，希望可以促進(jìn)人力資源思想政治水平的提升，切實保障企業(yè)發(fā)展的和諧性、持續(xù)性。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人力資源 思想政治工作

隨著社會發(fā)展程度的不斷提高，企業(yè)也面臨著更為激烈的市場競爭，從根本上來說，人力資源是保障企業(yè)在競爭之中站穩(wěn)腳跟的寶貴資源之一。在黨的十八大會議之中提出，黨的建設(shè)科學(xué)化水平需要積極的提高，因此，企業(yè)需要將十八大精神在人力資源之中得以貫徹、落實，切實推進(jìn)人力資源管理中思想政治工作的展開。因此，本文對人力資源之中展開思想政治工作的重要性進(jìn)行了分析，并給出了如何加強(qiáng)人力資源管理之中思想政治工作的幾點策略，希望可以促進(jìn)人力資源思想政治水平的提升，切實保障企業(yè)發(fā)展的和諧性、持續(xù)性。

一、企業(yè)人力資源管理之中思想政治工作具有的重要性

（一）必要條件

通常來說，企業(yè)人力資源管理主要有兩個方面的內(nèi)容：第一個方面，實現(xiàn)物力總量和人力資源總量的相互平衡，對兩者的配置效率進(jìn)行保證；第二個方面，借助于有效的管理措施提高人力資源管理的質(zhì)量，具體指員工政治素養(yǎng)、思想品德等內(nèi)容的管理，對人力資源具有的主觀能動性進(jìn)行提升。在人力資源質(zhì)量的管理工作之中，思想政治工作是十分重要的一個部分，可以有效的拉高員工的綜合素質(zhì)，提升工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量的提高。因此，在企業(yè)人力資源管理之中，思想政治工作是必要條件。

（二）重要保障

十八大會議之中提出，應(yīng)該對人才隊伍建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，那么在企業(yè)之中，如何實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升，在激烈的競爭之中獲得一席之地成為了值得關(guān)注的重點問題。企業(yè)創(chuàng)新能力的提高離不開人力資源這個主體，思想政治工作可以有效的加強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，幫助企業(yè)營造健康、積極的工作氛圍，提高員工工作的積極性，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。因此，在企業(yè)人力資源管理之中，思想政治工作是重要保障。

二、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作如何做好的對策

（一）堅持以人為本的理念

企業(yè)展開所有工作都離不開員工這個主體，員工同樣也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的深入推動力量，基于如今的市場環(huán)境之下，企業(yè)若是想要提升競爭力靠的就是人力資源之間的相互競爭，所以企業(yè)在思想政治工作之中一定要對以人為本的理念進(jìn)行堅持。第一點，員工在企業(yè)中占據(jù)著主體地位，企業(yè)需要對這一點有一定的認(rèn)知，推行民主決策，才可以將員工的主觀能動性得以充分的發(fā)揮。企業(yè)應(yīng)該了解員工，關(guān)心員工，讓員工存在歸屬感，才可以調(diào)動員工的積極性；第二點，進(jìn)行思想政治工作的時候，企業(yè)需要定期的培訓(xùn)員工，促進(jìn)員工的不斷發(fā)展，提升自我素質(zhì)，實現(xiàn)員工的自我價值，結(jié)合員工的性格、技術(shù)特點，為員工構(gòu)建一份職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)和員工的統(tǒng)一發(fā)展；第三點，企業(yè)需要對員工提出的合理要求進(jìn)行積極的滿足，展開思想政治工作的相關(guān)人員需要親近員工，聽取員工的意見和建議，掌握員工內(nèi)心的需求，并盡力滿足，譬如可以借助于家訪活動和談話活動等形式對員工的需求和困難進(jìn)行了解，讓員工沒有后顧之憂，能夠全身心的完成企業(yè)布置的任務(wù)，更好的為企業(yè)工作。

（二）創(chuàng)新思想政治培訓(xùn)

企業(yè)展開思想政治工作的時候，一定要積極的進(jìn)行培訓(xùn)，從思想健康、文化、道德等幾個方面綜合入手，對培訓(xùn)的形式、方法進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)該滿足企業(yè)員工的思維特點和思想特點，緊隨時代的發(fā)展，采取先進(jìn)的手段方法，例如在網(wǎng)絡(luò)平臺上和微信平臺上進(jìn)行思想政治的培訓(xùn)工作，借助于便捷、新穎的手段實現(xiàn)培訓(xùn)效果的提升，進(jìn)而更好的對員工的思想政治水平進(jìn)行增強(qiáng)。除此之外，對員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)的時候還應(yīng)該融入社會主義核心價值觀，指明員工未來的發(fā)展方向。

（三）深化落實思想政治工作

在新時期之下，企業(yè)的人力資源管理內(nèi)容也提出了更新的要求，開展思想政治工作的時候應(yīng)該具有針對性，基于員工自身的特點，對員工的思想情況進(jìn)行了解，合理的進(jìn)行思想政治工作的開展，提高工作的有效性。

三、結(jié)語

總而言之，基于新形勢之下，企業(yè)的人力資源管理面臨著更新、更高的要求，人力資源的管理對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，而思想工作的開展又可以深入人力資源的管理，因此，企業(yè)需要落實思想政治工作，一定要相應(yīng)以人為本的理念，做好思想政治培訓(xùn)工作的創(chuàng)新，，深化落實思想政治工作，管理者要做好表率，以充分的開展員工的思想政治工作，提升工作水平，實現(xiàn)思想政治工作作用的充分發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的健康和諧。

參考文獻(xiàn)：

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