牛文妤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革開放促進了我國社會主義市場經濟的改變與發(fā)展，我國的石油企業(yè)也隨之變化發(fā)展。石油企業(yè)的發(fā)展離不開政治思想工作企業(yè)的政治思想工作指的是企業(yè)管理人員針對員工在思想上出現(xiàn)的問題進行科學地解決，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。但我國的石油企業(yè)在政治思想工作上出現(xiàn)了許多新的問題。如何解決這些問題和創(chuàng)新石油企業(yè)的政治思想工作成為當前首要的任務。本文探討的是如何創(chuàng)新石油企業(yè)的政治思想工作。

關鍵詞 石油企業(yè) 政治思想工作創(chuàng)新

一、政治思想工作在石油企業(yè)發(fā)展中的重要作用

（一）政治思想工作是促進石油企業(yè)發(fā)展競爭的內在動力

競爭是當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。競爭會讓一些企業(yè)增強壯大，也會令一些企業(yè)在角逐的過程中失敗。因此，如何提高企業(yè)的競爭力就需要企業(yè)創(chuàng)新政治思想工作。石油企業(yè)作為我國國民經濟的重要支柱之一，就要加倍重視政治思想工作，適時的改變和創(chuàng)新政治思想工作，以適應社會主義市場經濟的發(fā)展。創(chuàng)新政治思想工作能極大地調動員工的積極性和主動性，推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力，讓石油企業(yè)在市場經濟中立于不敗之地。

（二）有利于提高員工的思想覺悟

員工是企業(yè)政治思想工作的主體。企業(yè)管理者應重視企業(yè)員工的思想。有些企業(yè)的管理者能夠從員工的思想實際出發(fā)，聆聽員工的心聲，了解員工在生活和工作中遇到的問題和困難從而解決他們的難題，提高他們的思想覺悟，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。而有的企業(yè)則對員工的思想采取放任態(tài)度，企業(yè)內部出現(xiàn)為提升自己的崗位，員工不擇手段解決對手，甚至員工中出現(xiàn)拉幫結派的現(xiàn)象，這都不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、石油企業(yè)在政治思想工作上存在的問題

（一）石油企業(yè)部分員工價值觀有偏差

在經濟大發(fā)展的浪潮下，石油企業(yè)的員工也受到了思想潮流的影響。有一部分員工的政治思想開始朝著利己主義的方向發(fā)展。有的員工著重關注利益的分配問題，而不注重企業(yè)的效率與利益；在工作晉升中，有的員工為了能夠升職，不擇手段地打壓對手；還有的員工在思想上存在得過且過的想法，在工作中沒有集體意識、憂患意識和危機意識。這些不良的思想在石油企業(yè)中會滋生拜金主義、利己主義和享樂主義等，會阻礙石油企業(yè)的發(fā)展。

（二）石油企業(yè)政治思想工作中的形式主義

當前，有些部分石油企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)的政治思想，使得創(chuàng)新政治思想這個工作得不到進展。有些員工對政治思想工作的開展有抵觸情緒，認為政治思想工作與生產無關，會影響生產。還有的人認為政治思想工作的開展是政治思想工作者的事情，與他人無關。另外，石油企業(yè)的領導者并沒有深入員工，了解員工的思想狀況和工作問題，關注員工的心聲，導致了領導者與員工之間的脫離。因此，政治思想工作的開展并沒有得到石油企業(yè)各部門和員工的有效配合，最終導致政治思想工作在石油企業(yè)中一直流于形式，并沒有得到真正的開展和實踐。

（三）方法陳舊和領導者素質有待提高

石油企業(yè)的政治思想工作者在開展政治思想工作時還用原來老式的

方法，比如開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件和辦板報等，而沒有有效利用新媒體。石油企業(yè)一些部門的領導者沒有更新自己的觀念，墨守陳規(guī)，也缺乏學習政治思想工作的主動性、積極性和自覺性。陳舊的方法和低素質的領導者妨礙了政治思想工作在石油企業(yè)的開展。

三、石油企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的途徑和方法

（一）運用科學發(fā)展觀糾正員工思想認識上的偏差

石油企業(yè)在政治思想工作中的首要任務是糾正員工思想認識上的偏差。政治思想工作與生產任務是同等重要的。政治思想工作能夠提高生產任務的效率，是凝聚人心和促進石油企業(yè)各項工作進行的有效手段。因此，政治工作者要運用科學發(fā)展觀對員工進行循序漸進的思想教育，讓員工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強員工的積極主動性，從而實現(xiàn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；讓石油企業(yè)的部門領導注重以人為本，要學會關心員工的身體狀況和思想的動態(tài)，尊重員工聆聽員工的心聲，力所能及地為員工解決困難。

（二）創(chuàng)新方式方法

首先，政治思想工作者在面對員工時，要根據(jù)員工的素質性格特點等時機情況，采取相應的工作方法，不要用傳統(tǒng)的方法，用簡單粗暴的方法去解決。當政治思想工作者面對不同部門領導時要根據(jù)領導者遇到的不同問題來確定自己的工作內容，要具有針對性。另外，政治思想工作者在進行政治思想教育時，要充分利用QQ、微信和微博等新型的傳播手段。

（三）創(chuàng)新工作機制，完善各類制度

“沒有規(guī)矩，不成方圓?！本褪切枰獱巿?zhí)思想工作者要創(chuàng)新工作機制，完善各類制度?？茖W的工作制度為是政治思想工作有法可依，有據(jù)可尋。充足的物力和財力可以為政治思想工作提供物質保障。因此，要加強保障機制。一個良好的環(huán)境能提高員工工作的積極性，這就需要創(chuàng)建動力機制。競爭可以使人滅亡，也可以使人更好地進步，企業(yè)要想發(fā)展，就必須建立起競爭機制。各種制度的建立和完善能夠使企業(yè)更好地發(fā)展競爭。

四、結語

只有了解到政治思想工作在石油企業(yè)發(fā)展中的重要性，并能找到企業(yè)發(fā)展存在的問題，石油企業(yè)才能創(chuàng)新政治思想工作，從而促進石油企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展。

參考文獻：

[1] 康彥昌.試論新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的有效措施[J].時代報告學術版，2012（2）.

[2] 吳結新.關于石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].科技信息（科學教研），2011（29）.