在一個國家的超大型企業(yè)中任要職，聽起來還是不錯的。通常，薪酬不低，好處多多。比如說，在英國富時指數(shù)中排得上名號的企業(yè)中，高居董事一職，就能聲名鵲起。但正如美劇《童話鎮(zhèn)》中，the Dark One常常掛在嘴邊的一句話：所有的魔法都必須付出代價。大企業(yè)董事呼風(fēng)喚雨的背后，也付出了相應(yīng)的代價。

英國《泰晤士報》近日做了一項調(diào)查，并采訪了多位高管獵頭。他們發(fā)現(xiàn)：富時指數(shù)350家公司中的絕大多數(shù)董事都對未來表示憂慮，擔(dān)心自己的身體和精神難以為繼。當(dāng)被問及他們還能將最佳的工作狀態(tài)維持多久時，16%的受訪者的回答是“不到六個月”，22%的人表示是“半年到一年”，38%的人說“一至兩年”?？雌饋?，高管們就像一個定時炸彈，到達(dá)極限時，隨時都可能爆炸。

英國的老板們很忙，這一點并不奇怪。有五分之一的人會在起床前查看郵箱，而18%人會查看相關(guān)的資訊。他們通常工作到很晚，董事離崗的平均時間是晚上的7點20，經(jīng)常還要參加公司舉辦的晚間活動。

好不容易回到家之后，很多人也很難入睡。十分之一的人把自己的睡眠質(zhì)量列為“糟糕”，37%的人表示，他們早上醒來并無煥然一新的感覺。近三分之二的壓力來自于周末工作，而且，92%的人幾乎24小時在線，隨時回復(fù)電子郵件。

對董事來說，他們最大的擔(dān)憂有以下幾項：未完待做的工作（47%），準(zhǔn)備演講和相關(guān)的活動（25%），以及缺乏對所任職公司的必要認(rèn)知（17%）。只有4%的人表示出在媒體應(yīng)對方面的焦慮——在這一點上，我們可以走著瞧。

盡管有這么多的挑戰(zhàn)，董事們?nèi)匀槐憩F(xiàn)出樂觀的情緒。大多數(shù)人表示他們有足夠的動力（75%）、自信（70%）和執(zhí)行力（67%），只有4%的人坦誠壓力過大。我們希望，這項調(diào)查能充分反映現(xiàn)實，同時打破人們對董事的固有印象，還原真實的董事群體。