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        解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)

        2018-03-09 07:19:14本刊綜合
        北方人 2018年4期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)違約金

        文/ 本刊綜合

        《北方人》編輯部:

        我大學(xué)學(xué)的德語(yǔ)專(zhuān)業(yè),在重慶一家貿(mào)易公司上班,與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同。公司為了增加國(guó)際貿(mào)易額,決定選派一批德語(yǔ)、俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才集中培訓(xùn)。隨后我被派往四川外國(guó)語(yǔ)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,主修商貿(mào)德語(yǔ)。學(xué)習(xí)期間,公司與我補(bǔ)充簽訂了合同,約定我必須工作滿5年,否則要賠償培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后,我上了一年班就收到大學(xué)同學(xué)邀請(qǐng),去他公司上班,做國(guó)際貿(mào)易,待遇優(yōu)厚。我考慮再三決定辭職。公司同意辭職但要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn),解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)?

        王艷

        讀者王艷:

        您好,《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。趙先生所在單位為其進(jìn)行了為期兩年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),并花費(fèi)了一定培訓(xùn)費(fèi),且補(bǔ)充簽訂了相關(guān)協(xié)議。趙先生在未履行約定服務(wù)期時(shí),就提出辭職,應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。公司要求其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的要求合法合理,應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)。

        法條鏈接:

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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