王璀琰

【摘 要】隨著信息時(shí)代的到來，人力資源管理模式越來越龐大，對(duì)現(xiàn)行的人力資源管理體制提出了更高要求，對(duì)經(jīng)濟(jì)型教師職業(yè)帶為迎接新的挑戰(zhàn)，人力資源管理要順應(yīng)時(shí)代的要求，切實(shí)做好信息時(shí)代下經(jīng)濟(jì)學(xué)家的職業(yè)發(fā)展方向，完善人力資源經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，更加注重信息時(shí)代的沖擊，努力開創(chuàng)新時(shí)代的創(chuàng)新思維，加快變革步伐，在人力資源工作中更有效地完成任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】信息化；人力資源；經(jīng)濟(jì)師職業(yè)；影響

一、前言

隨著信息時(shí)代的到來，尤其是近幾年來，電子商務(wù)時(shí)代的到來把人力資源經(jīng)濟(jì)師納入了新時(shí)代。然而，隨著人力資源的發(fā)展，它顯示出來的問題和影響越來越明顯，例如如何掌握中信息時(shí)代下與時(shí)俱進(jìn)的人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家的穩(wěn)步發(fā)展，如何適應(yīng)時(shí)代的需要提高人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家的職業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，如何快速有效地培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)師的創(chuàng)新能力與改革能力。只有合理地解決這些問題才能使人力資源工作更加科學(xué)化，以保證人力資源的可持續(xù)性發(fā)展。

二、信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)之間的聯(lián)系

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理的日常工作對(duì)信息技術(shù)的日益依賴，是對(duì)人力資源管理的科學(xué)分。提高工作效率的重要手段。因此，在信息時(shí)代，促進(jìn)人力資源得到提升，資源管理的不斷發(fā)展加速了人力資源管理的發(fā)展步伐，在新形勢(shì)下，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家的職業(yè)提出了更高的要求。人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家必須努力提高自己，掌握信息時(shí)代最新的管理方法，運(yùn)用知識(shí)和方法提高自身的職業(yè)技能，提高自身的綜合能力，為了滿足職業(yè)發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)和要求，不斷學(xué)習(xí)新觀念、新知識(shí)，改變以往工作中的傳統(tǒng)觀念，擁有人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家的專業(yè)前沿的創(chuàng)新意識(shí)，以保證他們不會(huì)受到信息沖刷浪潮的沖擊，更好地適應(yīng)新的人力資源管理體系中的工作環(huán)境和要求。

三、人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)所受信息化的影響

1.改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，提高從業(yè)人員工作效率

傳統(tǒng)的人力資源管理模式基本上不屬于信息技術(shù)范疇。在這個(gè)漫長(zhǎng)的時(shí)代長(zhǎng)河中，新的科學(xué)人力資源管理系統(tǒng)已將其取而代之。它是時(shí)代發(fā)展的必然要求，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。在信息化技術(shù)的發(fā)展下，人力資源管理員工的工作效率大幅度提高，大大減少了企業(yè)人力物力的浪費(fèi)。具體來說：（1）人力資源經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)開始使用計(jì)算機(jī)辦公室，通過精確的數(shù)字，根據(jù)分析計(jì)算，避免不必要的錯(cuò)誤，從而提高工作人員的工作效率。（2）隨著企業(yè)信息技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)能夠避開復(fù)雜的數(shù)據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)無紙化管理，通常通過辦公軟件就可以工作。一方面可以減少人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，避免不必要的開支；另一方面減少企業(yè)物資投入，為企業(yè)節(jié)約大量資源。但是，人們的目光一直集中于金錢與物質(zhì)之上，卻忽略了傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)在資源管理工作中的優(yōu)勢(shì)，畢竟機(jī)器無法像人腦一樣，可以進(jìn)行思考和總結(jié)，很多工作信息化管理系統(tǒng)是無法做出判斷的，此時(shí)就需要有經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)濟(jì)師憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷抉擇。雖然傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師管理職位變得越來越少，但卻沒有完全消失。它只能使越優(yōu)秀的人才走得越遠(yuǎn)，站得越高。

2.提高人力資源管理人員自身素質(zhì)

信息化技術(shù)對(duì)人力資源市場(chǎng)的沖擊會(huì)導(dǎo)致大量傳統(tǒng)人力資源管理職位消失的趨勢(shì)，因此會(huì)有大量的新型人力資源管理職位來填補(bǔ)這些空缺，比如數(shù)據(jù)庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數(shù)據(jù)的處理方面需要訓(xùn)練有素，這樣才能夠保障工作質(zhì)量。盡管信息技術(shù)極大地減少了人力資源經(jīng)濟(jì)師的職位，但其余的人力資源工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，積極吸納信息技術(shù)，要打破傳統(tǒng)工作方式的單一性，積極發(fā)展新華帶來的積極影響。在信息時(shí)代成為新的人力資源經(jīng)濟(jì)師，建立信息化新形勢(shì)下的新工作形象。否則，目前的在崗人員也會(huì)失去工作。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理者為了適應(yīng)新時(shí)代的新要求，在信息化的模式下，要加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立危機(jī)意識(shí)，不斷提高學(xué)習(xí)能力。只有這樣才能使人力資源管理者更穩(wěn)定地發(fā)展，使企業(yè)更加穩(wěn)定的在這個(gè)行業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。

3.信息化方便溝通和交流，改變傳統(tǒng)人力資源管理

隨著信息時(shí)代的到來，打破了原有的傳統(tǒng)人力資源組織結(jié)構(gòu)。打破了時(shí)間與空間的界限，實(shí)現(xiàn)了下屬組織與下屬組織的直接溝通，企業(yè)從人到人的傳統(tǒng)通信被轉(zhuǎn)化為通信工具和網(wǎng)絡(luò)工具之間的通信。各部門之間的溝通更加的方便，也為企業(yè)內(nèi)部和外部提供了良好的溝通的技術(shù)支持，使上下級(jí)組織之間的中層組織機(jī)構(gòu)的作用大大削弱，使承上啟下的功能越來越差，現(xiàn)在的企業(yè)也越來越多的對(duì)中層組織進(jìn)行了大量的合并或裁員，有些公司甚至直接取消了該組織，減少了資本支出，使這部分支出用到了更需要的地方。

四、重視信息化時(shí)代下人力資源管理人才的培養(yǎng)

1.提高信息應(yīng)用技能

為適應(yīng)時(shí)代的要求，人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)師應(yīng)適應(yīng)新的時(shí)代要求。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該以發(fā)展的眼光看待當(dāng)今的世界，適應(yīng)市場(chǎng)領(lǐng)域的發(fā)展需要，加強(qiáng)相關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)，解決最新理論知識(shí)，提高計(jì)算機(jī)信息技能培訓(xùn)的應(yīng)用，通過實(shí)踐與理論相結(jié)合，在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)掌握最新知識(shí)并應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐。這對(duì)當(dāng)前的人力資源管理人員來說是非常重要的。只有掌握計(jì)算機(jī)信息理論知識(shí)，才能科學(xué)合理地利用信息應(yīng)用技能，在人力資源信息工作中站穩(wěn)腳跟，做好數(shù)據(jù)分析工作，確保工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

2.既要抓好信息技能的提高，又要把握工作的質(zhì)量和工作的效率

雖然我國的信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展較晚，但隨著我國技術(shù)人員的不斷努力，不同領(lǐng)域的各種信息每天都在發(fā)生翻天覆地的變化，以人們難以想象的速度發(fā)生快速發(fā)展。如人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技能等方面，多種多樣最新的理論知識(shí)層出不窮，各種理論知識(shí)不斷創(chuàng)新，這給新形勢(shì)下的人力資源經(jīng)濟(jì)師帶來了巨大的挑戰(zhàn)。要想在最短的時(shí)間內(nèi)，把這些基本知識(shí)的有效吸收，最大程度消化這些創(chuàng)新性理論知識(shí)。首先要明確學(xué)習(xí)的思路，把握正確的學(xué)習(xí)方法，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不斷突破，然后改變，結(jié)合自己的實(shí)際情況，不斷提高自己，可以在最短的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)和擴(kuò)大信息的應(yīng)用范圍，在課堂上實(shí)現(xiàn)最有效的學(xué)習(xí)。其次要把握現(xiàn)實(shí)，把學(xué)習(xí)的理論知識(shí)將應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐中，舉例來說，使用數(shù)據(jù)分析，只有學(xué)以致用，才能提高工作效率，將理論可轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實(shí)踐，才能提高自身工作質(zhì)量和技能。

3.增強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)師綜合素質(zhì)，提高管理人員的業(yè)務(wù)水平

人力資源經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)的一個(gè)特殊管理職業(yè)，他們不但要考核企業(yè)人員的績(jī)效，而且要進(jìn)行人才招聘、人才分配、人才培訓(xùn)等工作。所以，首先要增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)，只有人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)的工作效率才能提高，才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。其次要提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的業(yè)務(wù)水平，保證人力資源經(jīng)濟(jì)師勝任所從事的工作，做到訓(xùn)練有素，只有如此，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)整體工作氣氛，才能為企業(yè)爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)。

五、結(jié)束語

總而言之，隨著全面信息化時(shí)代的帶來，我們生活在其中，要跟隨時(shí)代的潮流，把自己變成一個(gè)擁有全面素質(zhì)，有信息技術(shù)的人才。各種職業(yè)在這種趨勢(shì)下也更加依賴信息技術(shù)，所以，將眼光放的長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，企業(yè)可以在眼下對(duì)信息化生產(chǎn)多投入一些，將來的匯報(bào)肯定會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投資的。最后，最重要的一點(diǎn)就是創(chuàng)新，信息化時(shí)代的創(chuàng)新至關(guān)重要，唯有注重創(chuàng)新，才能取勝。

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