王璀琰

【摘 要】隨著信息時代的到來，人力資源管理模式越來越龐大，對現(xiàn)行的人力資源管理體制提出了更高要求，對經(jīng)濟型教師職業(yè)帶為迎接新的挑戰(zhàn)，人力資源管理要順應時代的要求，切實做好信息時代下經(jīng)濟學家的職業(yè)發(fā)展方向，完善人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)素質和綜合能力，更加注重信息時代的沖擊，努力開創(chuàng)新時代的創(chuàng)新思維，加快變革步伐，在人力資源工作中更有效地完成任務。

【關鍵詞】信息化；人力資源；經(jīng)濟師職業(yè)；影響

一、前言

隨著信息時代的到來，尤其是近幾年來，電子商務時代的到來把人力資源經(jīng)濟師納入了新時代。然而，隨著人力資源的發(fā)展，它顯示出來的問題和影響越來越明顯，例如如何掌握中信息時代下與時俱進的人力資源經(jīng)濟學家的穩(wěn)步發(fā)展，如何適應時代的需要提高人力資源經(jīng)濟學家的職業(yè)素質與業(yè)務能力，如何快速有效地培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟師的創(chuàng)新能力與改革能力。只有合理地解決這些問題才能使人力資源工作更加科學化，以保證人力資源的可持續(xù)性發(fā)展。

二、信息化與人力資源經(jīng)濟師職業(yè)之間的聯(lián)系

隨著信息技術的飛速發(fā)展，人力資源管理的日常工作對信息技術的日益依賴，是對人力資源管理的科學分。提高工作效率的重要手段。因此，在信息時代，促進人力資源得到提升，資源管理的不斷發(fā)展加速了人力資源管理的發(fā)展步伐，在新形勢下，對人力資源經(jīng)濟學家的職業(yè)提出了更高的要求。人力資源經(jīng)濟學家必須努力提高自己，掌握信息時代最新的管理方法，運用知識和方法提高自身的職業(yè)技能，提高自身的綜合能力，為了滿足職業(yè)發(fā)展的高標準和要求，不斷學習新觀念、新知識，改變以往工作中的傳統(tǒng)觀念，擁有人力資源經(jīng)濟學家的專業(yè)前沿的創(chuàng)新意識，以保證他們不會受到信息沖刷浪潮的沖擊，更好地適應新的人力資源管理體系中的工作環(huán)境和要求。

三、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)所受信息化的影響

1.改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，提高從業(yè)人員工作效率

傳統(tǒng)的人力資源管理模式基本上不屬于信息技術范疇。在這個漫長的時代長河中，新的科學人力資源管理系統(tǒng)已將其取而代之。它是時代發(fā)展的必然要求，是社會進步的標志。在信息化技術的發(fā)展下，人力資源管理員工的工作效率大幅度提高，大大減少了企業(yè)人力物力的浪費。具體來說：（1）人力資源經(jīng)濟師已經(jīng)開始使用計算機辦公室，通過精確的數(shù)字，根據(jù)分析計算，避免不必要的錯誤，從而提高工作人員的工作效率。（2）隨著企業(yè)信息技術的發(fā)展，使企業(yè)能夠避開復雜的數(shù)據(jù)管理，實現(xiàn)無紙化管理，通常通過辦公軟件就可以工作。一方面可以減少人員的勞動強度，避免不必要的開支；另一方面減少企業(yè)物資投入，為企業(yè)節(jié)約大量資源。但是，人們的目光一直集中于金錢與物質之上，卻忽略了傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)在資源管理工作中的優(yōu)勢，畢竟機器無法像人腦一樣，可以進行思考和總結，很多工作信息化管理系統(tǒng)是無法做出判斷的，此時就需要有經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)濟師憑借多年的工作經(jīng)驗進行判斷抉擇。雖然傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師管理職位變得越來越少，但卻沒有完全消失。它只能使越優(yōu)秀的人才走得越遠，站得越高。

2.提高人力資源管理人員自身素質

信息化技術對人力資源市場的沖擊會導致大量傳統(tǒng)人力資源管理職位消失的趨勢，因此會有大量的新型人力資源管理職位來填補這些空缺，比如數(shù)據(jù)庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數(shù)據(jù)的處理方面需要訓練有素，這樣才能夠保障工作質量。盡管信息技術極大地減少了人力資源經(jīng)濟師的職位，但其余的人力資源工作人員要與時俱進，積極吸納信息技術，要打破傳統(tǒng)工作方式的單一性，積極發(fā)展新華帶來的積極影響。在信息時代成為新的人力資源經(jīng)濟師，建立信息化新形勢下的新工作形象。否則，目前的在崗人員也會失去工作。在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理者為了適應新時代的新要求，在信息化的模式下，要加強自身素質，提高自身綜合素質，樹立危機意識，不斷提高學習能力。只有這樣才能使人力資源管理者更穩(wěn)定地發(fā)展，使企業(yè)更加穩(wěn)定的在這個行業(yè)獲得更多的經(jīng)濟利益。

3.信息化方便溝通和交流，改變傳統(tǒng)人力資源管理

隨著信息時代的到來，打破了原有的傳統(tǒng)人力資源組織結構。打破了時間與空間的界限，實現(xiàn)了下屬組織與下屬組織的直接溝通，企業(yè)從人到人的傳統(tǒng)通信被轉化為通信工具和網(wǎng)絡工具之間的通信。各部門之間的溝通更加的方便，也為企業(yè)內部和外部提供了良好的溝通的技術支持，使上下級組織之間的中層組織機構的作用大大削弱，使承上啟下的功能越來越差，現(xiàn)在的企業(yè)也越來越多的對中層組織進行了大量的合并或裁員，有些公司甚至直接取消了該組織，減少了資本支出，使這部分支出用到了更需要的地方。

四、重視信息化時代下人力資源管理人才的培養(yǎng)

1.提高信息應用技能

為適應時代的要求，人力資源經(jīng)濟學師應適應新的時代要求。同時，重點加強計算機信息理論的學習，我們應該以發(fā)展的眼光看待當今的世界，適應市場領域的發(fā)展需要，加強相關的計算機應用知識的學習，解決最新理論知識，提高計算機信息技能培訓的應用，通過實踐與理論相結合，在最短的時間內學習掌握最新知識并應用于生產(chǎn)實踐。這對當前的人力資源管理人員來說是非常重要的。只有掌握計算機信息理論知識，才能科學合理地利用信息應用技能，在人力資源信息工作中站穩(wěn)腳跟，做好數(shù)據(jù)分析工作，確保工作的嚴謹性。

2.既要抓好信息技能的提高，又要把握工作的質量和工作的效率

雖然我國的信息網(wǎng)絡發(fā)展較晚，但隨著我國技術人員的不斷努力，不同領域的各種信息每天都在發(fā)生翻天覆地的變化，以人們難以想象的速度發(fā)生快速發(fā)展。如人力資源經(jīng)濟師專業(yè)技能等方面，多種多樣最新的理論知識層出不窮，各種理論知識不斷創(chuàng)新，這給新形勢下的人力資源經(jīng)濟師帶來了巨大的挑戰(zhàn)。要想在最短的時間內，把這些基本知識的有效吸收，最大程度消化這些創(chuàng)新性理論知識。首先要明確學習的思路，把握正確的學習方法，在現(xiàn)有的基礎上不斷突破，然后改變，結合自己的實際情況，不斷提高自己，可以在最短的時間內改進和擴大信息的應用范圍，在課堂上實現(xiàn)最有效的學習。其次要把握現(xiàn)實，把學習的理論知識將應用到互聯(lián)網(wǎng)實踐中，舉例來說，使用數(shù)據(jù)分析，只有學以致用，才能提高工作效率，將理論可轉化為生產(chǎn)實踐，才能提高自身工作質量和技能。

3.增強人力資源經(jīng)濟師綜合素質，提高管理人員的業(yè)務水平

人力資源經(jīng)濟師是企業(yè)的一個特殊管理職業(yè)，他們不但要考核企業(yè)人員的績效，而且要進行人才招聘、人才分配、人才培訓等工作。所以，首先要增強他們的綜合素質，只有人力資源經(jīng)濟師的綜合素質提高了，企業(yè)的工作效率才能提高，才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。其次要提高人力資源經(jīng)濟師的業(yè)務水平，保證人力資源經(jīng)濟師勝任所從事的工作，做到訓練有素，只有如此，才能調動企業(yè)整體工作氣氛，才能為企業(yè)爭取更大的市場。

五、結束語

總而言之，隨著全面信息化時代的帶來，我們生活在其中，要跟隨時代的潮流，把自己變成一個擁有全面素質，有信息技術的人才。各種職業(yè)在這種趨勢下也更加依賴信息技術，所以，將眼光放的長遠一些，企業(yè)可以在眼下對信息化生產(chǎn)多投入一些，將來的匯報肯定會遠遠大于投資的。最后，最重要的一點就是創(chuàng)新，信息化時代的創(chuàng)新至關重要，唯有注重創(chuàng)新，才能取勝。

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