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        專注,向內(nèi)生長的續(xù)航力

        2018-02-26 19:18:02
        人力資源 2018年10期
        關鍵詞:培訓

        周末應邀參加一組織沙龍,討論如何激發(fā)95后輕力量。本想撈點選題,豈料數(shù)十位HR眉頭緊蹙,空洞的眼神里寫滿了生無可戀。

        HR于經(jīng)理打破僵局:“我看咱們應該討論一下如何給95后潑點冷水。”

        “我看行。”于經(jīng)理接著說,“這陣子,人力資源部經(jīng)常被老板訓話,你們招聘來的新員工自理能力差,生活‘偏科無所謂,可做業(yè)務心猿意馬就有所謂了。手機一刷案頭出錯。你們怎么不搞專注力培訓?”

        “這可是新課程?!庇诮?jīng)理的話引起在座人的共鳴。我曾采訪一老總,是位干練的女性。她主講的培訓課題目是,用心一者,技必良。如果你在職場上各方面表現(xiàn)都不錯,但沒有專注的能力,你就是個“積極廢人”。奮斗是個高大上的詞,但奮斗者卻是最具體而微地在自己的職域里無所不在,正如習近平總書記所說,“一物不知,深以為恥?!?/p>

        有段子說,無所謂誰能愛上誰,無所謂誰為誰憔悴,因為誰誰誰都不注意。注意力資源成為一種稀缺資源,并非中國獨有之現(xiàn)象。在美國職員全情投入工作的人數(shù)只有不到30%,由此造成的經(jīng)濟代價達到數(shù)萬億美元。據(jù)報,在美軍訓練中,正在試用一種注意力頭盔,以期士兵收三心二意于專一。

        沒有專注力的人,就仿佛大睜著眼卻什么也看不見。導致職場人患“時間貧困癥”的主因是,人們把80%的注意力分配給“含金量”較低的20%的活動。與對自己所好奇的東西說YES相比,專注力更意味著要對五花八門的想法說NO。

        去廣東采訪,跟當?shù)厝斯蚕硪活D潮汕牛肉火鍋,他們叫得出脖仁、吊龍、五花子等牛體部位。寫此文時,我想到,倘若真有一門學問叫專注學,那么這門學問最好的案例一定是庖丁解牛。那是一把剃刀對骨肉分離的專注力。跟用志不分的庖丁前輩比,我等吃貨只能叫吃貨了。

        對人才價值的判斷,我們常常忽略專注力這一維度。對正心明道的事業(yè)觀進行測評,《論語》提供了一個方法論??鬃訂柕茏幼佑?,是否有心儀的人才,子由回答道,有個叫澹臺滅明的人,走路規(guī)矩,不抄近道,沒有什么事兒也不到我的住處來,這樣的人是撲下身子能干成事的人,而非像任性青年那樣去消費時間。

        曾國藩奉職于外時,最擔心諸弟心不定,寫信教之:“術業(yè)不精別無他法,曰專而已矣,諺曰‘藝多不養(yǎng)身,謂不專也?!鄙賱t得,多則惑。即便你是個“電力滿格”的人,也未必如用心一者之強度。專注,是向內(nèi)生長的續(xù)航力,不妄,不蔓,也不悲。

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