康妍

【摘 要】企業(yè)思想政治工作是確保企業(yè)在新形勢(shì)下穩(wěn)定發(fā)展的重要工作，同時(shí)也是相關(guān)企業(yè)黨建工作的重要組成部分。煤炭資源是我國(guó)重要的戰(zhàn)略資源之一，對(duì)國(guó)家的發(fā)展有很大幫助，煤炭企業(yè)的政工工作關(guān)系到煤炭企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況。但現(xiàn)階段，部分煤炭企業(yè)的政工工作往往存在各種問題，相關(guān)工作人員缺乏工作積極性，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展。

【Abstract】The ideological and political work of enterprises is an important work to ensure the steady development of enterprises under the new situation， and also an important part of the party building work of related enterprises. Coal resources is one of the important strategic resources of our country. It is of great help to the development of the country. The political work of coal enterprises is related to the future development of coal enterprises. However， at this stage， there are often various problems in the political work of some coal enterprises. The lack of enthusiasm of the relevant staff seriously hindered the development of coal enterprises.

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)

【Keywords】new situation； coal enterprise； political work force； construction

【中圖分類號(hào)】F426；D64 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）01-0139-02

1 引言

煤炭企業(yè)在我國(guó)屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭資源是確保國(guó)家各領(lǐng)域穩(wěn)定發(fā)展的重要資源。在新形勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，給煤炭企業(yè)的管理工作增加了難度，同時(shí)對(duì)煤炭企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。煤炭企業(yè)要想擴(kuò)大規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，進(jìn)而使政工工作落到實(shí)處，提高全體員工的思想政治覺悟，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2 煤礦企業(yè)政工工作概述

煤炭企業(yè)政工工作是企業(yè)集體管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容，政工工作的主要任務(wù)是研究企業(yè)員工的邏輯思維及其思想政治覺悟，進(jìn)而使其更加深刻地了解企業(yè)的發(fā)展情況，最終使其為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。一直以來(lái)，政工工作一直是煤炭企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，通過(guò)開展有效的政工工作可以更好地使廣大員工了解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，使其意識(shí)到自身的職責(zé)，從而使其為企業(yè)發(fā)展提供幫助。目前，我國(guó)大多數(shù)的煤炭企業(yè)正處于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)改革的重要時(shí)期，此時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格貫徹黨和國(guó)家頒布的相關(guān)政策，堅(jiān)決落實(shí)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，使每一位員工接觸和接受新的發(fā)展理念，進(jìn)而提高全體員工的思想政治覺悟，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。此外，煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍還應(yīng)該不斷總結(jié)新形勢(shì)下的企業(yè)政工工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要吸取教訓(xùn)，進(jìn)而不斷完善煤炭企業(yè)的政工工作制度，最終推動(dòng)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

3 煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

3.1 缺乏對(duì)思想政治工作的重視

現(xiàn)如今，大部分煤炭企業(yè)都普遍認(rèn)同“經(jīng)濟(jì)利益高于一切”的經(jīng)營(yíng)理念，故而將全部工作重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作上，而忽視了政工工作和政工隊(duì)伍建設(shè)。此外，部分煤炭企業(yè)的政工工作只是流于表面形式，而沒有真正貫徹落實(shí)相關(guān)政策和工作制度，導(dǎo)致政工工作效果不理想，最終限制了企業(yè)的發(fā)展。由于煤炭企業(yè)缺乏對(duì)政工工作的重視，政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也存在問題，開展政工工作時(shí)，相關(guān)人員無(wú)法履行相應(yīng)的職責(zé)。同時(shí)，煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的投入也在逐年縮減，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)工作人員工作不積極，煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展緩慢，無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)。

3.2 缺乏科學(xué)合理的人員配置

企業(yè)思想政治工作流動(dòng)性相對(duì)較小，政工人員相對(duì)固定，額外人員編制較少，政工人員嚴(yán)重匱乏，導(dǎo)致政工崗位人員配置缺乏科學(xué)合理的設(shè)計(jì)并存在選配困難的情況。究其原因主要包括以下兩個(gè)方面：第一，煤炭企業(yè)思想政治通常被視為沒有經(jīng)濟(jì)效益的工作，加之在進(jìn)行思想政治工作的崗位分配時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)忽視對(duì)基層部門以及基層員工的重視，使得基層優(yōu)秀人才流失，同時(shí)基層思想政治工作的員工大多是老舊退休干部，導(dǎo)致企業(yè)政工工作缺乏時(shí)代性、政治性及戰(zhàn)斗性；第二，隨著私有煤炭企業(yè)不斷涌現(xiàn)，其現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理模式為其贏得了良好效益，部分煤炭企業(yè)迫于多方壓力，將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)，忽視了政工人員的工作成績(jī)和勞動(dòng)成果。

3.3 煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)素養(yǎng)

在現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平也在不斷上升，此時(shí)，我國(guó)各行業(yè)對(duì)煤炭資源的需求量也在與日俱增，為了促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展，提高生產(chǎn)效率，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。煤炭企業(yè)政工工作不僅要全面提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，同時(shí)也要參與到企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)群眾組織、協(xié)調(diào)和動(dòng)員等工作當(dāng)中，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，確保企業(yè)的生產(chǎn)效率。目前，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)參差不齊，受到傳統(tǒng)管理思想的影響，煤炭企業(yè)政工工作難以有效開展，同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也出現(xiàn)了許多影響因素，進(jìn)而使政工隊(duì)伍缺乏戰(zhàn)斗力。endprint

4 提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力的路徑選擇

4.1 轉(zhuǎn)變思想觀念

首先，加強(qiáng)煤炭企業(yè)全體職工的理想信念教育，理想信念不論對(duì)于公民、國(guó)家或是政黨來(lái)說(shuō)，都是非常重要的精神支柱，只有企業(yè)全體員工堅(jiān)持正確的理想信念才能提高企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而使政工工作順利開展[1]。第二，加強(qiáng)對(duì)全體員工的社會(huì)主義義利觀教育，培養(yǎng)員工無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)精神，對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使其個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)價(jià)值觀念相貼合，進(jìn)而確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展；第三，加強(qiáng)對(duì)全體員工的社會(huì)主義道德素養(yǎng)教育，社會(huì)主義道德素質(zhì)教育應(yīng)該以為人民服務(wù)為主要宗旨，以人文美德、社會(huì)公德和職業(yè)道德作為建設(shè)工作的重點(diǎn)，努力將相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)化、規(guī)范化，進(jìn)而使廣大群眾和干部自覺遵守相應(yīng)的行為規(guī)范，明確自身職責(zé)。

4.2 將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入政工工作

在當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作發(fā)展的過(guò)程中，要不斷簡(jiǎn)化工作的體制。只有運(yùn)用理論以及科學(xué)知識(shí)才能夠更好地解決工作中出現(xiàn)的問題，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入政工工作領(lǐng)域，有助于提高政工工作人員的工作積極性，更加有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的要求中，主要的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)就是工作效果，這樣的評(píng)選方式更加有助于端正工作人員的工作態(tài)度。

4.3 拓寬政工干部選拔渠道

從煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的實(shí)際情況來(lái)看，部分企業(yè)的政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理，干部人員老齡化嚴(yán)重，不利于政工隊(duì)伍的發(fā)展與建設(shè)。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該不斷引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，不僅要求這些人才具有良好的思想道德水準(zhǔn)和相關(guān)的工作能力，同時(shí)還應(yīng)該具備對(duì)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的獨(dú)到見解，進(jìn)而在開展政工工作時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)工作內(nèi)容和工作手段的創(chuàng)新。同時(shí)，應(yīng)該拓寬政工干部的選拔渠道，改善選拔機(jī)制，選拔干部時(shí)，不僅要考慮其日常工作情況，同時(shí)也要考慮其工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷和創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和綜合素質(zhì)。此外，政工隊(duì)伍還需要有意識(shí)地進(jìn)行儲(chǔ)備人才培養(yǎng)，減少“青黃不接”的情況。

4.4 創(chuàng)新教育方式

煤炭企業(yè)的思想政治工作不能僅僅通過(guò)簡(jiǎn)單的說(shuō)教和思想灌輸開展，而應(yīng)該以以情感人、以人為本的人文溝通方式進(jìn)行[2]。政工工作人員應(yīng)該勤組織豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)，積極鼓勵(lì)廣大職工參與，進(jìn)而通過(guò)開展活動(dòng)的方式對(duì)職工進(jìn)行思想教育，創(chuàng)造出和諧、愉悅的工作氛圍和坦誠(chéng)、融洽的人際關(guān)系。此外，政工工作還應(yīng)該貼近廣大職工的日常生活，逐漸將思想教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)工作，同時(shí)還要將思想教育工作延伸到職工家庭中，進(jìn)而使政工工作貫穿職工生活，提高政工工作效果，最終提高政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

5 結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念的影響，逐漸形成了重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕政工建設(shè)的不良格局，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，這種經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求。因此，煤炭企業(yè)相關(guān)工作人員應(yīng)該積極探索企業(yè)政工建設(shè)過(guò)程中存在的各種問題，并找出有效的解決對(duì)策，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，相關(guān)工作人員也應(yīng)該積極參與政工工作，樹立正確的思想政治觀念，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】史愛軍.試述新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（18）：244+246.

【2】趙磊.新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策研究[J].職工法律天地，2017（4）：185-185.endprint