尹萬芳

摘 要：全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的加快，涉外企業(yè)大幅度增加，涉外會(huì)計(jì)人才逐漸成為各種類型企業(yè)進(jìn)行涉外業(yè)務(wù)的主要力量。我市有一部分中職學(xué)校開設(shè)了財(cái)經(jīng)類國際班，但每年畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足本地區(qū)涉外企的需求。為此課題組以東莞市涉外企業(yè)財(cái)經(jīng)類國際班會(huì)計(jì)人才的能力需求為主要內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查。

關(guān)鍵詞：涉外;會(huì)計(jì);能力;中職

一、調(diào)查背景

全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的加快，涉外企業(yè)大幅度增加，涉外會(huì)計(jì)人才逐漸成為各種類型企業(yè)進(jìn)行涉外業(yè)務(wù)的主要力量。不少國內(nèi)的中等職業(yè)學(xué)校也結(jié)合近年來全國職業(yè)教育工作會(huì)議精神，在涉外會(huì)計(jì)的制定人才培養(yǎng)目標(biāo)、構(gòu)建培養(yǎng)模式、建設(shè)課程體系和加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)等方面做出調(diào)整。東莞市被稱為“世界工廠”，涉外企業(yè)較多，涉外業(yè)務(wù)所占比重也較大。目前我市有一部分中職學(xué)校開設(shè)了財(cái)經(jīng)類國際班，但每年畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足本地區(qū)涉外企的需求。為此課題組以東莞市涉外企業(yè)財(cái)經(jīng)類國際班會(huì)計(jì)人才的能力需求為主要內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查。

二、調(diào)查對象與方法

（一）調(diào)查對象

課題研究組于 2017年1月通過收集東莞市智通人才招聘網(wǎng)站信息以及招聘場所不同時(shí)間段發(fā)布的涉外類會(huì)計(jì)人才的招聘廣告，并通過實(shí)地走訪東莞市各大人才市場招聘點(diǎn)通過發(fā)送問卷調(diào)查的方式選取整理出以寶嘉制衣配料（東莞）有限公司為代表的489家有效企業(yè)（其中外貿(mào)企業(yè)類會(huì)計(jì)人才招聘信息325條;涉外企業(yè)類會(huì)計(jì)招聘信息164條）的人才招聘信息加以分析。被調(diào)查的企業(yè)涉及民營企業(yè)、外資企業(yè)等，所屬行業(yè)涉及金融證券、商業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，企業(yè)的規(guī)模數(shù)由10到100人不等，主要是100人以下的企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容主要圍繞用人單位對涉外類財(cái)會(huì)人員的需求情況、任職資格要求、理論知識要求、財(cái)會(huì)能力要求、素質(zhì)要求以及中職財(cái)經(jīng)類國際班會(huì)計(jì)教學(xué)人才培養(yǎng)應(yīng)努力的方向等項(xiàng)目展開。

（二）調(diào)查方法

本研究采用典型調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并采用 SPSS19.0 軟件對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了信度分析（克隆巴赫α系數(shù)，該系數(shù)值大于0.8說明信度非常好）。經(jīng)過分析，該問卷的克隆巴赫α系數(shù)值為0.935，在0.9以上，表明問卷結(jié)構(gòu)比較理想，問卷信度很好。

三、調(diào)查結(jié)果分析

（一）涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的需求情況

調(diào)查研究表明，參與調(diào)查的企業(yè)中約有70%的企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)人員的數(shù)量為4-10人，11人以上的占6.7%，3人以下（含3人）的占23.3%。從企業(yè)進(jìn)行財(cái)會(huì)人員的招聘上，可以看出主要招聘崗位為財(cái)務(wù)助理崗位（占68.2%），其次為會(huì)計(jì)崗位（占12.1%）。從公司解決人才需求的情況來看，企業(yè)進(jìn)行人才招聘的渠道主要是人才市場招聘（占63.4%），其次為校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生（占47.1%），還有一部分為主任推薦（占23.7%）。從以上結(jié)果可以看出，本市的涉外企業(yè)在用人需求上，基本上以一家企業(yè)4～10位財(cái)會(huì)人員，主要是通過人才市場和校園招聘的渠道進(jìn)行招聘，招聘崗位以財(cái)務(wù)助理和會(huì)計(jì)崗位為主。

（二）涉外企業(yè)財(cái)會(huì)類專業(yè)人才的任職資格要求

從涉外企業(yè)招聘人才的學(xué)歷層次來看，參與調(diào)查的企業(yè)中，有68%的企業(yè)選擇了高中（中專）學(xué)歷，另有56.4%的企業(yè)選擇了大專學(xué)歷。在企業(yè)招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)主要的綠的選擇因素上，企業(yè)更看重各類資格證書或上崗證書（占89.7%），其次為個(gè)人素質(zhì)與修養(yǎng)（占78.6%），排在第三的是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷（占68.1%）。當(dāng)問到“在眾多的應(yīng)聘者中，相同條件下貴公司會(huì)優(yōu)先選擇哪類應(yīng)聘者時(shí)”，基本上所有的企業(yè)都是優(yōu)先選擇擁有各種資格證書，其次是工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)更加注重的是畢業(yè)生在校期間所取得的各類職業(yè)資格證書或上崗證書，其次為各種綜合素質(zhì)及素養(yǎng)，然后是會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)。

（三）企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的知識要求

在涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的知識要求方面，調(diào)查結(jié)果顯示企業(yè)最關(guān)注畢業(yè)生的基礎(chǔ)課成績（占62.5%），其次為專業(yè)課成績（占54.3%）然后是實(shí)踐成績和英語、計(jì)算機(jī)成績（分別占42.4%和43.1%）。在關(guān)于“目前財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問題”的調(diào)查上，有80.5%的企業(yè)認(rèn)為目前財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生存在的主要問題是所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際的工作需要脫節(jié)，有68.6%的企業(yè)認(rèn)為技術(shù)知識不扎實(shí)，還有59.6%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的實(shí)踐能力薄弱。在財(cái)會(huì)專業(yè)人員應(yīng)注重掌握和強(qiáng)化的知識上，有78.7%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該對外語進(jìn)行強(qiáng)化，有68.5%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該對計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力進(jìn)行強(qiáng)化，其次是專業(yè)技術(shù)方面（65.4%）。在“貴公司認(rèn)為財(cái)經(jīng)專業(yè)國際班的學(xué)生最應(yīng)該學(xué)習(xí)的主要課程”的調(diào)查中，超過80%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該從英語、計(jì)算機(jī)能力、會(huì)計(jì)電算化等課程上入手。

（四）涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的能力要求

在對于涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的專業(yè)職業(yè)崗位能力調(diào)查中，有90.4%的企業(yè)僅僅只需要財(cái)務(wù)人員會(huì)進(jìn)行熟練操作，有80.3%的企業(yè)需要財(cái)務(wù)人員會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，有78.6%的企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員會(huì)進(jìn)行稅務(wù)處理。在“貴公司認(rèn)為初級財(cái)會(huì)崗位的工作人員所需的基本能力”的調(diào)查中，涉外企業(yè)看中的財(cái)會(huì)人員的能力主要有以下幾方面：語言表達(dá)能力（占98.7%）、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力（占88.9%）、財(cái)務(wù)分析能力（81.6%）、外語應(yīng)用與交流能力（占67%）。在涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人才的綜合技能要求上，企業(yè)最看重的綜合技能分別為：有良好的人際關(guān)系（占93.4%）、有較強(qiáng)的管理能力（占87.7%）、有較好的外語水平（56.5%）。調(diào)查結(jié)果表明，涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的能力要求主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力（財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)處理）、英語水平、計(jì)算機(jī)處理能力水平上，企業(yè)也很看中會(huì)計(jì)人員的人際關(guān)系處理能力、管理能力等。

（五）涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

在關(guān)于涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求方面，企業(yè)最看重的畢業(yè)生的品質(zhì)前三項(xiàng)分別為敬業(yè)精神（占98.9%）、責(zé)任心（占87.4%）和團(tuán)隊(duì)合作精神（占76.9%），排在第四和第五的分別是吃苦耐勞（占73.2%）和對企業(yè)忠誠（占72.9%）。企業(yè)認(rèn)為絕大部分畢業(yè)生在試用期沒通過考核的主要原因是工作不積極（占87.3%）和實(shí)際操作能力弱（占78.3%），另外沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和缺乏職業(yè)道德也是主要原因之一（分別占74.1%和70.9%）。調(diào)查研究中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于涉外會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求上，非常強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員既要積極配合公司的運(yùn)作管理，還要加強(qiáng)與公司其他部門工作人員的交流與合作，為高層領(lǐng)導(dǎo)提高真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)要通過定期組織涉外會(huì)計(jì)人員進(jìn)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們良好的綜合素質(zhì)，在工作上堅(jiān)決履行責(zé)任和義務(wù)，不被利益所誘惑而私自篡改公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

（六）中職財(cái)經(jīng)類國際班會(huì)計(jì)教學(xué)人才培養(yǎng)應(yīng)努力的方向

在中職財(cái)經(jīng)類國際班會(huì)計(jì)教學(xué)人才培養(yǎng)應(yīng)努力的方向上，我們從以下幾個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查：1、企業(yè)認(rèn)為用人單位招不到理想的畢業(yè)生，主要是企業(yè)用人需求與畢業(yè)生就業(yè)意向存在巨大差異（占87.6%），其次是畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高（占75.4%），然后是學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求存在差異（68。7%）;2、企業(yè)認(rèn)為在人才開發(fā)方面遇到的最大問題是人才來源渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人才難找（占74.8%），其次是進(jìn)行員工培訓(xùn)的成本高（占67.2%），然后是人才流失問題嚴(yán)重（占58.9%）;3、企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生在工作中存在的突出問題是理論知識與實(shí)際工作脫節(jié)（占59.7%）、缺乏踏實(shí)、勤奮、吃苦耐勞的精神（占56.3%）、不能正確處理人際關(guān)系（占55.7%）、好高騖遠(yuǎn)不安心本職工作（占54.6%）、實(shí)踐能力薄弱（占52.3%）;4、要促進(jìn)和幫助中職財(cái)經(jīng)類國際班畢業(yè)生就業(yè)，涉外企業(yè)認(rèn)為該改進(jìn)的是應(yīng)聘者的心態(tài)（占98.4%）、其次是學(xué)校的培養(yǎng)方式（占87.4%）。在這一項(xiàng)調(diào)查中，還有不少企業(yè)提到了希望政府能夠適當(dāng)?shù)母淖兙蜆I(yè)政策，給企業(yè)一個(gè)更寬松的用人環(huán)境，同時(shí)企業(yè)也希望學(xué)校除了加強(qiáng)對學(xué)生的專業(yè)理論知識和技能水平的學(xué)習(xí)之外，能多培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)能力，加強(qiáng)學(xué)生的語言表達(dá)能力的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力的強(qiáng)化，提升學(xué)生的吃苦耐勞精神，和踏實(shí)工作能力。

四、調(diào)查結(jié)論

以上調(diào)查結(jié)果表明，東莞市的涉外企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷要求并不高，對人才的需求兩頁比較大，因此中職學(xué)校財(cái)經(jīng)專業(yè)國際班的畢業(yè)生有很廣闊的就業(yè)前景。企業(yè)在招聘人才的過程中，企業(yè)更加注重的是畢業(yè)生在校期間所取得的各類職業(yè)資格證書或上崗證書，其次為各種綜合素質(zhì)及素養(yǎng)，然后是會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)。涉外企業(yè)對于會(huì)計(jì)人員的知識要求主要體現(xiàn)在英語和計(jì)算機(jī)以及會(huì)計(jì)電算化能力的體現(xiàn)上，同時(shí)也要求會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和實(shí)踐能力。

針對以上調(diào)查結(jié)果，項(xiàng)目組認(rèn)為東莞市在中職學(xué)校國際班進(jìn)行會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)需要學(xué)校從培養(yǎng)目標(biāo)入手，完善課程體系設(shè)置、強(qiáng)化師資力量、實(shí)施多元化教學(xué)方式，實(shí)行多角度教學(xué)質(zhì)量考評，才能培養(yǎng)出具備國際化會(huì)計(jì)知識，擁有國際化會(huì)計(jì)思維，能全方位運(yùn)用國際語言進(jìn)行業(yè)務(wù)處理和人際溝通的會(huì)計(jì)人才。

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