楊生帥
摘 要 對于國有企業(yè)中基層區(qū)域的組織建設(shè)工作而言,黨支部在此環(huán)節(jié)擔(dān)負(fù)著政治核心的重要工作,其必須緊跟時代發(fā)展的潮流,優(yōu)化基層區(qū)域?qū)h支部開展建設(shè)工作,為企業(yè)自身的綜合發(fā)展提供有力支持,促使整個企業(yè)的競爭力得到提高。
關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨支部 建設(shè)工作
一、引言
在對國有企業(yè)開展建設(shè)工作期間,要積極引進(jìn)從嚴(yán)治黨這一思想理念,對基層區(qū)域黨組織的建設(shè)工作,必須做到高度關(guān)注,為基層區(qū)域黨組織的最終建設(shè)成果提供重要保證。
二、黨建工作的重要性
黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)揮的作用有兩項(xiàng):第一,強(qiáng)化對基層區(qū)域黨組織的建設(shè)工作。這項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)是為了讓從嚴(yán)治黨這一理念得到全方位的落實(shí),在此基礎(chǔ)上深入落實(shí)黨的建設(shè)項(xiàng)目中涉及的重要內(nèi)容;第二,強(qiáng)化國有企業(yè)中對黨支部的建設(shè)工作。只有將國有企業(yè)中黨支部的建設(shè)工作高效完成,才可以建設(shè)出讓國有企業(yè)做大、做優(yōu)、做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)斗堡壘。[1]
三、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的問題分析
我國企業(yè)的黨建工作還在不斷的發(fā)展當(dāng)中,需要受到廣泛關(guān)注?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)的黨建工作中存在的問題主要有以下三項(xiàng):
(一)制度與企業(yè)經(jīng)營結(jié)合程度不夠
由于國有企業(yè)目前的改革工作不斷得到深入發(fā)展,常規(guī)意義下基層區(qū)域黨支部使用的黨建工作體系,早已不能滿足現(xiàn)在企業(yè)在改革發(fā)展過程中提出的具體要求。企業(yè)在具體實(shí)施黨建活動的相關(guān)工作時,使用的一些制度標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)在的企業(yè)管理理念相悖,不僅不能夠使黨支部自身作用得到充分的發(fā)揮,還會對企業(yè)在后期的發(fā)展起到制約作用。[2]
(二)針對黨務(wù)工作的精細(xì)化管理運(yùn)用不到位
國有企業(yè)在具體進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展期間,對企業(yè)當(dāng)中的行政以及黨務(wù)這兩項(xiàng)工作的關(guān)注度不高,基層區(qū)域的黨支部在進(jìn)行建設(shè)工作時,其相應(yīng)的投入力度不大,不能高效地對自身的建設(shè)工作發(fā)揮支撐作用,不能讓企業(yè)自身和基層工作人員之間的聯(lián)系得到加強(qiáng),對企業(yè)在未來發(fā)展過程中具備的穩(wěn)定性產(chǎn)生重大影響。
(三)黨務(wù)工作開展中缺乏創(chuàng)新性
一些國有企業(yè)中的黨支部在實(shí)際開展建設(shè)發(fā)展工作期間,對“將經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作核心”的這一理念的認(rèn)識不全面,把開展黨務(wù)工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移至推動企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益得到最大限度的提高方面,還有黨員自身具備的黨性觀念未達(dá)到相關(guān)要求,導(dǎo)致在基層區(qū)域黨支部開展的活動中,不能充分將創(chuàng)新性這一作用發(fā)揮出來。
四、加強(qiáng)黨建工作的對策
(一)重視黨建工作的思想引領(lǐng)
第一,必須保證在基層區(qū)域黨建工作的具體實(shí)施,能夠形成全方位、從嚴(yán)治黨工作的理念,并對其有明確的認(rèn)識。將“全方位”這一理念實(shí)際使用到企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)與基層區(qū)域的職工進(jìn)行聯(lián)系等方面,并讓其發(fā)揮出重要的作用,最終讓基層區(qū)域的黨建工作獲得企業(yè)員工高度的關(guān)注并積極參與其中,讓基層區(qū)域黨支部的黨建工作具備的科學(xué)性以及領(lǐng)先性得到明顯的提高,讓企業(yè)內(nèi)部黨建活動具備的作用得到充分的發(fā)揮。第二,需要堅(jiān)持將存在的問題當(dāng)作實(shí)際工作的導(dǎo)向,推動基層區(qū)域黨支部當(dāng)中的黨建活動,對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出一定的促進(jìn)作用。若要讓基層區(qū)域黨支部黨建活動具備標(biāo)準(zhǔn)性以及領(lǐng)先性,在企業(yè)當(dāng)中得到提升,就一定要將問題當(dāng)作讓黨建工作得到創(chuàng)新的指導(dǎo)理念,讓黨政干部自身具備的作用得到充分發(fā)揮。
(二)積極創(chuàng)新黨建工作模式
若要實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)當(dāng)中的黨建工作進(jìn)行改良以及強(qiáng)化,必然需要相關(guān)制度建設(shè)作為支撐。因此,國有企業(yè)未來的全面發(fā)展必然會出現(xiàn)一定的轉(zhuǎn)變。在這樣的社會背景下,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須正確認(rèn)識現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)際對黨建活動進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃及開展時,在制度領(lǐng)域存在的問題,針對制度方面存在的缺陷進(jìn)行強(qiáng)化,將相關(guān)制度當(dāng)作前提保證,推動黨支部建設(shè)工作的健全發(fā)展。[3]
(三)加強(qiáng)黨建工作的信息化建設(shè)
社會的發(fā)展推動人們邁入信息化時代,所以各企業(yè)中的黨建工作具體在開展過程中要凸顯信息時代的特點(diǎn),把相關(guān)的信息技術(shù)應(yīng)用到對黨建活動進(jìn)行建設(shè)以及推動其發(fā)展的各個領(lǐng)域中,同時高效聯(lián)系信息技術(shù)以及黨建工作,最終讓黨建工作做到信息化,推動黨建工作獲得更為優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。
(四)注重黨建成效的考核
為了讓企業(yè)開展黨建工作過程中面臨的現(xiàn)實(shí)困境得到高效的優(yōu)化,需要設(shè)置相對健全的黨組織相關(guān)考核機(jī)制。各個企業(yè)必須建立科學(xué)以及健全的相關(guān)責(zé)任制度,推動黨組織在黨建活動期間做到標(biāo)準(zhǔn)化以及科學(xué)化。另外,建立健全績效考評這項(xiàng)制度,讓黨組織深刻地了解黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性,最終讓其具體的實(shí)施工作更為合理。
(五)加強(qiáng)黨支部工作考核,要完善考核評價機(jī)制
根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的形勢變化以及工作任務(wù)的需求,合理地對一系列制度內(nèi)容進(jìn)行修正,讓其擁有的操作性以及指導(dǎo)性更佳。對黨員群眾工作的滿意度進(jìn)行測評,要求支部書記向黨員大會進(jìn)行述職報告,每年進(jìn)行分類定級,按“優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)”這類分級進(jìn)行劃分,獎優(yōu)罰劣,促使單位內(nèi)部的后進(jìn)者有壓力,先進(jìn)者有動力,推動企業(yè)內(nèi)部形成積極的工作環(huán)境。
五、結(jié)語
只有對國有企業(yè)當(dāng)中基層區(qū)域黨支部的建設(shè)工作進(jìn)行高度關(guān)注,才可以讓基層區(qū)域黨支部自身具備的作用得到充分發(fā)揮。除了認(rèn)識到此項(xiàng)工作的重要性之外,還要對其中存在的問題進(jìn)行分析,積極解決。這樣才能為企業(yè)自身的長期、平穩(wěn)發(fā)展提供相對堅(jiān)實(shí)有力的支持,推動企業(yè)在后期發(fā)展中獲得比較可觀的經(jīng)濟(jì)收益。
(作者單位為中建二局二公司西北分公司)
參考文獻(xiàn)
[1] 李世金.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J].東方文化周刊,2014(12).
[2] 賈麗麗.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的思考
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[3] 田生海.加強(qiáng)農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的若干思考——以三明市為例[J].科技視界,2013(33).